近兩年，“海歸潮”規(guī)模越來(lái)越大。教育部12月初發(fā)布的《中國(guó)留學(xué)(課程)回國(guó)就業(yè)藍(lán)皮書(shū)》(2014)顯示，2013年我國(guó)海歸達(dá)35.35萬(wàn)人，占當(dāng)年出國(guó)留學(xué)人數(shù)的85.41%。其中，八成海歸月薪低于1萬(wàn)元。在這種情況下，人們不禁要給留學(xué)的“性價(jià)比”打上問(wèn)號(hào)。究竟是海歸們脫離了國(guó)內(nèi)的“基本國(guó)情”，還是用人單位缺少伯樂(lè)的慧眼？

海歸：想找工作不容易

畢業(yè)回國(guó)近1年了，26歲的海歸吳女士一直為求職而奔忙著。當(dāng)年，在北京飛往英國(guó)的航班上，剛剛本科畢業(yè)的吳女士曾經(jīng)憧憬著，學(xué)成畢業(yè)后，在國(guó)外找份工作，或者回國(guó)在知名外企當(dāng)白領(lǐng)。

然而，并不輕松的留學(xué)生涯結(jié)束后，吳女士發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)后想在國(guó)外找工作，根本不是以前想象的那么容易，自己心里的白領(lǐng)夢(mèng)似乎有些難以企及。

2013年回國(guó)后，吳女士一直在天津、北京兩地找工作。幾個(gè)月里，城市重建專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的她，連續(xù)參加了十幾場(chǎng)筆試和面試�？赡芤�?yàn)橛泻�歸頭銜，她總能順利闖進(jìn)面試，但往往還沒(méi)和面試官談幾句就被淘汰，理由五花八門(mén)——“在國(guó)外自由慣了不好管理”、“沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn)”等不一而足。

當(dāng)初留學(xué)是為了增加就業(yè)籌碼，但如今的現(xiàn)實(shí)并不樂(lè)觀，原本對(duì)求職信心滿滿的她，正慢慢陷入高不成低不就的尷尬境地。

“想找一份稱(chēng)心如意的工作比較難，”吳女士告訴《青年參考》記者，“現(xiàn)在招聘單位比較看重工作經(jīng)驗(yàn)，相對(duì)于同時(shí)入大學(xué)的同學(xué)，我缺少這方面的優(yōu)勢(shì)。”

像吳女士這樣的歸國(guó)留學(xué)生不在少數(shù)。教育部留學(xué)服務(wù)中心發(fā)布的《中國(guó)留學(xué)(課程)回國(guó)就業(yè)藍(lán)皮書(shū)》顯示，2013年，我國(guó)海歸達(dá)到35.35萬(wàn)人，是同期出國(guó)留學(xué)人數(shù)的85.41%。受訪留學(xué)生中已有八成現(xiàn)在國(guó)內(nèi)工作或者在國(guó)內(nèi)找工作。而對(duì)在讀留學(xué)生的調(diào)查顯示，92.2%的人有學(xué)成回國(guó)工作的打算。但另一個(gè)事實(shí)是，在越來(lái)越多的留學(xué)人員選擇回國(guó)就業(yè)的同時(shí)，也有越來(lái)越多人陷入“找工作難”的困境。

理想一兩萬(wàn)，現(xiàn)實(shí)只過(guò)半

“我在英國(guó)留學(xué)4年，大約花費(fèi)140萬(wàn)，而現(xiàn)在的月收入還不到6000。差距太大了！如果減去日常支出，可能100年才能賺回留學(xué)的投資。”曾在英國(guó)攻讀金融碩士的王先生這樣告訴本報(bào)記者。他目前在北京一家金融機(jī)構(gòu)工作，收入還算穩(wěn)定。但與當(dāng)初畢業(yè)時(shí)“月薪過(guò)萬(wàn)”的期許相比，骨感的現(xiàn)實(shí)仍讓他感到些許失落。

“還不如去搬磚！”王先生自嘲道。在他看來(lái)，與動(dòng)輒數(shù)百萬(wàn)的海外生活費(fèi)用相比，這樣不成比例的收入真的“很不值”。

在英國(guó)曼徹斯特大學(xué)讀設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)的Lee也有相似的感受。他表示，海歸這個(gè)身份，很多時(shí)候并不是一種優(yōu)勢(shì)，反而是一種劣勢(shì)。“很多企業(yè)看簡(jiǎn)歷就覺(jué)得不適合，要么擔(dān)心你在國(guó)外的待遇比較高，回來(lái)后不能安心工作；要么覺(jué)得你缺乏本土工作經(jīng)驗(yàn)，高不成低不就。”名校畢業(yè)的Lee回國(guó)找工作并不順利，在朋友的幫助下，他偶爾會(huì)接一些英文翻譯方面的零活兒，每個(gè)月的收入算下來(lái)還不到2000元。

王先生和Lee的故事并非特例。隨著海歸就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的日漸縮小，不少留學(xué)生如今都面臨類(lèi)似的窘境。《中國(guó)留學(xué)回國(guó)(課程)就業(yè)藍(lán)皮書(shū)》稱(chēng)，大約半數(shù)留學(xué)回國(guó)人員希望月薪區(qū)間在5000元至1萬(wàn)元，23.32%的人希望月薪在1萬(wàn)至兩萬(wàn)元；而具有博士學(xué)位的人，三成希望月薪在1萬(wàn)至兩萬(wàn)元。但現(xiàn)實(shí)中，多數(shù)人的月薪在1萬(wàn)元以下。

對(duì)此，歐美同學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)王耀輝表示：“海歸也是人，有優(yōu)勢(shì)，自然有劣勢(shì)�，F(xiàn)在留學(xué)日趨常態(tài)化，留學(xué)基數(shù)增大，在一定程度上拉低了薪酬水平。此外，國(guó)內(nèi)700多萬(wàn)的大學(xué)生群體也對(duì)留學(xué)人員的薪酬造成一定沖擊，這是正�，F(xiàn)象。”

王耀輝認(rèn)為，留學(xué)可以拓寬視野、增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)、積累廣泛的人脈，這些優(yōu)勢(shì)會(huì)在后期發(fā)展中逐步顯現(xiàn)。不能單純以短期薪酬回報(bào)衡量出國(guó)留學(xué)的價(jià)值。他說(shuō)：“相比國(guó)內(nèi)的大學(xué)畢業(yè)生，留學(xué)歸國(guó)人員除了具有語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)外，也能帶回更多國(guó)外的思想和做法。但他們同時(shí)缺乏對(duì)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)大環(huán)境的了解，沒(méi)有更多的人脈積累。因此，對(duì)留學(xué)生來(lái)說(shuō)，自我定位很重要。”

海外文憑不再吃香？

《中國(guó)留學(xué)(課程)回國(guó)就業(yè)藍(lán)皮書(shū)》顯示，從1978年至2014年底，我國(guó)各類(lèi)留學(xué)人員累計(jì)約306萬(wàn)，留學(xué)回國(guó)人員大幅增加，2014年達(dá)到35萬(wàn)人，是本世紀(jì)初的近30倍。其中，英國(guó)、日本、美國(guó)和澳大利亞成為最受歡迎的留學(xué)目的地，60%的留學(xué)生在海外獲得碩士學(xué)位。隨著英語(yǔ)國(guó)家的海歸增多，一張留學(xué)文憑在中國(guó)社會(huì)已不是高收入工作的保障，有時(shí)甚至不如一張接地氣的國(guó)內(nèi)本科文憑。

“現(xiàn)在的中國(guó)社會(huì)，海歸已不再稀奇，再也不像十幾年前那么吃香。”美國(guó)《赫芬頓郵報(bào)》這樣寫(xiě)道，“在中國(guó)(尤其是北京、上海這樣的一線城市)，年輕人找工作除了憑真本事外，更多的是靠家庭背景和社會(huì)關(guān)系。”

事實(shí)上，海歸工作起薪低的背后是多種因素作用的結(jié)果。隨著國(guó)內(nèi)教育水平提高、信息技術(shù)的快速發(fā)展，留學(xué)資源不再那么寶貴了。與國(guó)內(nèi)學(xué)生相比，留學(xué)生的優(yōu)勢(shì)也越來(lái)越不明顯。

“現(xiàn)在，人們?cè)诰W(wǎng)上花很少的錢(qián)，就能遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)哈佛大學(xué)的各項(xiàng)課程，留學(xué)生的優(yōu)勢(shì)正在減弱。”在英國(guó)紐卡斯?fàn)柎髮W(xué)就讀計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的孫叔豪告訴《青年參考》，在他看來(lái)，海歸找工作難，并不令人意外。“有沒(méi)有能力勝任一份工作，不是留沒(méi)留過(guò)學(xué)能決定的。我覺(jué)得國(guó)內(nèi)學(xué)生適應(yīng)環(huán)境的能力更強(qiáng)，起薪要求也比較低，企業(yè)傾向雇傭他們，而不是高傲的留學(xué)生，這很正常。”據(jù)統(tǒng)計(jì)，找工作比較困難的海歸占總留學(xué)人數(shù)的35%，更有70%的留學(xué)生回國(guó)就業(yè)身價(jià)貶值。

另外一方面，留學(xué)盲目、熱門(mén)專(zhuān)業(yè)扎堆兒以及回國(guó)找工作時(shí)自我定位高等，也是海歸感覺(jué)低起薪的重要原因。

北京一家外企的人力資源經(jīng)理王先生對(duì)記者說(shuō)：“我覺(jué)得主要是現(xiàn)在留學(xué)生太多了，雖然里面確實(shí)有大量的優(yōu)質(zhì)人才，但還有很多只是為了出國(guó)鍍個(gè)金，沒(méi)學(xué)到真本事就回來(lái)了，能力不強(qiáng)。”

“現(xiàn)在留學(xué)已經(jīng)不是稀奇事兒，我們更重視真才實(shí)學(xué)。海歸要把自身的優(yōu)勢(shì)，特別是在國(guó)外的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)展現(xiàn)出來(lái)，把視野和格局觀展現(xiàn)出來(lái)，把勤奮、務(wù)實(shí)的一面展現(xiàn)出來(lái)，這樣才能真正具備競(jìng)爭(zhēng)力。”

海歸就業(yè)：心態(tài)比學(xué)歷更重要

“不可否認(rèn)，海歸的價(jià)值確實(shí)沒(méi)有十幾年或二十年前那么大了。以前總覺(jué)得高人一等，對(duì)工作的要求也更高，現(xiàn)在的海歸不一樣了，需要更準(zhǔn)確地定位自己的目標(biāo)。”新東方前途出國(guó)副總裁俞仲秋表示，“面對(duì)如今的就業(yè)形勢(shì)，海歸們要放下身段，適應(yīng)環(huán)境，從基層工作做起。”

事實(shí)上，由于海歸就業(yè)形勢(shì)不是特別理想，越來(lái)越多的留學(xué)生開(kāi)始調(diào)整未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃。

在法國(guó)留學(xué)7年、目前博士在讀的夏先生告訴記者，由于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生第一份工作月薪不過(guò)萬(wàn)是正常現(xiàn)象，關(guān)鍵是要“擺正自己的位置”。

“國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)應(yīng)該還沒(méi)有達(dá)到飽和狀態(tài)，雖然總體薪酬較海外發(fā)達(dá)國(guó)家仍然偏低，不過(guò)發(fā)展空間巨大。隨著各行業(yè)的發(fā)展，國(guó)內(nèi)用人單位對(duì)人才的需求還會(huì)增加，薪酬也會(huì)上升。”

在他看來(lái)，盡管?chē)?guó)外就業(yè)收入高，但自己更愿意在國(guó)內(nèi)工作。“畢竟對(duì)國(guó)內(nèi)文化環(huán)境更熟悉些，用中文更容易與同事溝通，離父母也更近。”

事實(shí)上，不少留學(xué)生明知國(guó)內(nèi)薪水不理想，仍然愿意留回國(guó)就業(yè)。最近正積極在國(guó)內(nèi)求職的肖先生告訴《青年參考》：“薪水低不會(huì)影響我的就業(yè)熱情，我認(rèn)為不論在哪行工作，都需要有高于工作本身的‘戰(zhàn)略眼光’。 我們的視野不應(yīng)該局限于工作和收入本身，要更多地想如何提高完善自己，如何更好地適應(yīng)整個(gè)社會(huì)。”

在俞仲秋看來(lái)，那些整日嗟嘆收入不理想的海歸們，缺的正是這種意識(shí)。“如果海歸愿意放棄過(guò)高的期待，看重找到工作的契合點(diǎn)而不是最初的財(cái)富回報(bào)的話，他們?cè)诼殬I(yè)發(fā)展上會(huì)有更大的后勁�；鶎庸ぷ鞑⒉灰馕吨�海歸喪失了自己的優(yōu)勢(shì)，也不意味著他們將止步于基層。從基層工作開(kāi)始，踏踏實(shí)實(shí)地為自己的職業(yè)道路打好基礎(chǔ)，遠(yuǎn)比好高騖遠(yuǎn)實(shí)在得多。基層起步的海歸如何走穩(wěn)職場(chǎng)第一步，關(guān)鍵要看心態(tài)。”