作為歐美同學會北京論壇的圓桌論壇之一，“海歸人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)模式論壇”吸引了數(shù)百名海歸人員參會，來自各行業(yè)的海歸精英代表就當今海歸如何定位創(chuàng)新方向，選擇創(chuàng)業(yè)土壤，保持平衡的創(chuàng)業(yè)心態(tài)等問題進行探討。
改革開放30年來，海歸人才開創(chuàng)了眾多中國企業(yè)商業(yè)模式，海歸人才也帶動了中國創(chuàng)業(yè)投資模式。“30年前，海歸的作用更多的是把國外的先進技術引進來，而未來，發(fā)揮自身優(yōu)勢帶領中國企業(yè)走出去是新生代海歸需要思考的議題。”神華研究院副院長、人才專家劉科認為，新生代海歸的歷史責任在變化，在海歸變“海待”的現(xiàn)實考驗下，對中國社會的了解已成為海歸回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的一個重大挑戰(zhàn)。
同樣擁有海歸身份的搜房網(wǎng)公司董事長莫天全對海歸創(chuàng)新感觸頗深。“海歸本身是具有創(chuàng)新基因的，海歸創(chuàng)業(yè)的基礎就是創(chuàng)新。”他指出，當企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模后，應更加關注技術和產(chǎn)品方面的創(chuàng)新。”
海歸創(chuàng)新并非單純指向高新技術的創(chuàng)新。加達國際資源投資公司董事長閆長明表示，除了IT等高新技術產(chǎn)業(yè)，在傳統(tǒng)的資源領域，海歸發(fā)展大有可為，“創(chuàng)新能力的定位是多元化的，選擇更適合自己的發(fā)展領域也是創(chuàng)新能力的體現(xiàn)。”
談及當今海歸存在的問題，閆長明認為，海歸創(chuàng)業(yè)“太想成功”的現(xiàn)象非常普遍。“就業(yè)不等同創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)不等同成功，海歸們應該以好的心態(tài)面對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶來的結果。”
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