各地在招引人才工作中，出臺的優(yōu)惠政策大多包括資金扶持、改善住房、醫(yī)療保障等方面，“干貨”較多。筆者認為，吸引人才，在強調(diào)傳統(tǒng)優(yōu)惠政策的同時，不妨多給人才些“社會榮譽”。
“社會榮譽”代表著一種行業(yè)認同和社會認可，能夠提升人才自身“軟實力”，幫助其增強行業(yè)內(nèi)影響力和社會知名度，鼓舞其將更多的熱情投入到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、服務(wù)發(fā)展中。
“社會榮譽”代表著一種行業(yè)認同和社會認可，能夠提升人才自身“軟實力”，幫助其增強行業(yè)內(nèi)影響力和社會知名度，鼓舞其將更多的熱情投入到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、服務(wù)發(fā)展中。
“社會榮譽”授予的方式有多種。一是政府部門“唱主角”，權(quán)威授予。地方政府可以給在本地區(qū)貢獻大、能力強的高層次人才頒發(fā)聘書、勛章，認可其為本地“榮譽市民”；給予更多政治待遇，在地區(qū)政協(xié)委員提名過程中，有所傾斜，增強其榮譽感和使命感。二是行業(yè)協(xié)會“當(dāng)裁判”，公正授予。各類行業(yè)協(xié)會和工會組織是本領(lǐng)域內(nèi)的權(quán)威組織，可以從客觀角度評選出行業(yè)先鋒，公平公正地授予相關(guān)證書，提升行業(yè)內(nèi)影響力。三是新聞媒體“任評委”，客觀授予。在歲末年初各類新聞媒體頒獎禮上，知名媒體可以授予各類人才相應(yīng)的榮譽獎?wù)�，并在相關(guān)媒體上宣傳報道，增強其社會認可度，提升人才服務(wù)發(fā)展“正能量”。
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