當下，各級各部門高度重視人才工作，積極深化人才工作改革、創(chuàng)新各種人才政策。然而，筆者認為，工作中要防止組織部門和人才“兩頭熱”、用人單位“中間涼”的傾向，才能為經(jīng)濟社會發(fā)展聚集更多的各方面優(yōu)秀人才。
避免這種傾向，除了要抓好企業(yè)家隊伍建設，教育培養(yǎng)廣大企業(yè)家在工作中重視人才、尊重人才以外，關鍵是要讓企業(yè)家看到人才所創(chuàng)造的經(jīng)濟效益及社會效益。因此，各級黨委政府，尤其是組織部門要發(fā)揮好牽頭抓總作用，一方面堅持產(chǎn)業(yè)和社會發(fā)展導向，尊重并充分發(fā)揮企業(yè)等用人單位的主體作用，建立產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才目錄，使企業(yè)真正引進發(fā)展需要的人才。另一方面通過優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境、搭建各種載體平臺等措施，不斷提升人才服務品質(zhì)，進而引導人才用經(jīng)濟、社會效益體現(xiàn)自身價值，讓企業(yè)家看到人才的“乘數(shù)效應”。同時要出臺激勵政策引導用人單位用財富、榮譽回報才智，實現(xiàn)政府、人才、企業(yè)家“三贏”目標。
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