要更好地培養(yǎng)識(shí)別人才并充分發(fā)揮人才作用，需要堅(jiān)持實(shí)踐的原則，注重在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)踐中培養(yǎng)識(shí)別人才。
實(shí)踐是培養(yǎng)歷練人才的沃土。人才的成長(zhǎng)必須置身經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)踐，從中源源不斷汲取能量養(yǎng)分，在實(shí)踐的磨練砥礪中不斷完善自我。在合理引進(jìn)人才的基礎(chǔ)上，必須按照“人盡其才”的原則，堅(jiān)持在發(fā)展一線(xiàn)打磨鍛煉，使人才成長(zhǎng)的根深扎于實(shí)踐土壤，做到“蹄疾而步穩(wěn)”，使人才在服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中健康成長(zhǎng)。
實(shí)踐是識(shí)別人才優(yōu)劣的試金石。無(wú)論你怎樣口舌如簧抑或是妙筆生花，都敵不過(guò)實(shí)踐有說(shuō)服力。有些人長(zhǎng)于夸夸其談，看起來(lái)才高八斗，一旦回到改革發(fā)展實(shí)踐當(dāng)中，便會(huì)露出南郭先生的原形。人才孰優(yōu)孰劣，必須堅(jiān)持在發(fā)展實(shí)踐中驗(yàn)成色、定斤兩。要牢牢立足于本地發(fā)展實(shí)際，圍繞重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題出考卷，模擬真實(shí)的工作內(nèi)容設(shè)計(jì)“賽場(chǎng)跑道”，使真才實(shí)學(xué)之人脫穎而出，讓紙上談兵的“假把式”現(xiàn)出原形，有效避免改革發(fā)展遭遇“街亭之痛”。
原標(biāo)題 【 在發(fā)展實(shí)踐中培養(yǎng)識(shí)別人才 】
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