六成海歸擁有碩士學位，八成月薪不超萬元，超過半數(shù)期待一線城市發(fā)展……幾天前，教育部發(fā)布的《中國留學回國就業(yè)藍皮書》（2014）再次公眾引發(fā)對于這一群體的關注與熱議。

（圖片來源于網絡）

　　留學歸來 歸不逢時

　　上個月初，代雨婷回到了成都，在英國謝菲爾德大學剛剛讀完建筑學碩士的她還是遵從了最初的想法，選擇回國找工作。但不巧的是，這時校園秋招已基本結束。“北京有專門的留學生招聘季，成都就沒有。”她有些無奈。不過身為成都人的她還是決定首選在家鄉(xiāng)就業(yè)。

　　在她看來，相較國外，國內的建筑市場有著很大的潛力，而且可以從中積累一定的工作經驗。“在英國，像我們這種留學生，一是工作不好找，二是找到的工作也基本都是在小型事務所里，做不到大型項目。”她分析說。

　　像代雨婷這樣，確定回國就業(yè)的人并不在少數(shù)。根據(jù)《就業(yè)藍皮書》，近幾年，我國出國留學和學成回國的留學人員總數(shù)都在持續(xù)增加。2013年，出國留學人數(shù)為41.39萬人，回國人數(shù)達到35.35萬人，占比85.41%。其中，63%的歸國人員具有碩士學位。

　　去年從英國蘭卡斯特大學管理專業(yè)碩士畢業(yè)的崔鈞凱，也在課程完成后隨即回國。但從去年9月開始，一直到今年的6月下旬，他的工作才算有了著落。

　　“最開始是廣撒網，什么行業(yè)都投過，外企，四大，咨詢，國企……公務員也考過。”崔鈞凱列舉著自己的各種嘗試。與代雨婷一樣，他也感受到了回國應聘時間上的倉促。“回來的時候參加校招，也沒有去招聘會，更多的是網投。準備一些公司的筆試，時間也短，國內高校的學生們早開始準備了。”

　　在一系列應聘無果后,他只能備戰(zhàn)第二年的春季招聘。經歷了筆試、面試的過程后，崔鈞凱終于收到了天津一家銀行的offer,起步階段拿著一個月3000多的薪水。“落差肯定會有的，但也不能從很短的時間來看。任何一個工作也不能用最初兩三個月?lián)Q回投資，還要看未來的發(fā)展，先是學會適應吧。”他說。

　　留學是不是任性？

　　雖然找工作的形勢不容樂觀，但學子們出國深造的熱情依然高漲。

　　已從事留學咨詢行業(yè)第九個年頭的新通留學顧問卓小源介紹說，在高峰期，她平均每個月都會接到15個左右留學申請。避開國內的考研壓力，去國外開闊視野，節(jié)約時間成本成為了她眼中留學熱的主要原因。

　　崔鈞凱說，自己本科學的是俄語，到國外讀研可以換個專業(yè)，管理學的商科背景就業(yè)面也更廣，而且英語的技能和獨立處理事情的能力也得以提高。

　　代雨婷為了親身感受一下國外的建筑設計，一年前來到英國。在那里，英國人的“固執(zhí)”讓她記憶深刻：“他們對于自己的設計理念更愿意深究下去，很注重邏輯性”。

　　她解釋說，國內課堂上經常出現(xiàn)的最后大改設計方案的情況，在英國是完全被禁止的。相反，教授們會從設計前期開始，一步步引導學生，并在過程中提醒學生需要考慮的問題。“我很喜歡英國的教授，因為他們從不否定一個人。”她對此頗為贊賞。

　　在上海交通大學高等教育研究所擔任助理研究員的岑逾豪，有著美國印第安納大學攻讀博士的經歷。在她看來，留學就是一個探索自我的過程，探索自己需要什么。而留學的意義也不僅僅是找一份工作，鍍層金，更多在于“隱性收獲”：得到學術訓練，感受多元文化，學會獨立成長……

　　但卓小源也坦言，不少留學生對于求學之后的規(guī)劃其實不算清晰。“中國學生的通病，被安排慣了，自己的思考較少。”

　　海歸后，該如何抉擇？

　　海歸歸來后的下一站去哪兒？終究是一個繞不過去的話題。

　　《就業(yè)藍皮書》中，職業(yè)發(fā)展空間、就業(yè)地區(qū)、薪資福利成為海歸們依次優(yōu)先考慮的因素。在海歸參與的調查中，有57.94%的比例期待在北上廣深四個一線城市尋找職業(yè)發(fā)展機會。

　　岑逾豪認為，對于剛回國的海歸，的確需要考慮清楚未來的職業(yè)發(fā)展，但同時也應靈活選擇，而不是一開始就一定要一份與所學專業(yè)完全對口的工作。“能在職業(yè)發(fā)展道路上有所幫助即可”。她建議說，首先可以找一些相關的工作，不要讓自己的職業(yè)生涯出現(xiàn)空檔期，避免眼高手低。“如果中斷半年或者一年，不是很合適”。

　　而對于就業(yè)城市、薪水，岑逾豪說，這些都是近期的因素，初期不要抱太高希望，不要期待一回國就能夠拿到高薪，投資收入可以完全收回來。“現(xiàn)實講不可能，殘酷一點講，不要抱期望”。

　　事實上，在薪酬方面，具有博士和碩士學位的留學回國人員，月薪主要在5000～10000元，本科和�？飘厴I(yè)的留學生工資大多數(shù)在月薪5000元以下，與國內大學畢業(yè)生待遇差異不大。

　　談及原因，教育部留學服務中心回國處處長齊默之前接受媒體采訪時曾表示，這和留學生實習機會不多，與國內就業(yè)單位之間的聯(lián)系不多有一定關系。齊默說，下一步教育部留學服務中心準備建立留學回國工作與創(chuàng)業(yè)指導部門，并為留學生建立實習基地。

　　岑逾豪建議，留學生們找工作時應留意國內高校和企業(yè)的海外招聘會，她同時也希望除了一線城市外，二三線城市的當?shù)卣�府能組織夠到海外招聘，吸納人才。

　　對代雨婷來說，接下來的她計劃先找公司實習，再等明年的春季招聘。“留學的背景只是為我們提供了一個很好的敲門磚，最后找工作終究要靠實力來決定。”她信心滿滿。（光明網實習記者 杜瑋）