一組數(shù)據(jù)顯示，2015年的公務員考試中，競爭似乎不如往年激烈，有媒體報道，由于招錄人員大幅增加，報名人數(shù)大幅下降，2015年的考試可能是“史上最容易”的。

另一邊，在職的公務員中，抱怨聲比以前多了一些。有人評論：世界那么大，連公務員都想出去看看了。

最近，基層公務員抱怨條件艱苦、工資水平低的消息不斷見報。其中一個故事說，有女公務員自爆因為工資太低，每月僅1500元，遭到同為公務員男友的拋棄，另娶領導女兒以期走仕途捷徑。隨著公務員體制的改革，公務員不再是鐵飯碗，不再是人們印象中端杯茶看看報紙，清閑而又體面的工作，公務員隊伍中離職的消息也不斷增多。

對于媒體報道的公務員群體出現(xiàn)離職潮的現(xiàn)象，4月24日，人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠回應稱，這個說法并不準確。從公務員統(tǒng)計數(shù)據(jù)看，現(xiàn)在沒有出現(xiàn)所謂的“離職潮”。有的單位確實出現(xiàn)了部分公務員辭去公職的現(xiàn)象，但基本上都屬于正常的人員流動。

業(yè)內(nèi)人士表示，今年的國考熱，與其說是“降溫”，不如說是“遇冷”，更多體現(xiàn)在考生對招考職位不再趨之如鶩。

真遇冷還是假降溫？

2015的國考好像不那么“熱”了。

在剛落下帷幕的2015年國考中，有120多個中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)和參照公務員法管理的單位計劃招錄2.2萬余人，相比去年增多約3000人，招錄人數(shù)創(chuàng)歷史新高。但其中，共有141萬人通過招錄機關(guān)的資格審查，比去年減少11.5萬。

據(jù)國家公務員局統(tǒng)計，實際參加2015中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務員錄用考試筆試的人近90萬，而去年是99萬。2015年“國考”競爭比為64 : 1。與往年相比，已呈現(xiàn)逐年下滑趨勢，其中，2014年是71.9:1；2013年約為107.2:1；2012年約為117.7:1；2011年更是高達133.7:1。

由此2015年國考報名人數(shù)和平均競爭比都創(chuàng)下5年來最低。

與此同時，在今年4月的各省市公務員考試中，浙江、福建、廣西、貴州、河南、湖北及湖南等19個省市（自治區(qū)）公務員舉行聯(lián)考。以浙江省為例，據(jù)統(tǒng)計，2015年公務員考試共有26.11萬人注冊，報名人數(shù)為24.55萬，分別比去年下降13.1%和7.8%。最終招錄比從去年的24.6:1下降到21.2:1。

公務員考試是不是真降溫？人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠表示，此次公務員招考職位的設置更加科學合理，更加注重報名的誠信機制建設，使報考者更趨于理性，盲目報考或不誠信報考者都被清理出界，是此次國考人數(shù)穩(wěn)步下降的主因。

上海某知名高校負責就業(yè)工作的趙老師在接受《新民周刊》采訪時表示，“這兩年國家政策的引導和公務員反腐力度的加強，讓考生不得不重新考量公務員這一職業(yè)。”

“就我們學校的學生來說，過去很多同學存在從眾心理，把參加公務員考試當做例行公事一樣，很多人會去考考看。”由于公務員制度的改革，以及多年來公考熱的現(xiàn)狀，還有聽到公務員現(xiàn)身說法，現(xiàn)在，學生們會根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃報考，有一部分學生放棄了，這也是報考人數(shù)下降的原因之一。

在趙老師看來，公務員崗位近年來逐漸從大眾化向?qū)�業(yè)化的道路發(fā)展，報考崗位的限制也慢慢增多并且細化了。例如，今年最熱職位“國家機關(guān)事務管理局的中央國家機關(guān)政府采購中心采購三處副主任科員及以下”提出了嚴格的專業(yè)限制（要求建筑學、土木工程、工程管理），因此最熱門崗位競爭激烈程度有所降低。

而且，公務員體制的發(fā)展過程中，選拔模式也增多了，比如大學生村官，西部計劃等等，也會影響同學們的職業(yè)規(guī)劃。”國家公務員選拔制度已做出一系列改革，中央及其省級直屬機構(gòu)錄用公務員要求基層工作經(jīng)驗所占比例逐年提高，2010年達到70%，2011年達到85%，2012年除特殊崗位外，全部要求有基層工作經(jīng)驗。

此外，在今年國考職位中，邊遠地區(qū)、基層崗位占比超過76%。一些基層崗位明確標注了工作條件艱苦、經(jīng)常出差等工作特點，從而降低考生的預期。人社部今年還專門設置了“誠信系統(tǒng)”，令不少不符合報名條件卻想碰運氣的人放棄了報考。

趙老師認為，“國考降溫”是理性選擇的結(jié)果，“從社會發(fā)展角度來說，這是一種好的現(xiàn)象，因為留下來的人可能是真正對公務員事業(yè)抱有熱情并有能力的人才；而從大的層面來說，隨著改革進入深水區(qū)，公務員熱遲早都會過去。”

早前，國家行政學院教授汪玉凱在接受媒體采訪時也表達了類似觀點，國考報名的人數(shù)降低，意味著有更多的人選擇去其他行業(yè)發(fā)展，表明整個社會的發(fā)展是良性的，千軍萬馬都擠破頭去考公務員，這樣的國家是沒有未來的。汪玉凱認為“國考降溫”的原因主要有三個：首先是大環(huán)境的變化。公務員不再“工作輕松、福利好、灰色收入多”，對一些人的吸引力減小。第二是由于國家鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，尤其是為大學生自主創(chuàng)業(yè)降低了門檻，很多人選擇自己創(chuàng)業(yè)，減少了公務員的報考比例。第三是人們思想觀念的轉(zhuǎn)變。以往爭取公務員工作是求安穩(wěn)，圖體面，現(xiàn)在很多人覺得公務員工作單調(diào)、消磨時間，不能發(fā)展自己的個性，想做的事情不一定有機會做。相比之下，他們更愿意找體制外的工作。

公務員形象良性回歸

在輿論關(guān)注國考降溫時，某門戶網(wǎng)站一項調(diào)查結(jié)果卻與之背離——調(diào)查顯示83%的網(wǎng)友認為公務員國考沒有降溫，僅有17%的網(wǎng)友認為真降溫了。

“90后”大學生熊崎（化名）目前就讀于復旦大學哲學院，今年7月即將研究生畢業(yè)的他已經(jīng)通過考試，被上海某機關(guān)單位錄取，成為了一名準公務員。

熊崎有著鮮明的個性，盡管之前已經(jīng)有多家企業(yè)的Offer在手，他最終還是選擇加入了公務員的隊伍。顯然，公眾對于公務員工作枯燥、人情關(guān)系復雜的刻板印象并沒有影響他對這份工作的熱情。相反，他對這份工作充滿期待。

熊崎告訴《新民周刊》記者，考試的熱度是由市場決定的，雖然表面上看國考似乎是在降溫，但考試的激烈競爭程度并沒有太大的下降。“雖然競爭的人數(shù)少了，但是真的想考的人也都希望抓住今年的機會努力備考，而真正的競爭對手就是這些人。”

在他看來，以前人們想考公務員，無非是因為其風險較小，福利較好：公務員能夠解決戶口、住房以及養(yǎng)老等一籃子問題。“即便現(xiàn)在公務員待遇有滑坡，但還是有一定政策傾向的。另外，機關(guān)和事業(yè)單位屬于最為穩(wěn)定的‘甲方單位’，有一定的社會地位和認可度，這也是我選擇這份工作的重要原因。”

公務員“離職潮”和“下海潮”此起彼伏，催生了公務員隊伍中開始出現(xiàn)想逃離“圍城”的情緒，但還是有一大批像熊崎這樣的“新人”努力奔向體制內(nèi)。

據(jù)熊崎的觀察，他的同學們找工作時都偏向于工資待遇好，工作有趣味，或者單位名頭響的工作，所以他的同屆畢業(yè)生中考公務員的人還是挺多的。

對于那些想要離職的公務員群體，熊崎表示理解:“穩(wěn)定的生活不一定是每個人都想要的。一方面，公務人員的工作強度相對較小，工資指標較低，對于職業(yè)能力的提升更依賴個人的自覺�？墒钱敼珓諉T把自己放在同齡人中的時候，發(fā)現(xiàn)自己在體制外的生存能力逐年下降，這種惶恐會給自己帶來壓力。另一方面，公務員升職加薪都要熬資歷，萬一情商不夠影響了升職，還會感到白白蹉跎了歲月，于是很容易產(chǎn)生世界這么大想出去看看的念頭。另還有一個最直觀的原因是，公務員近幾年的薪酬改革導致收入下降。”

但熊崎強調(diào)，這是一個好現(xiàn)象，“因為任何行業(yè)都需要健康的職業(yè)流動，公務員也不例外。如果三資企業(yè)、民營企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位的職員都能夠?qū)崿F(xiàn)無差別的工作互換，那更多的人就能憑借自己的興趣來選擇職業(yè)。”他認為，在一個就業(yè)市場健全的社會里，公務員作為一種普通的職業(yè)，不應該被賦予太多的光環(huán)。

事實上，由于職位門檻太低，往年國考出現(xiàn)的競爭比常常為人所詬病。白巖松就曾尖銳地指出，公務員又稱公仆，如果人人都爭當仆人，說明它可能不是仆人。

日前，《人民日報》一篇題為《國考降溫不是壞事》的短評，將這一現(xiàn)象與國家正在推行的反腐廉政建設聯(lián)系了起來:“一方面，國家以簡政放權(quán)、政策扶持等方式，努力營造鼓勵創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，吸引著更多人才加入創(chuàng)業(yè)大軍；另一方面，隨著作風建設久久為功、肅貪反腐持之以恒，權(quán)力日益在陽光下運行，破滅了一些人‘權(quán)力通吃’的從政幻想。國考降溫，表明更多年輕人將公務員視為一種普通職業(yè)，這在理念上是一種進步。”

北京大學社會學教授夏學鑾就認為，國家公務員正在逐步回歸它應有的本義和形象，是國家培養(yǎng)人才需求的轉(zhuǎn)變，是良性的結(jié)構(gòu)調(diào)整。(撰稿 蒲琳 實習生 周潔)