近年來(lái)，四川儀隴縣注重對(duì)各類人才的遞進(jìn)培養(yǎng)，讓其有序成長(zhǎng)。
培養(yǎng)本土人才�？h財(cái)政每年預(yù)算650萬(wàn)元，建立人才工作專項(xiàng)基金，鼓勵(lì)支持各行業(yè)、各單位開設(shè)專門科室、設(shè)置專門崗位，為人才提供合適平臺(tái)。在縣內(nèi)教育、衛(wèi)生、文化、農(nóng)業(yè)等部門，科技創(chuàng)新、經(jīng)營(yíng)管理、技能技藝等領(lǐng)域一線，評(píng)定了27名縣內(nèi)優(yōu)秀人才，對(duì)評(píng)定出的優(yōu)秀人才，與引進(jìn)的急需緊缺專業(yè)人才同等對(duì)待，納入相應(yīng)人才類別進(jìn)行管理，同等享受規(guī)定的待遇。強(qiáng)化遞進(jìn)培養(yǎng)。明確“基礎(chǔ)人才”“實(shí)用人才”“名優(yōu)人才”在現(xiàn)工作崗位上工作滿3年、“拔尖人才”在現(xiàn)工作崗位上工作滿2年的，可根據(jù)其業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和社會(huì)評(píng)價(jià)等，評(píng)定晉升上一層次人才類別，并享受相關(guān)類別人才待遇。建立退出機(jī)制。明確“領(lǐng)軍人才”層次以下的人才，在相應(yīng)期限內(nèi)未成長(zhǎng)為上一層次人才的，不再享受原人才類別生活補(bǔ)貼。對(duì)崗位作用發(fā)揮不明顯的，經(jīng)核實(shí)認(rèn)定后，取消相關(guān)政策待遇。
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