政策評估是檢驗公共政策實施效果的有效途徑，也是決定政策完善或終止的重要依據(jù)。目前，一些地區(qū)存在著重政策制定、輕政策評估現(xiàn)象。即使開展評估，評估主體也多以制定和實施政策的政府機關(guān)為主，或交由指定的中介服務(wù)機構(gòu)代行。評估主體的單一化、行政化，不僅使評估結(jié)果的客觀性、公正性和全面性受到質(zhì)疑，也使得評估行為本身飽受詬�。赫仁遣门袉T，又是運動員。
在此背景下去看深圳市對人才政策的評估行為就頗具價值，它對評估模式的創(chuàng)新是公共政策評估科學(xué)化的有益探索。
首先，它體現(xiàn)了一種求真務(wù)實的工作作風(fēng)。對公共政策進行評估，主動尋找工作的缺點與不足，主動糾錯，深圳市對人才政策的評估體現(xiàn)出的求真務(wù)實作風(fēng)令人贊嘆。
其次，在評估方式上，深圳市的作法也可圈可點。在評估人員的選擇上，深圳市選擇非政策實施部門的獨立專家作為評估主體，采取多種方式，對重大人才政策進行360度全方位評估。這種評估主體的創(chuàng)新尤有意義。來自研究機構(gòu)、高校和企業(yè)的“局外人”，不易受到“干擾”，還規(guī)避了中介服務(wù)機構(gòu)存在的知識視野、結(jié)構(gòu)帶來的偏差，確保了評估結(jié)果的客觀性。而點面結(jié)合、多層兼顧的全方位評估方式，嚴(yán)格細分、有針對性的評估程序更為評估結(jié)果的科學(xué)性加上了兩道“安全閥”。
再次，對人才政策的制定和實施部門而言，評估過程也是一種“不是檢查”的檢查。發(fā)現(xiàn)問題責(zé)令相關(guān)部門整改落實，這種壓力無疑將轉(zhuǎn)化為進一步改進人才工作的動力，進行人才政策評估的最終價值就在這里。深圳對于人才政策評估模式的創(chuàng)新探索，將為各地公共政策領(lǐng)域政策評估的科學(xué)化實踐提供借鑒。
在此背景下去看深圳市對人才政策的評估行為就頗具價值，它對評估模式的創(chuàng)新是公共政策評估科學(xué)化的有益探索。
首先，它體現(xiàn)了一種求真務(wù)實的工作作風(fēng)。對公共政策進行評估，主動尋找工作的缺點與不足，主動糾錯，深圳市對人才政策的評估體現(xiàn)出的求真務(wù)實作風(fēng)令人贊嘆。
其次，在評估方式上，深圳市的作法也可圈可點。在評估人員的選擇上，深圳市選擇非政策實施部門的獨立專家作為評估主體，采取多種方式，對重大人才政策進行360度全方位評估。這種評估主體的創(chuàng)新尤有意義。來自研究機構(gòu)、高校和企業(yè)的“局外人”，不易受到“干擾”，還規(guī)避了中介服務(wù)機構(gòu)存在的知識視野、結(jié)構(gòu)帶來的偏差，確保了評估結(jié)果的客觀性。而點面結(jié)合、多層兼顧的全方位評估方式，嚴(yán)格細分、有針對性的評估程序更為評估結(jié)果的科學(xué)性加上了兩道“安全閥”。
再次，對人才政策的制定和實施部門而言，評估過程也是一種“不是檢查”的檢查。發(fā)現(xiàn)問題責(zé)令相關(guān)部門整改落實，這種壓力無疑將轉(zhuǎn)化為進一步改進人才工作的動力，進行人才政策評估的最終價值就在這里。深圳對于人才政策評估模式的創(chuàng)新探索，將為各地公共政策領(lǐng)域政策評估的科學(xué)化實踐提供借鑒。
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