北京商報訊（記者 蔣夢惟 實習(xí)記者 張利濤）12月14日，北京市科委召開“一把手話改革”新聞發(fā)布會，北京市科委主任閆傲霜披露，截至2015年底，全市共有105項國有企業(yè)、高校和科研機構(gòu)的激勵試點方案獲得批復(fù)，405名科研和管理人員獲得股權(quán)，激勵總額約2.25億元。她特別提到，目前這些先行先試政策已向全國推廣。
閆傲霜強調(diào)，科研人員是科技創(chuàng)新的核心要素，只有科研人員發(fā)明創(chuàng)造的價值得到認可，才能激發(fā)他們持久的創(chuàng)新動力。股權(quán)激勵改革試點工作為推進科技成果使用、處置和收益管理改革打下了良好基礎(chǔ)，“北京市對科研人員的激勵力度不斷加大，單位可以對科技成果進行自主處置，不需要再報上級主管部門審批”。
據(jù)了解，我國長期存在科研成果轉(zhuǎn)化率低的現(xiàn)象。2014年9月，北京市委、市政府印發(fā)了《關(guān)于進一步創(chuàng)新體制機制加快全國科技創(chuàng)新中心建設(shè)的意見》，出臺了“京科九條”等系列配套政策，將科技成果轉(zhuǎn)化收益分配改革引向深入，科技成果轉(zhuǎn)化所獲收益由原來的30%上升至70%及以上的比例，劃歸科技成果完成人以及對轉(zhuǎn)化做出重要貢獻的人員所有，剩余部分留歸單位用于科技研發(fā)與成果轉(zhuǎn)化工作，強化科研人員的激勵機制，進一步調(diào)動科研人員積極性。
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