中共中央政治局委員、中央組織部部長趙樂際21日主持召開中央人才工作協(xié)調小組第41次會議。強調要努力建設一支規(guī)模宏大的創(chuàng)新型人才隊伍，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢提供有力人才支撐。
人才是第一資源。經濟越是發(fā)展，越強調人才這個根本。當前，我國的人才配置已告別“買方市場”，成為“賣方市場”，尤其是高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，正成為競相爭搶的稀缺資源。古人云，境由心造，事在人為。要建設一支規(guī)模宏大的創(chuàng)新型人才隊伍，在國際人才資源競爭中拔得頭籌，就不能因循守舊、看攤守業(yè)，必須開闊視野、開放胸襟、更新觀念，不拘一格選人才、用人才。
經濟發(fā)展進入新常態(tài)，人才事業(yè)站在新起點，招賢納才的理念也要隨之一新。首先，以世界眼光謀劃人才工作。要主動融入全球性人才流動和資源整合，把人才事業(yè)放到整個經濟社會發(fā)展的大背景中來籌劃，圍繞如何增大人才總量、盤活人才資源，找準橫向縱向時空定位。其次，以開放的胸襟網羅人才。對那些事業(yè)迫切需要、看準了、能管大用的高層次人才、創(chuàng)新型人才，就要勇于打破思想束縛和視野局限，不分國內國外、不論體制身份，匯聚四海英才。再次，以壯士斷腕的勇氣轉變職能觀念。要大力推進簡政放權，推動政府人才管理職能轉變，減少行政審批和行政干預。特別是要破除部門利益，取消不必要的審批事項，建立新型人才人事管理制度，保障創(chuàng)新型人才能夠自由流動、自由發(fā)揮、自由創(chuàng)造。
高山不辭杯土，大海不拒細流。如果沒有開放包容的心態(tài)，強求“五個指頭一般齊”，或者過于求全責備，創(chuàng)新型人才是很難留得住、用得好的。因此，人才工作部門必須有愛才之心、容才之量，大興識才、愛才、敬才、用才之風，在全社會營造“鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗”的人才生態(tài)。大力倡導人人皆可成才、個個都做貢獻的“大人才觀”，通過創(chuàng)新體制機制、暢通渠道，引導創(chuàng)新型人才參與實際工作、發(fā)揮智庫作用。同時，樹立人才工作大宣傳的觀念，通過靈活多樣、行之有效的方式，把各類人才的先進典型、創(chuàng)新成果推薦和宣傳出來，使人才更感光榮、更受尊重。
人才是第一資源。經濟越是發(fā)展，越強調人才這個根本。當前，我國的人才配置已告別“買方市場”，成為“賣方市場”，尤其是高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，正成為競相爭搶的稀缺資源。古人云，境由心造，事在人為。要建設一支規(guī)模宏大的創(chuàng)新型人才隊伍，在國際人才資源競爭中拔得頭籌，就不能因循守舊、看攤守業(yè)，必須開闊視野、開放胸襟、更新觀念，不拘一格選人才、用人才。
經濟發(fā)展進入新常態(tài)，人才事業(yè)站在新起點，招賢納才的理念也要隨之一新。首先，以世界眼光謀劃人才工作。要主動融入全球性人才流動和資源整合，把人才事業(yè)放到整個經濟社會發(fā)展的大背景中來籌劃，圍繞如何增大人才總量、盤活人才資源，找準橫向縱向時空定位。其次，以開放的胸襟網羅人才。對那些事業(yè)迫切需要、看準了、能管大用的高層次人才、創(chuàng)新型人才，就要勇于打破思想束縛和視野局限，不分國內國外、不論體制身份，匯聚四海英才。再次，以壯士斷腕的勇氣轉變職能觀念。要大力推進簡政放權，推動政府人才管理職能轉變，減少行政審批和行政干預。特別是要破除部門利益，取消不必要的審批事項，建立新型人才人事管理制度，保障創(chuàng)新型人才能夠自由流動、自由發(fā)揮、自由創(chuàng)造。
高山不辭杯土，大海不拒細流。如果沒有開放包容的心態(tài)，強求“五個指頭一般齊”，或者過于求全責備，創(chuàng)新型人才是很難留得住、用得好的。因此，人才工作部門必須有愛才之心、容才之量，大興識才、愛才、敬才、用才之風，在全社會營造“鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗”的人才生態(tài)。大力倡導人人皆可成才、個個都做貢獻的“大人才觀”，通過創(chuàng)新體制機制、暢通渠道，引導創(chuàng)新型人才參與實際工作、發(fā)揮智庫作用。同時，樹立人才工作大宣傳的觀念，通過靈活多樣、行之有效的方式，把各類人才的先進典型、創(chuàng)新成果推薦和宣傳出來，使人才更感光榮、更受尊重。
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