近日，哈密地委出臺了《哈密地區(qū)人才工作目標責(zé)任制考核暫行辦法》,并與地、縣31個人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位簽定了《2013年度人才工作目標考核責(zé)任書》，將人才工作納入地區(qū)各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度綜合考核評價體系。
人才工作目標考核內(nèi)容主要包括人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)、人才隊伍建設(shè)、人才發(fā)展環(huán)境建設(shè)、干部人才援疆工作、人才基礎(chǔ)工作、人才經(jīng)費保障和人才工作機制創(chuàng)新等七方面二十余項�？己私Y(jié)果將作為領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核評優(yōu)的重要依據(jù)之一，對存在問題的單位取消年度評優(yōu)推薦并責(zé)令限期進行整改。
實行人才工作目標責(zé)任制，對進一步加強黨管人才工作，強化地區(qū)各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子特別是黨政正職抓“第一資源”的責(zé)任意識，調(diào)動各部門做好人才工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，不斷提升人才工作科學(xué)化水平，落實地區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃及各項工作目標任務(wù)，為實現(xiàn)哈密跨越式發(fā)展和長治久安提供人才保證和智力支撐，起到積極的促進作用。
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