近日有媒體報(bào)道，旨在解決高層次人才住房難問題的江門人才公寓，建成投入使用逾3年，但10套公寓只通過放寬資格條件租出了4套。記者認(rèn)為，人才公寓項(xiàng)目陷入尷尬境地的背后，反映的是江門高層次人才嚴(yán)重匱乏，以及薪酬缺乏競爭力、扶持政策仍有欠缺、區(qū)域劣勢(shì)難以吸引人才等一系列問題。
近年來，中央和廣東省都提出了加快實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的新要求，落實(shí)這一重要部署，人才是關(guān)鍵。因此，必須堅(jiān)持人才為先，更加注重人才特別是高層次人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，建設(shè)一支規(guī)模宏大、能力較強(qiáng)的創(chuàng)新型人才隊(duì)伍。但據(jù)江門市人力資源社會(huì)保障局有關(guān)人士透露，目前江門有博士學(xué)位的高層次人才僅200-300人，總量遠(yuǎn)不如珠三角其他城市。其實(shí)，這么少的高層次人才數(shù)量，甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上深圳的一家大型民營科技企業(yè)。
以江門這樣薄弱的人才實(shí)力，再加上高新技術(shù)企業(yè)明顯偏少，企業(yè)自主創(chuàng)新能力總體不強(qiáng)，有能力參與國際競爭的大企業(yè)更是鳳毛麟角等因素影響，江門加快實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，必然會(huì)遇到很大困難，面臨重大考驗(yàn)。因此，盡快解決創(chuàng)新人才匱乏難題，迅速壯大高層次人才隊(duì)伍，對(duì)提高江門今后的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平至關(guān)重要。
從江門的人才分布情況看，高層次人才大多在教育、醫(yī)療、科研等事業(yè)單位，而企業(yè)目前普遍感到人才不足。企業(yè)是創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的主體，人才缺乏必然令其創(chuàng)新能力低下，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)就只能是一句空話，發(fā)展也難有后勁。這樣看來，與其把主要精力放在制定人才發(fā)展規(guī)劃，出臺(tái)高層次人才政策文件上，還不如首先花大力氣引進(jìn)更多規(guī)模較大的科技型企業(yè)，以科技項(xiàng)目和大型企業(yè)為載體，吸引人才匯聚。而且，要更大規(guī)模引進(jìn)和培育人才，也必須有能夠容納人才并充分發(fā)揮其創(chuàng)新創(chuàng)造才華的寬廣平臺(tái)，因而企業(yè)才是引進(jìn)和用好人才的主要載體。
這樣轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴ぷ鞯乃悸放c重點(diǎn)，招才引智工作或許才有可能取得事半功倍的成效。當(dāng)然，江門還要通過深化體制機(jī)制改革，完善人才政策等措施，著力為人才提供優(yōu)良的干事創(chuàng)業(yè)條件和環(huán)境，從整體上提升江門對(duì)各類人才的吸引力。例如，完善科技成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)政策，讓科技人員在創(chuàng)新活動(dòng)中得到合理回報(bào)，通過成果應(yīng)用、轉(zhuǎn)化體現(xiàn)其創(chuàng)新價(jià)值，增加財(cái)富；提高科研人員在職務(wù)發(fā)明成果轉(zhuǎn)讓收益中所占比例，鼓勵(lì)企業(yè)通過股權(quán)、期權(quán)、分紅等激勵(lì)方式，調(diào)動(dòng)科研人員創(chuàng)新積極性。
近年來，中央和廣東省都提出了加快實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的新要求，落實(shí)這一重要部署，人才是關(guān)鍵。因此，必須堅(jiān)持人才為先，更加注重人才特別是高層次人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，建設(shè)一支規(guī)模宏大、能力較強(qiáng)的創(chuàng)新型人才隊(duì)伍。但據(jù)江門市人力資源社會(huì)保障局有關(guān)人士透露，目前江門有博士學(xué)位的高層次人才僅200-300人，總量遠(yuǎn)不如珠三角其他城市。其實(shí)，這么少的高層次人才數(shù)量，甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上深圳的一家大型民營科技企業(yè)。
以江門這樣薄弱的人才實(shí)力，再加上高新技術(shù)企業(yè)明顯偏少，企業(yè)自主創(chuàng)新能力總體不強(qiáng)，有能力參與國際競爭的大企業(yè)更是鳳毛麟角等因素影響，江門加快實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，必然會(huì)遇到很大困難，面臨重大考驗(yàn)。因此，盡快解決創(chuàng)新人才匱乏難題，迅速壯大高層次人才隊(duì)伍，對(duì)提高江門今后的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平至關(guān)重要。
從江門的人才分布情況看，高層次人才大多在教育、醫(yī)療、科研等事業(yè)單位，而企業(yè)目前普遍感到人才不足。企業(yè)是創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的主體，人才缺乏必然令其創(chuàng)新能力低下，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)就只能是一句空話，發(fā)展也難有后勁。這樣看來，與其把主要精力放在制定人才發(fā)展規(guī)劃，出臺(tái)高層次人才政策文件上，還不如首先花大力氣引進(jìn)更多規(guī)模較大的科技型企業(yè)，以科技項(xiàng)目和大型企業(yè)為載體，吸引人才匯聚。而且，要更大規(guī)模引進(jìn)和培育人才，也必須有能夠容納人才并充分發(fā)揮其創(chuàng)新創(chuàng)造才華的寬廣平臺(tái)，因而企業(yè)才是引進(jìn)和用好人才的主要載體。
這樣轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴ぷ鞯乃悸放c重點(diǎn)，招才引智工作或許才有可能取得事半功倍的成效。當(dāng)然，江門還要通過深化體制機(jī)制改革，完善人才政策等措施，著力為人才提供優(yōu)良的干事創(chuàng)業(yè)條件和環(huán)境，從整體上提升江門對(duì)各類人才的吸引力。例如，完善科技成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)政策，讓科技人員在創(chuàng)新活動(dòng)中得到合理回報(bào)，通過成果應(yīng)用、轉(zhuǎn)化體現(xiàn)其創(chuàng)新價(jià)值，增加財(cái)富；提高科研人員在職務(wù)發(fā)明成果轉(zhuǎn)讓收益中所占比例，鼓勵(lì)企業(yè)通過股權(quán)、期權(quán)、分紅等激勵(lì)方式，調(diào)動(dòng)科研人員創(chuàng)新積極性。
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