日前，蘇州高新區(qū)人社局舉辦引才政策發(fā)布暨申報輔導(dǎo)會，全面解讀高新區(qū)人才新政，為企業(yè)答疑解惑，推動人才工作社會化。
今年以來，蘇州高新區(qū)堅持人才優(yōu)先發(fā)展原則，進(jìn)一步深化體制機制改革，加大招才引智扶持力度，先后出臺了《蘇州高新區(qū)關(guān)于實施“才聚高新·智匯虎丘”人才引育工程的若干措施》、《蘇州高新區(qū)鼓勵人才機構(gòu)引才的激勵辦法》、《蘇州高新區(qū)鼓勵企業(yè)通過人才機構(gòu)引才的激勵辦法》等政策，抓實人才發(fā)展根本，引導(dǎo)人才要素向高新區(qū)流動，聚力打造人才集聚高地，帶動地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。
蘇州高新區(qū)招才引智，注重調(diào)動社會力量，積極搭建社會化引才薦才平臺。高新區(qū)人社局出臺的《蘇州高新區(qū)鼓勵人才機構(gòu)引才的激勵辦法》和《蘇州高新區(qū)鼓勵企業(yè)通過人才機構(gòu)引才的激勵辦法》兩項實施細(xì)則，突出企業(yè)主體和人才機構(gòu)作用，鼓勵企業(yè)和人才機構(gòu)面向全球引進(jìn)人才，推進(jìn)高新區(qū)人才工作社會化，打開了人才工作的全新局面。
輔導(dǎo)會上，蘇州高新區(qū)人社局重點對《蘇州高新區(qū)鼓勵人才機構(gòu)引才的激勵辦法》和《蘇州高新區(qū)鼓勵企業(yè)通過人才機構(gòu)引才的激勵辦法》兩項實施細(xì)則進(jìn)行了詳細(xì)解讀，并對企業(yè)相關(guān)申報條件、申報流程等進(jìn)行了全面介紹。來自高新區(qū)內(nèi)各板塊、各載體的人才工作人員，人力資源機構(gòu)，海外合作組織以及企業(yè)代表等60余人參加了輔導(dǎo)會。
據(jù)了解，根據(jù)《蘇州高新區(qū)鼓勵人才機構(gòu)引才的激勵辦法》，取得合法資質(zhì)并能夠從事中高端人才服務(wù)的機構(gòu)，如從高新區(qū)外引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才落戶，可給予最高50萬元每人的引才獎勵;根據(jù)《蘇州高新區(qū)鼓勵企業(yè)通過人才機構(gòu)引才的激勵辦法》，企業(yè)通過獵頭機構(gòu)引進(jìn)年薪30萬元以上的人才并全職服務(wù)2年以上的，可按傭金的50%給予企業(yè)引才補貼。
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