2015東莞高層次人才活動(dòng)周今天開幕,這是東莞首次高規(guī)格舉辦的綜合性大型人才活動(dòng)周。
“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上就是人才驅(qū)動(dòng)”。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),截至2015年第三季度,東莞市人才總量約為130萬(wàn)人,高層次人才約為5.7萬(wàn)人,其中國(guó)家“人才”專家21人,“特色人才”110人,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才63人,省市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)40個(gè),總量位居全省第三。這些高層次人才的聚集,已成為引領(lǐng)推動(dòng)?xùn)|莞新興產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)力。
高層次人才對(duì)東莞發(fā)展的積極作用無(wú)需贅言,但政府扶持的目光不能僅僅放在高層次人才身上。還有一個(gè)人數(shù)更多的人才群體也應(yīng)當(dāng)引起重視:那些不是院士博士,但又對(duì)企業(yè)特別是創(chuàng)新型成長(zhǎng)型企業(yè)中起支柱作用的本科、大專學(xué)歷人才,甚至還有一大批低學(xué)歷或沒(méi)有學(xué)歷但在長(zhǎng)期企業(yè)工作中鍛煉成長(zhǎng)起來(lái)的技術(shù)骨干人才。
西南組團(tuán)一家高新技術(shù)企業(yè)負(fù)責(zé)人就曾向筆者“訴苦”:“我們現(xiàn)在上百個(gè)技術(shù)人才,未來(lái)三五年是孩子入學(xué)的高峰,但每年只有幾個(gè)入讀公辦學(xué)校指標(biāo),而且還不一定能分配到靠近公司的學(xué)校。怎么能讓他們安心工作?”
這家企業(yè)并非個(gè)案。筆者不止一次聽到這樣的情況:碩士生、本科生是企業(yè)發(fā)展的主力,但引進(jìn)他們來(lái)東莞的薪酬待遇往往要比在廣深的企業(yè)請(qǐng)他們還要高,一是廣深作為一線城市的吸引力和發(fā)展前景勝過(guò)東莞,二是在東莞購(gòu)房租房補(bǔ)貼、積分入學(xué)數(shù)量質(zhì)量、獎(jiǎng)金待遇個(gè)稅減免,都缺乏讓他們留下來(lái)的理由。
一個(gè)好消息是,今年的活動(dòng)周將舉行系列人才政策發(fā)布會(huì),將發(fā)布九項(xiàng)人才政策,并詳細(xì)解讀各項(xiàng)政策亮點(diǎn)和特色。這些政策已經(jīng)考慮到企業(yè)對(duì)于本科、碩士學(xué)歷的專業(yè)人才,以及雖然沒(méi)有學(xué)歷但具有職業(yè)技術(shù)技能的人才需求,在政策扶持、入戶門檻等領(lǐng)域給予相應(yīng)保障,鼓勵(lì)這些人才留在東莞,為東莞企業(yè)服務(wù)。比如《東莞市成長(zhǎng)型企業(yè)人才扶持試行辦法》(送審稿)中,就計(jì)劃對(duì)國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)等六個(gè)類別單位中,從本科到博士,從初級(jí)職稱到高級(jí)職稱的各檔次人才均給予相應(yīng)補(bǔ)貼。而《東莞市企業(yè)自評(píng)人才入戶實(shí)施細(xì)則》將入戶的指標(biāo)下放給符合條件的企業(yè),讓企業(yè)根據(jù)自己發(fā)展需要確定誰(shuí)能入戶。
我們期待,在經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài),東莞更加迫切地需要各類人才帶來(lái)新知識(shí)、新技術(shù)、新項(xiàng)目,為建設(shè)“國(guó)際制造名城”不斷添磚加瓦之時(shí),東莞既能迎來(lái)更多高層次人才,也能讓已經(jīng)在東莞的、準(zhǔn)備來(lái)東莞的各層次人才都能在這里成長(zhǎng)發(fā)展,講好未來(lái)的“東莞好故事”。
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