吉林省高級專家是省委、省政府授予在我省工作的高層次人才的最高榮譽稱號，動態(tài)管理，每3年評選一次。自1998年以來，已開展6批評選工作。隨著我省人才工作的不斷發(fā)展，對省高級專家的選拔管理、聯(lián)系服務工作有了新要求。為切實將各行業(yè)、各領域新涌現(xiàn)出的學術技術水平高、業(yè)績貢獻突出、有較大影響力和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀專家選拔出來，做好聯(lián)系服務工作，充分發(fā)揮專家作用，近日，省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)《吉林省高級專家選拔管理服務辦法》的通知，對我省高級專家的選拔條件、選拔程序、相關待遇、管理制度等方面內(nèi)容作出了詳細規(guī)定。
省高級專家評審將思想政治品質(zhì)作為評選專家的首要條件，將促進現(xiàn)實生產(chǎn)力發(fā)展作為評選工作的基本方向，努力實現(xiàn)向重點產(chǎn)業(yè)傾斜、向?qū)嵱眉夹g傾斜、向骨干企業(yè)傾斜�！掇k法》規(guī)定，省高級專家人選必須熱愛祖國，擁護黨的領導，遵紀守法，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，身體健康，年齡一般不超過55周歲，且在我省（含駐省中直單位）工程技術、哲學和社會科學、教育科技、醫(yī)療衛(wèi)生、金融法律、文化藝術、新聞出版體育、生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面工作中有較高造詣，為經(jīng)濟建設、社會發(fā)展作出重要貢獻的高層次人才。
省高級專家人選的推薦工作按本人申請、組織審核、專家評審、集體審定、公示等程序進行，評審工作按資格審查、專家評審、實地考核、審核確定、命名表彰等程序進行。享有的待遇包括在管理期限內(nèi)每人每月給予1000元的省政府特殊津貼，對于參加醫(yī)療保險的在管理期內(nèi)享受二級醫(yī)療保健對象待遇；未參加醫(yī)療保險的，由當?shù)攸h委、政府參照提供醫(yī)療保健服務。每年組織進行一次身體健康檢查，建立電子健康檔案，組織開展國情研修和休假療養(yǎng)等活動。充分發(fā)揮省高級專家的科技創(chuàng)新領軍作用、咨詢決策智囊作用、參政議政作用、產(chǎn)學研一體化引領帶動作用，鼓勵省高級專家在我省新一輪振興發(fā)展中建功立業(yè)。
針對省高級專家的管理制度，《辦法》規(guī)定：省高級專家工作變動、職務調(diào)整、取得重大成果、獲得獎勵以及健康狀況等方面情況，所在單位和主管部門應及時報告省委組織部；省委組織部負責建立省高級專家信息檔案，利用現(xiàn)代技術手段，提高信息化管理水平；省委組織部對省高級專家進行跟蹤考察，主要考察其思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、學術誠信、工作實績，考察結果由省委組織部存入省高級專家信息檔案，并向省人才工作領導小組報告。
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