人才資源是第一資源，當(dāng)下，引進(jìn)人才已成為各地抓好人才工作的重頭戲。各地為吸引人才，紛紛出臺優(yōu)惠政策、拿出誘人待遇、發(fā)布公告簡章等等，期待花香自有彩蝶來。但引進(jìn)人才不能僅僅“姜太公釣魚——愿者上鉤”，還需要各地進(jìn)一步遵循人才引進(jìn)和成長規(guī)律，下功夫改進(jìn)和完善人才環(huán)境、政策、平臺，更加積極主動地做好引才工作。
筆者認(rèn)為招引人才，一要有“三顧茅廬”的姿態(tài)，登門訪、反復(fù)請。優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，收入高低對他們而言固然重要，但如果讓他們感覺到自己在地方受重視，他們會更愿意為地方的發(fā)展效力。二要為優(yōu)秀人才“量體裁衣”。優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有時需要特定的硬件設(shè)施或環(huán)境；有時不只是個人，而是一個團(tuán)隊，需要整體遷移等，這就需要地方為其量身訂做其需要的硬件設(shè)施、環(huán)境及其他特殊需求，做好前期工作，搭建好能夠發(fā)揮作用和體現(xiàn)價值的平臺，營造良好環(huán)境，避免“水土不服”。三要為優(yōu)秀人才多開“綠燈”。引進(jìn)人才需舍得下真功夫、苦功夫、細(xì)功夫，在創(chuàng)業(yè)資金支持、融資貸款傾斜、子女就學(xué)就醫(yī)、生產(chǎn)生活用房等各個方面給予充分考慮，為人才的創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供一條龍、個性化、全方位的服務(wù)保障。
原標(biāo)題 【 引才要下真功夫 】
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