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中國(guó)摘廉價(jià)人才帽 高科技人才薪資逼近硅谷

時(shí)間:2015-06-02來(lái)1源:環(huán)球時(shí)報(bào) 作者:馬瑞
 美國(guó)《福布斯》雙周刊網(wǎng)站5月26日文章,原題:投資中國(guó)技術(shù)人才:科技發(fā)展促使人才工資逼近硅谷? 

  中國(guó)曾被定義為盛產(chǎn)“廉價(jià)人才”的國(guó)度。但我發(fā)現(xiàn),盡管中國(guó)科技企業(yè)低端職位的工資與硅谷相比有一定差距,但最近幾年,這種情況已經(jīng)得到改善。

  我參考了PCI人才管理顧問(wèn)咨詢公司的一項(xiàng)調(diào)查,調(diào)查對(duì)象是北京、上海、深圳等一線城市、雇員超1000人的科技公司,而且只考慮稅前現(xiàn)金工資水平。

  調(diào)查數(shù)據(jù)令我大吃一驚:基礎(chǔ)工程師職位,中國(guó)員工的工資是硅谷同級(jí)別員工收入的一半,但是這個(gè)差別到主管層就消失了。做到這一層面的科技人才至少已經(jīng)在這一領(lǐng)域打拼12年以上?偠灾,人力成本并不便宜。

  PCI公司還調(diào)查了目前最受企業(yè)鐘愛(ài)的科技人才。首先就是擁有外企工作經(jīng)驗(yàn)的人群,此類人群能夠很快適應(yīng)新企業(yè)高水平高強(qiáng)度的培訓(xùn)。“這部分人群執(zhí)行力更強(qiáng),中國(guó)企業(yè)很中意此類‘拿來(lái)就用’的人才,通常給這部分人開(kāi)出的工資比同級(jí)別員工高30%甚至1倍。”PCI公司領(lǐng)導(dǎo)該項(xiàng)調(diào)查的張劭謙先生說(shuō)。

  作為一名科技企業(yè)投資者,我對(duì)快速增長(zhǎng)的人才成本感到些許擔(dān)憂,這意味著我投入到新興科技企業(yè)的每一分錢,能雇到的科技人才越來(lái)越少,而且這種情況短期內(nèi)不可能發(fā)生逆轉(zhuǎn)。
 

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