人才是一個國家發(fā)展的源動力，是一個國家進步騰飛的基礎(chǔ)，現(xiàn)今社會人才資源的開發(fā)利用對經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展所起的關(guān)鍵性作用是越來越突出。堅持人才優(yōu)先，是我們黨執(zhí)政興國的戰(zhàn)略選擇，是經(jīng)濟社會發(fā)展的客觀規(guī)律，是實現(xiàn)富民強國的必由之路。發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源。只有堅持“人才優(yōu)先”，以第一資源支撐第一要務(wù)，發(fā)展才會有不竭的源泉和動力。
那么要如何選拔優(yōu)秀的人才呢？首先，完善的人才選拔機制是必不可少的，要按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的用人方針，全面推進選人用人制度改革，堅決整治用人上不正之風(fēng)，提高選人用人公信度；其次，對人才庫實行重點管理，提高管理科學(xué)化水平，加強后備人才隊伍建設(shè)，突出黨性鍛煉和基層歷練；再次，需要深化人才教育培訓(xùn)改革，提高培訓(xùn)的針對性和實效性，加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才隊伍建設(shè)，大力引進海外高層次人才，積極推進各類用人制度改革，把各方面優(yōu)秀人才集聚到建設(shè)社會主義新中國的事業(yè)中來。
人才成長離不開個人的天賦和努力，更離不開發(fā)展中提供的機遇，人才支撐了事業(yè)發(fā)展，才會去發(fā)展，才不會失去價值。俗話說：“水活魚肥”，人才也需流動，要“按人選派，按人培養(yǎng)”，讓每個優(yōu)秀人才都能到最合適的崗位上發(fā)揮作用，在其想干事、能干事、干成事的黃金時期在各自的工作崗位上各展所長、發(fā)揮作用。
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