當(dāng)前，各地出臺不少優(yōu)惠政策和獎勵措施，在配偶就業(yè)、子女入學(xué)、住房保障、醫(yī)療服務(wù)、戶籍辦理等方面為高層次人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，吸引優(yōu)秀人才服務(wù)當(dāng)?shù)匕l(fā)展。但有些地方在落實各項優(yōu)惠政策時，力度不足，辦理流程不夠優(yōu)化，執(zhí)行效率不高，對高層次人才的落地形成一定阻礙。
筆者認(rèn)為，解決這個問題，實施引進人才“一卡通”服務(wù)不失為一個好辦法。所謂“一卡通”，即引進的高端人才憑專門的服務(wù)卡可在生活、學(xué)習(xí)、工作等方面享受各種優(yōu)惠服務(wù)。開展“一卡通”服務(wù)，首先要由人才主管部門牽頭，財政、社保、教育、衛(wèi)生、銀行等相關(guān)職能部門協(xié)助，整合資源形成人才工作合力，協(xié)調(diào)解決好人才服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題，為推行“一卡通”制度提供保障。其次要出臺相關(guān)制度，明確細化“一卡通”服務(wù)對象、服務(wù)內(nèi)容、申請資格和程序等等。列入服務(wù)對象的高層次人才憑卡享受優(yōu)惠政策，并可享受旅游、休閑、醫(yī)療、健身等相關(guān)優(yōu)惠服務(wù)。
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