“真沒想到，像我這樣一沒職稱、二沒學歷的技術(shù)工人，也能享受政府人才津貼！”領到6000元人才津貼后，浙江創(chuàng)新汽車空調(diào)有限公司優(yōu)秀技術(shù)工人毛鳳武激動不已。
近年來，浙江省龍泉市把技能人才評定權(quán)下放企業(yè)，打破唯論文、唯學歷、唯職稱的人才評價體系，出臺《技能人才認定標準實施辦法》，從職業(yè)能力、工作業(yè)績等5個方面制定23項評定標準，對竹木加工、青瓷寶劍、生物制藥等主導產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)中年納稅額100萬元以上的企業(yè)，按稅收貢獻度劃分為五檔，每年分別給予2-50人的技能人才自主評定名額。企業(yè)嚴格對照認定標準，制定本企業(yè)技能人才認定方案，靈活運用考核鑒定、考評結(jié)合、直接認定等方式進行自主評定，評定結(jié)果報市組織人事部門審核后向社會公示。同時，該市對高技能人才實行任期制管理，5年任期滿后可再次申請認定，而被評定的高技能人才，每年將獲得6000元的人才津貼。目前20家骨干企業(yè)已自主評定66名技能人才。
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