BWCHINESE中文網(wǎng)報(bào)道最近，中國(guó)留美學(xué)生將超過十萬的消息成為新聞熱點(diǎn)。但是，國(guó)內(nèi)的讀者忽視了來自美國(guó)的另一則新聞：絕大多數(shù)高端的中國(guó)留學(xué)生，依然是一去不歸。
《紐約時(shí)報(bào)》引述權(quán)威數(shù)據(jù)揭示：2002年在美國(guó)拿到科學(xué)或工程的博士的外國(guó)留學(xué)生，到2007年仍然留在美國(guó)的比例為62%。其中，各國(guó)留學(xué)生留下來的比例不一。
中國(guó)的博士有兩千多留下，占中國(guó)留美博士的92%，比例高居各國(guó)第一。印度的博士有六百多留下來，占81%，排在第二位。加拿大的博士有55%留下，排第三。第四是德國(guó)博士，52%留下。中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)的博士有43%留下，居第五。接下來的名次是土耳其(42%)、韓國(guó)(41%)、日本(33%)、墨西哥(32%)、巴西(31%)、泰國(guó)(7%)。
留學(xué)生出國(guó)深造是好事，問題是這些在美國(guó)取得科學(xué)與工程博士的中國(guó)留學(xué)生大多孜孜不倦地走著“在美找工作——獲得簽證——申請(qǐng)綠卡——入籍成為美國(guó)人”的道路，據(jù)去年媒體報(bào)道，只有接近50萬的留學(xué)人員回到了祖國(guó)，并且出現(xiàn)留學(xué)人才的學(xué)歷越高、專業(yè)越熱門，回歸比例越低的現(xiàn)象。根據(jù)美國(guó)國(guó)土安全局的最新統(tǒng)計(jì)，2009年底在美國(guó)就讀的中國(guó)留學(xué)生達(dá)超過10萬，是美國(guó)最大的留學(xué)生群體，其中博士生占33%。而據(jù)國(guó)際經(jīng)合組織的一份統(tǒng)計(jì)，1990 至1999 年間在各國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展最急需的科學(xué)和工程領(lǐng)域，非美國(guó)出生的科學(xué)與工程博士留在美國(guó)的平均比例大約47%，中國(guó)大陸留學(xué)生博士滯留美國(guó)比例卻為87%，韓國(guó)只有39%。
要知道，畢業(yè)后的五年對(duì)一個(gè)人的事業(yè)有定型的作用。五年的時(shí)間，大致使一個(gè)人從新雇員上升為資深人士，站穩(wěn)腳根。畢業(yè)五年后仍然留在美國(guó)，預(yù)示著未來多半也將留在美國(guó)。
以上的排名，大體證明了人們?cè)缫阎赖牧魧W(xué)生返國(guó)的基本規(guī)律。
第一，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)和生活水平的差距，發(fā)展中國(guó)家的學(xué)生到發(fā)達(dá)國(guó)家留學(xué)，一般比較愿意留下。
一般自己的國(guó)家越是窮，留下的比例就越大。比如，從中國(guó)大陸、臺(tái)灣地區(qū)、韓國(guó)、和日本的排列看，隨著這些國(guó)家和地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的漸次升高，其留學(xué)生留下的比例漸次降低。富裕國(guó)家的子弟更不愿意受“洋罪”。
第二，留學(xué)生的母國(guó)和留學(xué)所在國(guó)的語言文化制度越接近，留學(xué)生越容易留下來。加拿大是發(fā)達(dá)國(guó)家中留學(xué)生到美國(guó)一去不歸比例最高的。這主要在于加拿大人到了美國(guó)仿佛是在自己家里，沒有什么語言文化障礙需要克服。日本的人均GDP為三萬兩千多美元，比加拿大三萬八千多美元的水平低不少（均按購(gòu)買力計(jì)算）。但是，日本人對(duì)美國(guó)文化、對(duì)英語，都比加拿大人更難以消化，所以即使窮一點(diǎn)也寧愿回去。
但是，中國(guó)的情況則并不全合這些規(guī)律。我們和印度比較一下就明白。中國(guó)的人均GDP為六千五百多美元，比不及三千美元的印度要高出一半還多。按說，印度人留在美國(guó)的動(dòng)力比中國(guó)人大得多。
另外，印度曾長(zhǎng)期為英國(guó)的殖民地，英語為官方語言。印度的留學(xué)生到美國(guó)，語言、文化上的障礙要小得多。換句話說，印度人留在美國(guó)，生活起來也比中國(guó)人容易些。當(dāng)然，我們還要考慮另一原因。
中國(guó)已經(jīng)步入老齡化的階段，年輕人越來越少。印度則還是個(gè)非常年輕的國(guó)家，勞動(dòng)力有得是。從人口學(xué)的角度看，年輕學(xué)生在中國(guó)更是奇貨可居。但是，盡管有上述三大有力因素促中國(guó)留學(xué)生回國(guó)，中國(guó)在這方面居然還是被印度擊敗。
另外還有兩個(gè)小事實(shí)需要澄清。
第一，近年來許多報(bào)道說，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng)，國(guó)內(nèi)機(jī)會(huì)越來越多，中國(guó)留學(xué)生回國(guó)比例越來越大。對(duì)此，我并不完全否認(rèn)。但是，還要看回國(guó)留學(xué)生的質(zhì)量。
要知道，二十多年前的留學(xué)生，多是拿全獎(jiǎng)出去讀研究院的，是國(guó)內(nèi)尖子的尖子，所以被美國(guó)人花錢請(qǐng)去，并且在名校讀博士的比例非常高。近年來越來越多的中國(guó)人自己掏腰包出去讀書。這些人如果在國(guó)內(nèi)，大部分恐怕很難進(jìn)好大學(xué)。他們?cè)诿绹?guó)畢業(yè)后，因?yàn)樽陨硭刭|(zhì)的問題而站不住，只好回來。
退一步或可以說，二十多年前許多留學(xué)生寧愿在美國(guó)刷盤子也不回來。現(xiàn)在那些只能在美國(guó)刷盤子的人至少是回來了。可惜，這些人并不是中國(guó)最需要大人才，回來仍然面臨就業(yè)問題。
第二，美國(guó)有些零星的數(shù)據(jù)顯示，最近兩年，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)危機(jī)，越來越多的留學(xué)生愿意回國(guó)。比如，2008年在facebook上的一份問卷顯示，有一半以上的印度人和40%的中國(guó)人表示愿意回國(guó)。其實(shí)， 這種數(shù)據(jù)和我們前引的數(shù)據(jù)質(zhì)量差距非常大。前引數(shù)據(jù)根據(jù)的是外國(guó)學(xué)生持有美國(guó)臨時(shí)簽證的數(shù)字得出的，是實(shí)打?qū)嵉摹?008年的問卷則是網(wǎng)上隨意表達(dá)的意愿。
在美國(guó)，一般網(wǎng)上民調(diào)多被認(rèn)為是不科學(xué)的。比如，在科學(xué)前沿奮斗的一流人才，也許根本不看facebook。無所事事的人，則花更多的時(shí)間網(wǎng)游。要知道，想回國(guó)和想出國(guó)一樣，想想容易，離落實(shí)還相距甚遠(yuǎn)。
以筆者個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)，在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的打擊下，有些常青藤的畢業(yè)生也找不到工作。用人單位不裁員就算不錯(cuò)，哪里有幾家會(huì)招兵買馬？
另外，即使要雇人，現(xiàn)成的美國(guó)人有得是，很少有單位愿意費(fèi)心為雇一個(gè)外國(guó)人而特別花錢辦理臨時(shí)簽證等繁瑣的手續(xù)。找不到雇主，外國(guó)畢業(yè)生的身份馬上就黃了，不回去也得回去。況且，人的天性是這山望著那山高。
在如此困境中，自然對(duì)自己的祖國(guó)浮想連翩。但如果日后真在美國(guó)拿到個(gè)工作，多半還是迫不及待地留下�？梢姡诎雮�(gè)多世紀(jì)前所未有的經(jīng)濟(jì)危機(jī)中一點(diǎn)捕風(fēng)捉影的小動(dòng)向，遠(yuǎn)不能說明大潮流有什么實(shí)質(zhì)性的轉(zhuǎn)移。
中國(guó)近年的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度，在世界主要經(jīng)濟(jì)體中遙遙領(lǐng)先，每年創(chuàng)造了大量的機(jī)會(huì)。但即使如此，一流的中國(guó)留學(xué)生還是不回來。而未來產(chǎn)業(yè)升級(jí)、建設(shè)創(chuàng)新型社會(huì)，中國(guó)最需要的恰恰就是這些人�？梢姡X力外流，仍然是中國(guó)經(jīng)濟(jì)的軟肋。
近半個(gè)世紀(jì)以來，日本、亞洲四小龍先后崛起為新興的發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)，中國(guó)和印度又隨后崛起為新興大國(guó)。同時(shí)，一個(gè)并非巧合的現(xiàn)象是：這些國(guó)家或地區(qū)，幾乎都出現(xiàn)了“海歸時(shí)代”的現(xiàn)象，海歸成為高新技術(shù)領(lǐng)域、新經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)高端人才的主要來源。
本文數(shù)據(jù)所揭示的事實(shí)則是：真正一流的中國(guó)留美國(guó)人才，大多數(shù)還是不回來。當(dāng)然，最近幾位在美國(guó)發(fā)展到頂尖的科學(xué)家回國(guó)，引起不小的轟動(dòng)。但是我們要思考的是，這種轟動(dòng)效應(yīng)越大，就說明這樣的事情越稀罕。
作者介紹：薛涌，旅美學(xué)者，波士頓Suffolk University歷史系助理教授。
《紐約時(shí)報(bào)》引述權(quán)威數(shù)據(jù)揭示：2002年在美國(guó)拿到科學(xué)或工程的博士的外國(guó)留學(xué)生，到2007年仍然留在美國(guó)的比例為62%。其中，各國(guó)留學(xué)生留下來的比例不一。
中國(guó)的博士有兩千多留下，占中國(guó)留美博士的92%，比例高居各國(guó)第一。印度的博士有六百多留下來，占81%，排在第二位。加拿大的博士有55%留下，排第三。第四是德國(guó)博士，52%留下。中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)的博士有43%留下，居第五。接下來的名次是土耳其(42%)、韓國(guó)(41%)、日本(33%)、墨西哥(32%)、巴西(31%)、泰國(guó)(7%)。
留學(xué)生出國(guó)深造是好事，問題是這些在美國(guó)取得科學(xué)與工程博士的中國(guó)留學(xué)生大多孜孜不倦地走著“在美找工作——獲得簽證——申請(qǐng)綠卡——入籍成為美國(guó)人”的道路，據(jù)去年媒體報(bào)道，只有接近50萬的留學(xué)人員回到了祖國(guó)，并且出現(xiàn)留學(xué)人才的學(xué)歷越高、專業(yè)越熱門，回歸比例越低的現(xiàn)象。根據(jù)美國(guó)國(guó)土安全局的最新統(tǒng)計(jì)，2009年底在美國(guó)就讀的中國(guó)留學(xué)生達(dá)超過10萬，是美國(guó)最大的留學(xué)生群體，其中博士生占33%。而據(jù)國(guó)際經(jīng)合組織的一份統(tǒng)計(jì)，1990 至1999 年間在各國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展最急需的科學(xué)和工程領(lǐng)域，非美國(guó)出生的科學(xué)與工程博士留在美國(guó)的平均比例大約47%，中國(guó)大陸留學(xué)生博士滯留美國(guó)比例卻為87%，韓國(guó)只有39%。
要知道，畢業(yè)后的五年對(duì)一個(gè)人的事業(yè)有定型的作用。五年的時(shí)間，大致使一個(gè)人從新雇員上升為資深人士，站穩(wěn)腳根。畢業(yè)五年后仍然留在美國(guó)，預(yù)示著未來多半也將留在美國(guó)。
以上的排名，大體證明了人們?cè)缫阎赖牧魧W(xué)生返國(guó)的基本規(guī)律。
第一，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)和生活水平的差距，發(fā)展中國(guó)家的學(xué)生到發(fā)達(dá)國(guó)家留學(xué)，一般比較愿意留下。
一般自己的國(guó)家越是窮，留下的比例就越大。比如，從中國(guó)大陸、臺(tái)灣地區(qū)、韓國(guó)、和日本的排列看，隨著這些國(guó)家和地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的漸次升高，其留學(xué)生留下的比例漸次降低。富裕國(guó)家的子弟更不愿意受“洋罪”。
第二，留學(xué)生的母國(guó)和留學(xué)所在國(guó)的語言文化制度越接近，留學(xué)生越容易留下來。加拿大是發(fā)達(dá)國(guó)家中留學(xué)生到美國(guó)一去不歸比例最高的。這主要在于加拿大人到了美國(guó)仿佛是在自己家里，沒有什么語言文化障礙需要克服。日本的人均GDP為三萬兩千多美元，比加拿大三萬八千多美元的水平低不少（均按購(gòu)買力計(jì)算）。但是，日本人對(duì)美國(guó)文化、對(duì)英語，都比加拿大人更難以消化，所以即使窮一點(diǎn)也寧愿回去。
但是，中國(guó)的情況則并不全合這些規(guī)律。我們和印度比較一下就明白。中國(guó)的人均GDP為六千五百多美元，比不及三千美元的印度要高出一半還多。按說，印度人留在美國(guó)的動(dòng)力比中國(guó)人大得多。
另外，印度曾長(zhǎng)期為英國(guó)的殖民地，英語為官方語言。印度的留學(xué)生到美國(guó)，語言、文化上的障礙要小得多。換句話說，印度人留在美國(guó)，生活起來也比中國(guó)人容易些。當(dāng)然，我們還要考慮另一原因。
中國(guó)已經(jīng)步入老齡化的階段，年輕人越來越少。印度則還是個(gè)非常年輕的國(guó)家，勞動(dòng)力有得是。從人口學(xué)的角度看，年輕學(xué)生在中國(guó)更是奇貨可居。但是，盡管有上述三大有力因素促中國(guó)留學(xué)生回國(guó)，中國(guó)在這方面居然還是被印度擊敗。
另外還有兩個(gè)小事實(shí)需要澄清。
第一，近年來許多報(bào)道說，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng)，國(guó)內(nèi)機(jī)會(huì)越來越多，中國(guó)留學(xué)生回國(guó)比例越來越大。對(duì)此，我并不完全否認(rèn)。但是，還要看回國(guó)留學(xué)生的質(zhì)量。
要知道，二十多年前的留學(xué)生，多是拿全獎(jiǎng)出去讀研究院的，是國(guó)內(nèi)尖子的尖子，所以被美國(guó)人花錢請(qǐng)去，并且在名校讀博士的比例非常高。近年來越來越多的中國(guó)人自己掏腰包出去讀書。這些人如果在國(guó)內(nèi)，大部分恐怕很難進(jìn)好大學(xué)。他們?cè)诿绹?guó)畢業(yè)后，因?yàn)樽陨硭刭|(zhì)的問題而站不住，只好回來。
退一步或可以說，二十多年前許多留學(xué)生寧愿在美國(guó)刷盤子也不回來。現(xiàn)在那些只能在美國(guó)刷盤子的人至少是回來了。可惜，這些人并不是中國(guó)最需要大人才，回來仍然面臨就業(yè)問題。
第二，美國(guó)有些零星的數(shù)據(jù)顯示，最近兩年，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)危機(jī)，越來越多的留學(xué)生愿意回國(guó)。比如，2008年在facebook上的一份問卷顯示，有一半以上的印度人和40%的中國(guó)人表示愿意回國(guó)。其實(shí)， 這種數(shù)據(jù)和我們前引的數(shù)據(jù)質(zhì)量差距非常大。前引數(shù)據(jù)根據(jù)的是外國(guó)學(xué)生持有美國(guó)臨時(shí)簽證的數(shù)字得出的，是實(shí)打?qū)嵉摹?008年的問卷則是網(wǎng)上隨意表達(dá)的意愿。
在美國(guó)，一般網(wǎng)上民調(diào)多被認(rèn)為是不科學(xué)的。比如，在科學(xué)前沿奮斗的一流人才，也許根本不看facebook。無所事事的人，則花更多的時(shí)間網(wǎng)游。要知道，想回國(guó)和想出國(guó)一樣，想想容易，離落實(shí)還相距甚遠(yuǎn)。
以筆者個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)，在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的打擊下，有些常青藤的畢業(yè)生也找不到工作。用人單位不裁員就算不錯(cuò)，哪里有幾家會(huì)招兵買馬？
另外，即使要雇人，現(xiàn)成的美國(guó)人有得是，很少有單位愿意費(fèi)心為雇一個(gè)外國(guó)人而特別花錢辦理臨時(shí)簽證等繁瑣的手續(xù)。找不到雇主，外國(guó)畢業(yè)生的身份馬上就黃了，不回去也得回去。況且，人的天性是這山望著那山高。
在如此困境中，自然對(duì)自己的祖國(guó)浮想連翩。但如果日后真在美國(guó)拿到個(gè)工作，多半還是迫不及待地留下�？梢姡诎雮�(gè)多世紀(jì)前所未有的經(jīng)濟(jì)危機(jī)中一點(diǎn)捕風(fēng)捉影的小動(dòng)向，遠(yuǎn)不能說明大潮流有什么實(shí)質(zhì)性的轉(zhuǎn)移。
中國(guó)近年的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度，在世界主要經(jīng)濟(jì)體中遙遙領(lǐng)先，每年創(chuàng)造了大量的機(jī)會(huì)。但即使如此，一流的中國(guó)留學(xué)生還是不回來。而未來產(chǎn)業(yè)升級(jí)、建設(shè)創(chuàng)新型社會(huì)，中國(guó)最需要的恰恰就是這些人�？梢姡X力外流，仍然是中國(guó)經(jīng)濟(jì)的軟肋。
近半個(gè)世紀(jì)以來，日本、亞洲四小龍先后崛起為新興的發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)，中國(guó)和印度又隨后崛起為新興大國(guó)。同時(shí)，一個(gè)并非巧合的現(xiàn)象是：這些國(guó)家或地區(qū)，幾乎都出現(xiàn)了“海歸時(shí)代”的現(xiàn)象，海歸成為高新技術(shù)領(lǐng)域、新經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)高端人才的主要來源。
本文數(shù)據(jù)所揭示的事實(shí)則是：真正一流的中國(guó)留美國(guó)人才，大多數(shù)還是不回來。當(dāng)然，最近幾位在美國(guó)發(fā)展到頂尖的科學(xué)家回國(guó)，引起不小的轟動(dòng)。但是我們要思考的是，這種轟動(dòng)效應(yīng)越大，就說明這樣的事情越稀罕。
作者介紹：薛涌，旅美學(xué)者，波士頓Suffolk University歷史系助理教授。
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