目前，部分地方在人才工作考核中過分重視人才引進(jìn)的數(shù)量及層次等“硬指標(biāo)”，而對(duì)人才工作制度建設(shè)、人才效能發(fā)揮等“軟指標(biāo)”重視不夠，導(dǎo)致人才工作機(jī)制運(yùn)行不暢、服務(wù)滯后，人才流失嚴(yán)重。
人才考核也應(yīng)注重“軟指標(biāo)”。一要考核人才工作制度建設(shè)。如人才發(fā)展規(guī)劃、人才工作者隊(duì)伍等基礎(chǔ)性工作開展情況，考核是否建立了運(yùn)行高效的工作體系。二要考核人才效能發(fā)揮。要注重人才以用為本，考核人才科研項(xiàng)目申報(bào)、專利發(fā)明申請(qǐng)、成果轉(zhuǎn)化等內(nèi)容。三要考核人才服務(wù)情況�？己说胤綘I(yíng)造的重才愛才氛圍，人才對(duì)地方人才工作的滿意度，考核人才服務(wù)工作的具體舉措是否得力、高效。
人才考核也應(yīng)注重“軟指標(biāo)”。一要考核人才工作制度建設(shè)。如人才發(fā)展規(guī)劃、人才工作者隊(duì)伍等基礎(chǔ)性工作開展情況，考核是否建立了運(yùn)行高效的工作體系。二要考核人才效能發(fā)揮。要注重人才以用為本，考核人才科研項(xiàng)目申報(bào)、專利發(fā)明申請(qǐng)、成果轉(zhuǎn)化等內(nèi)容。三要考核人才服務(wù)情況�？己说胤綘I(yíng)造的重才愛才氛圍，人才對(duì)地方人才工作的滿意度，考核人才服務(wù)工作的具體舉措是否得力、高效。
中國(guó)-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其內(nèi)容的真實(shí)性，文章內(nèi)容僅供參考。
