中國科學院院士郭雷代表手中的政府工作報告變成“花臉”——橫線、對號、感嘆號、波浪線……空白處寫滿了字。“每一句話我都會認真看。談到科技創(chuàng)新，我認為最重要的還是科研環(huán)境和人才，報告中‘充分激發(fā)科研人員積極性’是我在這方面關注的幾個重點之一。”
“什么樣的政策、制度和環(huán)境才能充分激發(fā)科研人員積極性，讓知識分子把自己的才華和能量充分釋放出來？”他在“充分”二字下重重地畫了一筆。“為了使激勵初衷不走樣，我們在制定相關政策時，應該注意三方面問題：激勵的方向是否正確？激勵的方式是否適度？激勵的效果是否理想？”
從某種程度上說，評價體系和獎勵機制代表著激勵的方向。從事科研工作30多年，郭雷代表參加過國內(nèi)外眾多學術評審工作。在他看來，我國科技獎勵制度需要進行徹底改革。“以自然科學獎為例，許多獲獎成果并沒有正向激勵作用，相反會起到不良示范作用。”郭雷代表說，問題的關鍵出在評審機制“外行評內(nèi)行”。郭雷代表認為，目前部分不合理獎勵產(chǎn)生的負面作用不可忽視，應進一步大幅減少獎勵數(shù)量，“獎勵數(shù)量真正降下來之后，其等級設置也就沒有必要了，獎勵的正向激勵作用將更有保障”。
在激勵方式上，郭雷代表笑言：“現(xiàn)在各種各樣的人才‘帽子’滿天飛，大江大河大山的名字幾乎都被用完了。”不僅“帽子”多，不少人才計劃還推出了“青年版”，并且有不同的年齡限制。在這么多誘惑和壓力下，有多少青年人能安心去做更具探索性的原創(chuàng)性研究？郭雷代表很喜歡宋代王安石的一句名言：“夫夷以近，則游者眾；險以遠，則至者少。而世之奇?zhèn)�、瑰怪、非常之觀，常在于險遠，而人之所罕至焉，故非有志者不能至也。”科研工作亦然，只有人之所罕至的地方，才能多出原創(chuàng)性成果。
他認為，從現(xiàn)在的情況來看，激勵措施的“缺位”問題和“過度”問題并存。因此，郭雷代表說：“應該將激勵重點放在建立良好學術環(huán)境上，放在自主科研能力建設上，放在大批默默無聞的實干者上。”
“我們正在著手改變。比如中國科學院學部已經(jīng)正式啟動關于我國科技評價與獎勵的問題與對策研究咨詢評議課題，科技界人士也在不同場合不斷呼吁。”郭雷代表說，“知易行難，再難也要做。中國的發(fā)展只能依靠改革創(chuàng)新，我們必須建立良好的創(chuàng)新環(huán)境，讓蘊藏在科研人員中的巨大創(chuàng)新潛能充分發(fā)揮出來。”
（本報記者 齊芳）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內(nèi)容的真實性，文章內(nèi)容僅供參考。
