近日，甘肅蘭州市出臺(tái)《關(guān)于加快推進(jìn)人才工作創(chuàng)新發(fā)展的實(shí)施意見》，明確提出要通過“七個(gè)一批”，加大重點(diǎn)人才開發(fā)力度。

選拔一批領(lǐng)軍人才。進(jìn)一步完善蘭州市領(lǐng)軍人才選拔管理辦法，每三年從重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)學(xué)科、重大項(xiàng)目和基層一線選拔100名左右優(yōu)秀拔尖人才進(jìn)入領(lǐng)軍人才隊(duì)伍。建立激勵(lì)和退出機(jī)制，對(duì)第一層次的領(lǐng)軍人才，每年給予18000元津貼；對(duì)第二層次的每年給予12000元津貼；對(duì)聘期期滿考核優(yōu)秀的，一次性給予5萬元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)聘期期滿考核不合格的領(lǐng)軍人才，予以解聘。

培養(yǎng)一批行業(yè)骨干人才。全面落實(shí)專業(yè)技術(shù)骨干人才、企業(yè)經(jīng)營管理骨干人才、高技能骨干人才、農(nóng)村骨干人才、社會(huì)工作骨干人才五個(gè)選拔管理辦法，每三年在各行業(yè)選拔一批骨干人才，由牽頭部門進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)和使用。實(shí)行骨干人才隊(duì)伍動(dòng)態(tài)管理，對(duì)年度考核合格的骨干人才每年給予5000元的津貼，對(duì)期滿考核優(yōu)秀的進(jìn)行續(xù)聘，對(duì)作用發(fā)揮不明顯、考核不合格的及時(shí)調(diào)整出骨干人才隊(duì)伍。

打造一批優(yōu)秀人才。大力實(shí)施“百名”優(yōu)秀高技能人才和“百名”優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才工程，每三年選拔一次，對(duì)年度考核合格的每年給予5000元的津貼。加快教育、衛(wèi)生、文化、企業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域人才培養(yǎng)開發(fā)，采取創(chuàng)新載體、項(xiàng)目扶持、資金支持、跟蹤培養(yǎng)等方式，重點(diǎn)打造“百名金城名校長名師”“百名金城名醫(yī)”“百名金城文化名家”“百名金城名企業(yè)家”，引領(lǐng)帶動(dòng)各領(lǐng)域優(yōu)秀人才隊(duì)伍建設(shè)。

引進(jìn)一批急需緊缺高層次及實(shí)用人才。圍繞重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科發(fā)展和建設(shè)需要，依托各類企業(yè)、高新技術(shù)和產(chǎn)業(yè)園區(qū)等用人主體，大力引進(jìn)急需緊缺人才及實(shí)用技術(shù)人才，按照《蘭州市引進(jìn)急需緊缺高層次及實(shí)用人才實(shí)施細(xì)則（修訂）》的規(guī)定，享受相關(guān)待遇。充分利用國家和省上平臺(tái)，每兩年從國家、省有關(guān)部門、金融機(jī)構(gòu)、高等院校引進(jìn)10名左右金融人才和科技人才來蘭掛職服務(wù)。鼓勵(lì)民營企業(yè)通過高薪聘用、股權(quán)激勵(lì)、特聘顧問等方式，積極引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

扶持一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。全面落實(shí)《蘭州市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目資金使用管理暫行辦法》，加大對(duì)市屬創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及其團(tuán)隊(duì)的扶持力度，每年列支4000萬元左右的專項(xiàng)資金，其中三分之二以上重點(diǎn)扶持市屬單位、注冊(cè)地和納稅地在蘭企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目。對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才申報(bào)的項(xiàng)目，經(jīng)審定后給予10-50萬元的扶持資金。積極申報(bào)“西部之光”訪問學(xué)者和“隴原之光”訪問學(xué)者計(jì)劃，支持基層企事業(yè)單位青年技術(shù)人才到中央駐甘和省內(nèi)科研機(jī)構(gòu)、高等院校、大型企業(yè)進(jìn)修深造，市財(cái)政配套1萬元，用于個(gè)人生活補(bǔ)助。

選派一批智力幫扶人才。圍繞“1236”扶貧攻堅(jiān)和“雙聯(lián)”行動(dòng)，每年從市、縣區(qū)企事業(yè)單位選派1000名科技人才，到縣、鄉(xiāng)開展科技幫扶。鼓勵(lì)支持科技人才到國有企業(yè)、非公企業(yè)和各類園區(qū)，開展合作研究，解決技術(shù)難題，轉(zhuǎn)化科技成果，提供咨詢服務(wù)。認(rèn)真做好選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生、大學(xué)生“村官”、“進(jìn)村進(jìn)社區(qū)”、“三支一扶”、醫(yī)療衛(wèi)生大中專畢業(yè)生進(jìn)農(nóng)村、理工和經(jīng)濟(jì)專業(yè)門類畢業(yè)生進(jìn)企業(yè)等工作，緩解基層人才緊缺矛盾。

獎(jiǎng)勵(lì)一批杰出人才。對(duì)全市“享受國務(wù)院特殊津貼人員”“甘肅省優(yōu)秀專家”的一次性獎(jiǎng)勵(lì)10000元、8000元。對(duì)入選國家“人才”“萬人計(jì)劃”的高級(jí)專家，一次性獎(jiǎng)勵(lì)3萬元。對(duì)入選國家和省“杰出專業(yè)技術(shù)人才”“百千萬人才工程”“文化名家暨‘四個(gè)一批’人才工程”“長江學(xué)者”“杰出青年科學(xué)基金”的市級(jí)專業(yè)技術(shù)人才，直接納入市領(lǐng)軍人才第一層次管理，并對(duì)入選國家級(jí)的給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)1萬元，對(duì)入選省級(jí)的給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元。市直行業(yè)主管部門每3－5年評(píng)選表彰一批長期扎根基層一線、積極創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、社會(huì)充分認(rèn)可、做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才。（通訊員 蘭組軒）

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