為全面實施人才強市戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，大力引進經(jīng)濟社會發(fā)展急需的海內外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，全力保障疫情防控工作，持續(xù)推動紹興高質量發(fā)展，現(xiàn)就紹興“海內外英才計劃”第二十二批申報評審工作有關事項公告如下：

一、申報領域和類別

重點圍繞電子信息、現(xiàn)代醫(yī)藥、高端裝備、新材料、綠色化工、節(jié)能環(huán)保、新能源、高端紡織、金屬加工、現(xiàn)代住建、通用航空等產(chǎn)業(yè)，以及集成電路、人工智能、大數(shù)據(jù)、5G、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、文化旅游、創(chuàng)意設計等領域。申報類別為領軍型創(chuàng)新團隊、領軍型創(chuàng)業(yè)團隊、創(chuàng)新人才長期項目、創(chuàng)新人才短期項目、創(chuàng)業(yè)人才項目、直接認定人才項目。

二、申報條件

（一）領軍型創(chuàng)新團隊

領軍型創(chuàng)新團隊是指依托紹興企業(yè)或高校院所研發(fā)平臺，致力于創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化的優(yōu)秀團隊。一般應具備以下條件：

1．由1名團隊負責人和3至5名核心成員組成，團隊負責人年齡一般不超過55周歲，核心成員平均年齡一般不超過45周歲。入選后，團隊負責人和第一、二核心成員應在紹興連續(xù)工作5年以上且每年工作時間不少于9個月。

2．團隊負責人和第一、二核心成員一般應取得博士學位，且近2年內從海內外新引進。團隊負責人一般應在國內外知名高校、科研院所擔任相當于教授的職務，或在跨國公司、國內外知名企業(yè)、機構擔任高級技術管理職務3年以上；第一、二核心成員一般應在國內外知名高校、科研院所擔任相當于副教授的職務，或在跨國公司、國內外知名企業(yè)、機構擔任中高級技術管理職務3年以上。至少2名核心成員具有海外學習、科研經(jīng)歷或工作背景，且負責人和第一、二核心成員此前應在項目、產(chǎn)品等方面有2年以上穩(wěn)定的合作基礎，有突出的研究成果或成果轉化業(yè)績。

3．團隊掌握的核心技術應當擁有自主知識產(chǎn)權，具備國際領先、國內一流水平，是我市經(jīng)濟社會發(fā)展緊缺急需的，或屬于填補國內、省內技術空白、能較大程度推動我市有關產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新。

4．創(chuàng)新團隊依托企業(yè)應經(jīng)營狀況良好，技術創(chuàng)新體系健全，配套支持措施完善，具有較好的科研基礎和條件，企業(yè)核心技術水平在國內同行中處于先進地位；企業(yè)資產(chǎn)負債率合理，經(jīng)營效益較好且研發(fā)費用占主營業(yè)務收入比重3%以上；企業(yè)為團隊實施項目配足科研資金，提供先進研發(fā)設備，落實項目產(chǎn)業(yè)化所需的各類要素。

（二）領軍型創(chuàng)業(yè)團隊

領軍型創(chuàng)業(yè)團隊是指帶技術、項目、資金到紹興創(chuàng)辦企業(yè)，能引領和帶動我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀團隊。一般應具備以下條件：

1．領軍型創(chuàng)業(yè)團隊應包括1名負責人和至少5名核心成員，負責人年齡一般不超過55 周歲，核心成員平均年齡一般不超過45周歲。

2．團隊負責人一般應取得博士學位，曾在國內外知名高校、科研院所擔任相當于教授的職務，或在跨國公司、國內外知名企業(yè)、機構擔任高級技術管理職務3年以上；第一、二核心成員一般應具有相當于副教授及以上專業(yè)技術職務，或在跨國公司、國內外知名企業(yè)、機構擔任中高級技術管理職務3年以上。至少2名核心成員取得博士學位，團隊負責人和第一、二核心成員此前應在項目、產(chǎn)品等方面有2年以上穩(wěn)定的合作基礎，有突出的研究成果或成果轉化業(yè)績。

3．團隊掌握的核心技術應當擁有自主知識產(chǎn)權，具備國際領先、國內一流水平，是我市經(jīng)濟社會發(fā)展緊缺急需的，或屬于填補國內、省內技術空白、符合我市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的，具有市場潛力并進行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)。

4．依托企業(yè)成立時間應在3年以內，未完成工商注冊登記的須在申報截止日前與落戶地簽訂引進落戶意向協(xié)議或作出相應承諾。企業(yè)注冊資金一般不低于500萬元，注冊資金實際到位不低于300萬元，團隊負責人和核心成員貨幣出資不低于200萬元。一家企業(yè)只能申報一個創(chuàng)業(yè)團隊。

5．團隊負責人為企業(yè)主要創(chuàng)辦人且為第一大自然人股東，或團隊核心成員持股總額不低于50%且核心成員之一擔任技術負責人或副總以上職務。企業(yè)運行正常、成長性好，已處于中試或產(chǎn)業(yè)化階段，目標產(chǎn)品具有較好的市場前景。企業(yè)具有從事產(chǎn)業(yè)化項目所需資金、技術、人才、設備等條件，具備持續(xù)創(chuàng)新能力，且后續(xù)資金有保障。

（三）創(chuàng)新人才長期項目

創(chuàng)新長期人才指我市用人單位從市外引進的海內外高層次人才，在紹興連續(xù)工作5年以上且每年工作時間不少于9個月。一般應具備以下條件：

1. 一般應在海內外知名高校取得博士學位，年齡一般不超過55周歲，非華裔海外人才具有博士學位的，可放寬到65周歲。

2. 一般應在海內外知名高�；蚩蒲性核鶕�任副教授及以上或相當職務的專家學者，或在跨國公司、國內外知名企業(yè)、機構擔任中高級領導職務的專業(yè)技術人才和經(jīng)營管理人才。

3. 申報人掌握的核心技術應當擁有自主知識產(chǎn)權，研發(fā)水平和成果為同行公認，具備國際領先、國內一流水平，是我市經(jīng)濟社會發(fā)展緊缺急需的，能較大程度推動我市有關產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新。

4. 申報人技術創(chuàng)新體系健全，以企業(yè)為依托的，所在企業(yè)應具備較好的經(jīng)營業(yè)績，并能為申報人提供必要的科研資金和研發(fā)設備；以高校為依托的，所在高校應當為其提供運行經(jīng)費、科研場所和儀器設備等條件保障。

5. 一般應在近3年內全職來紹興工作，申報人須在申報截止日前簽訂工作（意向）合同、辦妥相關引進手續(xù)或承諾在合同簽訂之日起3個月內全職到崗。

（四）創(chuàng)新人才短期項目

創(chuàng)新短期人才指我市用人單位從市外引進的海外高層次人才，在紹興連續(xù)工作3年以上且每年工作時間2至9個月。一般應具備以下條件：

1.申報人僅限海外高層次人才，即引進時未全職在國內工作，年齡一般不超過55周歲，且符合創(chuàng)新人才長期項目其他資格條件。

2.應在近1年內回國并來紹興工作（服務），且在申報截止日前簽訂工作合同并辦妥相關引進手續(xù)，明確合同期內工作成果知識產(chǎn)權的歸屬。

3.鼓勵和支持上市公司、龍頭企業(yè)通過海外并購、建立海外研發(fā)中心等方式延攬國際化人才，允許企業(yè)海外研發(fā)中心或海外分公司新引進的符合上述資格條件的海外高層次人才申報創(chuàng)新人才短期項目。

（五）創(chuàng)業(yè)人才項目

創(chuàng)業(yè)人才主要指帶項目、技術、資金到紹興創(chuàng)辦企業(yè)的海內外高層次人才。一般應具備以下條件：

1. 申報人一般應在海內外知名高校取得碩士及以上學位，年齡一般不超過55周歲。

2. 創(chuàng)業(yè)人才項目應包括1名負責人和至少3名核心成員，負責人及至少1名核心成員一般應有海外創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷或在國內外知名企業(yè)擔任過中高級技術管理職務3年以上，有突出的研究成果或成果轉化業(yè)績，有較強的經(jīng)營管理能力。

3. 申報人擁有自主知識產(chǎn)權，技術成果具有國際領先、國內一流水平，并處中試或產(chǎn)業(yè)化階段，目標產(chǎn)品市場前景較好。

4. 依托企業(yè)成立時間應在3年以內，未完成工商注冊登記的須在申報截止日前與落戶地簽訂引進落戶意向協(xié)議或作出相應承諾。企業(yè)注冊資金一般不低于200萬元，申報人為主要創(chuàng)辦人且為第一大股東，自有資金（含技術入股）占創(chuàng)業(yè)投資的30%以上，且本人投入企業(yè)的實收資金100萬元以上。一家企業(yè)只能申報一名創(chuàng)業(yè)人才。

對上述五類團隊或人才項目，特別優(yōu)秀的可在年齡、學歷、職務（職稱）三項條件上適當放寬，但破格一般不得超過一項。

（六）直接認定人才項目

自然科學研究或工程技術領域的國際頂尖專家（主要為諾貝爾獎、圖靈獎、菲爾茨獎等國際大獎獲得者；相當于中國“兩院”院士的美國、英國、德國、日本、加拿大、澳大利亞、俄羅斯等國家頂尖人才；在世界一流大學＜近三年QS世界大學排名前100>，美國、英國、德國等國家實驗室等科研機構以及世界知名企業(yè)實驗室中擔任重要職務的國際著名學者；世界一流科技型企業(yè)總部首席執(zhí)行官、首席技術官或相當層次的核心管理人員），年齡不超過65周歲，引進后應全職在紹興創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)不少于5年，可直接認定為紹興“海內外英才計劃”A類人才。

申報人為國家“****”人才，年齡不超過58周歲，引進后應全職在紹興創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)不少于5年，可直接認定為紹興“海內外英才計劃”B類人才。

鼓勵投資機構以投帶引推動人才創(chuàng)業(yè)項目落戶紹興，引進人才項目符合紹興“海內外英才計劃”申報條件且機構實際到位投資額5000萬元、2000萬元、1000萬元以上的，可分別直接認定為紹興“海內外英才計劃”A類、B類、C類人才。

經(jīng)紹興市海內外高層次人才引進工作專項辦公室（簡稱市專項辦）認定的海內外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，按人才獲獎等次可分別直接認定為紹興“海內外英才計劃”A類、B類、C類人才。

三、支持政策和相關待遇

入選紹興“海內外英才計劃”的領軍型團隊負責人和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)A類人才為省級領軍人才，領軍型團隊第一、二核心成員和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)B類、C類人才為市級領軍人才，分別享受相應的扶持政策和優(yōu)質服務，并授予“紹興市特聘專家”稱號。

（一）項目資助。對“海內外英才計劃”A類、B類、C類領軍型團隊，分別給予1000萬元、800萬元、500萬元資助；對A類、B類、C類創(chuàng)業(yè)人才項目和創(chuàng)新人才長期項目，分別給予500萬元、300萬元、200萬元資助；對A類、B類、C類創(chuàng)新人才短期項目，每年分別給予最高50萬元、30萬元、15萬元企業(yè)引才薪酬補助，補助3年。對國際一流團隊和頂尖人才領銜的重大項目可專門制定扶持政策。對入選省領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊的，按照不低于省級財政投入額度進行配套資助。

（二）配套資助。對我市自主申報入選的國家、省“****”人才，在分別參照“海內外英才計劃”A類、B類創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才項目資助標準的基礎上，按照國家、省補助獎勵額度分別給予入選人才1：1配套補助獎勵。對市外直接引進的國家、省“****”人才，屬全職引進的，參照“海內外英才計劃”B類、C類創(chuàng)新人才長期項目資助標準；屬創(chuàng)業(yè)項目引進落戶的，按設備技術投資額和研發(fā)經(jīng)費50%的比例，分別給予最高500萬元、300萬元資助。

（三）創(chuàng)業(yè)扶持。對“****”“海內外英才計劃”創(chuàng)業(yè)企業(yè)，提供300—1000平方米的3年免租創(chuàng)業(yè)場所或相應租金補貼，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新績效良好的再給予3年支持。市縣兩級聯(lián)合組建人才創(chuàng)業(yè)投資引導基金，采取直投、跟投等方式投資高層次人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)。人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)設立5年內（生物醫(yī)藥類企業(yè)為8年內），每年給予銷售額3%獎勵，累計最高獎勵500萬元；引入創(chuàng)投機構、上市公司或本地企業(yè)累計500萬元以上投資、投資期超過2年以上的，按投資額10%的比例資助，最高不超過500萬元；主營業(yè)務收入達到1000萬元以上的，按3年內新購設備投入的15%、新發(fā)生研發(fā)投入的10%、新增產(chǎn)業(yè)化空間租金，給予最高500萬元的創(chuàng)業(yè)資助。

（四）信貸支持。鼓勵商業(yè)銀行給予“****”、“海內外英才計劃”創(chuàng)業(yè)企業(yè)信用貸款（含知識產(chǎn)權質押、訂單貸等），給予其信用貸款年度新增日均余額的3%獎勵，單一銀行獎勵上限為500萬元；給予單家人才企業(yè)信用貸款實際損失的50%補償，最高補償500萬元。對“****”“海內外英才計劃”創(chuàng)業(yè)企業(yè)，給予貸款額1000萬元內按基準利率兩年全額貼息。建立政策性擔保機構，對高層次人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)給予最高500萬元的政策性擔保，特別重大人才項目可提高擔保額度。

（五）采購扶持。對市級及以上領軍人才領辦企業(yè)的產(chǎn)品、技術和服務，不得將其排斥在招標采購項目之外，符合條件的優(yōu)先列入《紹興市自主創(chuàng)新產(chǎn)品與優(yōu)質產(chǎn)品推薦目錄》，加大采購力度；屬于首臺（套）產(chǎn)品的，可采取競爭性談判、競爭性磋商、單一來源采購等非招標方式實施首購、訂購及政府購買服務。

（六）房票補貼。對“****”“海內外英才計劃”人才、領軍型團隊負責人和第一、二核心成員，給予60-100萬元的房票補貼，人才憑房票購買商品房，可用于購房首付，并享受首付后全額住房公積金貸款政策，或給予為期10年每年3-5萬元的租房補貼。

（七）專家津貼。對“****”“萬人計劃”人才、省特級專家、省領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊負責人，以及新引進的“海內外英才計劃”領軍型團隊負責人和第一、二核心成員，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，根據(jù)個人對地方的貢獻給予為期5年的專家津貼。

（八）子女入學。“海內外英才計劃”領軍型團隊負責人和第一、二核心成員，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才落戶后，其子女在義務教育段可選擇就讀學校一次；幼兒教育段可選擇就讀公辦（含國有民辦）幼兒園一次；高中段的通過中考成績折算，對符合本地學校錄取條件的，可轉入相應學校就讀。

（九）社會保險。“海內外英才計劃”領軍型團隊負責人和第一、二核心成員，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才達到退休年齡、參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險累計繳費不足15年的，可適當延長繳費年限或一次性補繳不足年限費用。上述人才及其配偶可一次性補繳不足年限的醫(yī)療保險，其子女可按規(guī)定參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險。

（十）配套服務。“海內外英才計劃”領軍型團隊負責人和第一、二核心成員，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才落戶后可申領高層次人才服務“一卡通”，憑卡享受醫(yī)療保健、文體休閑、交通出行、出入境簽證、車駕管理等10方面優(yōu)惠政策和便捷服務。

（十一）引才獎勵。對為我市全職引進頂尖人才、引進并自主申報入選省領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊、國家“****”“萬人計劃”人才，省“****”“萬人計劃”人才，“海內外英才計劃”團隊和人才的中介組織或高層次人才，分別給予每人（個）次80萬元、50萬元、5萬元獎勵。

四、申報和遴選程序

（一）申報受理。符合條件的申報對象及用人單位須對照公告要求，通過紹興海內外英才網(wǎng)（www.shaoxing330.com）主頁，進入紹興“海內外英才計劃”評審管理系統(tǒng)，詳細閱讀《人才項目申報操作說明》，選擇正確的申報類別及所屬區(qū)域，根據(jù)說明在線填寫人才項目申報材料，并上傳相關證明材料。落戶區(qū)、縣（市）或市屬部門（單位）按要求受理各類網(wǎng)上申報材料，申報匯總截止時間為4月30日，逾期納入下批評審。

（二）審核推薦。各區(qū)、縣（市）受理申報材料后，由所在地人才辦（或相關職能部門）牽頭，組織相關部門對申報人選的學歷學位、工作經(jīng)歷等資格條件，發(fā)明專利、著作權等知識產(chǎn)權的真實性及附件材料完整性進行初審，初審通過的報市專項辦（每份申報材料均須出具知識產(chǎn)權審查報告，下同）。對申請直接認定人員，須對用人單位的證明材料進行審核，連同申請報告一并報市專項辦。市屬部門（單位）引進海內外高層次人才，由用人單位直接向市專項辦提出申請并提供證明材料。集中性評審推薦上報截止時間為5月10日。

（三）資格復審。申報材料匯總后，市專項辦牽頭組織人力社保、市場監(jiān)管等部門開展資格復審，結合各地知識產(chǎn)權查證情況和項目初評情況，對申報人才的身份、年齡、護照、國籍、教育工作經(jīng)歷、有關知識產(chǎn)權、科研成果等進行審核認定，研究確定入圍答辯對象，并通知其按指定時間地點參加現(xiàn)場評審（初定6月中旬，以具體通知為準）。

（四）答辯評審。由市專項辦牽頭組建專家評審小組，對入圍答辯對象分專業(yè)組進行統(tǒng)一評審，分A、B、C三類確定入圍建議人選。

（五）實地核查。市專項辦將對申請直接認定的人才項目進行核查，對答辯評審入選建議團隊和人才項目進行抽查，主要對人員到崗情況、項目啟動進展情況以及評審中專家提出的問題等進行核實。

（六）發(fā)文公布。紹興“海內外英才計劃”入選名單經(jīng)市委人才工作領導小組審定通過后，正式發(fā)文公布。原則上，未落戶的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、團隊自入選名單發(fā)文公布之日起3個月內辦妥相關落戶手續(xù)或完成工商注冊登記，未及時落戶的應作出合理說明并申請延期，否則視為放棄入選資格。

五、所需申報材料及要求

（一）申報材料

1. 創(chuàng)新類需提交項目申報書；創(chuàng)業(yè)類需提交項目申報書、創(chuàng)業(yè)計劃書；直接認定人才需提交直接認定申請表。

2. 申報人附件證明材料及其他個人信息表。

上述申報材料請登陸紹興“海內外英才計劃”評審管理系統(tǒng)填報。

（二）注意事項

報送的所有材料均不得涉及國家秘密。如確需提供涉密材料，涉密部分須按國家有關保密規(guī)定另行報送，并附所在單位的密級證明，但不得報送絕密級材料。

六、申報要求

（一）申報材料應填寫完整，不得空項、漏項。

（二）請按時報送，逾期納入下一批申報。

（三）用人單位、主管部門應認真審核、嚴格把關，確保信息真實、完整。

七、聯(lián)系方式

（一）市委人才辦（市專項辦）聯(lián)系人：沈秋明、洪偉;聯(lián)系電話：0575-85139301;電子郵箱：cnsx330@163.com。

（二）越城區(qū)（濱海新區(qū)）委人才辦聯(lián)系人：蔣亞軍、王欽；聯(lián)系電話：0575-88328397、89180327；電子郵箱：sxycqrcb@163.com。

（三）柯橋區(qū)委人才辦聯(lián)系人：郭彥婕、王恒；聯(lián)系電話：0575-85688350；電子郵箱：zzb84119148@163.com。

（四）上虞區(qū)委人才辦聯(lián)系人：金澤耀、高強；聯(lián)系電話：0575-82212727；電子郵箱：zzb2212727@163.com。

（五）諸暨市人才辦聯(lián)系人：陳輝、傅宇；聯(lián)系電話：0575-87016100、87106268；電子郵箱：1478260956@qq.com。

（六）嵊州市委人才辦聯(lián)系人：金周偉、張鈞；聯(lián)系電話：0575-83024399；電子郵箱：sz3024399@163.com。

（七）新昌縣委人才辦聯(lián)系人：張波英、陳良；聯(lián)系電話：0575-86038908；電子郵箱：zjxcrcb@163.com。

中共紹興市委人才工作領導小組辦公室
2020年2月25日

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）