無人可用的原因，是說茫茫人海找不到合適的員工。這里面固然有中小民企不規(guī)范、抗擊打能力差、發(fā)展前景不明等因素的制約，但年輕人的擇業(yè)心態(tài)和工作態(tài)度起了決定性作用。10月初，我收到一個(gè)年輕人寫來的郵件，洋洋灑灑近萬言，大段摘錄了包括馬云在內(nèi)的很多成功者語(yǔ)錄來表達(dá)他對(duì)前公司的不滿：“員工離職的原因歸根結(jié)底分為兩點(diǎn)：一是錢沒給夠；二是心受委屈了。當(dāng)他向你遞交辭職信還找各種理由推脫時(shí)，其實(shí)是不想告訴你你的管理有多爛。”這個(gè)觀點(diǎn)著實(shí)把我嚇了一跳。因?yàn)樗?jīng)就職的公司是同行業(yè)中薪酬較高的，企業(yè)規(guī)范經(jīng)營(yíng)，老板對(duì)員工也很好，不知道他的憤懣從何而來？
馬云這段話，乍看很有道理。一個(gè)管理很爛，薪水很低，整天委屈員工的公司，所有的員工都應(yīng)該辭職。但錢給夠了的標(biāo)準(zhǔn)是什么？心不委屈的標(biāo)準(zhǔn)又是什么？幾乎完全憑著個(gè)人感覺。一個(gè)朋友的兒子今年碩士畢業(yè)，雖然沒有一天工作經(jīng)驗(yàn)，但小伙子的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是月薪不低于6000元。對(duì)這樣的年輕人來說，月薪5000元就是錢沒給夠。可是濟(jì)南有幾個(gè)企業(yè)會(huì)給一個(gè)剛剛走出校門的碩士生6000元薪酬？除非他是特殊人才。很多畢業(yè)多年的博士都拿不到6000元。至于心委屈了，那幾乎是一個(gè)孩子氣的“任性”標(biāo)準(zhǔn)。
很多年輕人只看到馬云的成功，看不到成功前的馬云如何走遍千山萬水，吃盡千辛萬苦。馬云畢業(yè)后曾做過多年英語(yǔ)教師，做教師的馬云很努力，這才有他日后成立翻譯社的經(jīng)歷。為了讓翻譯社生存下去，馬云背著大麻袋到義烏、廣州去進(jìn)貨，開始賣鮮花、禮品，還銷售過醫(yī)藥。上個(gè)月馬云向萬名員工“粉絲”高調(diào)宣布：“未來十年阿里巴巴不是苦出來的，是靠玩出來的！”人生可以做到玩著做的前提是什么？一定是經(jīng)歷過若干年苦路的打拼。幾乎沒有年輕人不想成為馬云，但有幾個(gè)年輕人能像馬云那樣堅(jiān)定、執(zhí)著、百折不回？
人生未必要像馬云一樣才叫成功，中國(guó)也只有一個(gè)馬云。但年輕人應(yīng)該知道自己能做什么、知道自身價(jià)值所在。這一代年輕人的父母經(jīng)歷過動(dòng)蕩貧困，很多人在教育方面放縱了孩子，給了孩子太多安逸、享受，孩子長(zhǎng)大后懶散、任性、缺乏責(zé)任感。我認(rèn)識(shí)一個(gè)貧困家庭的女兒，因?yàn)閰挓┒龡壒ぷ�，至今在家啃老。如果今天的教育不能讓人樹立正確的價(jià)值觀，就業(yè)后企業(yè)又不能通過培訓(xùn)轉(zhuǎn)變員工的觀念，日后不只是中小民企，所有企業(yè)都將面臨用人問題。
馬云這段話，乍看很有道理。一個(gè)管理很爛，薪水很低，整天委屈員工的公司，所有的員工都應(yīng)該辭職。但錢給夠了的標(biāo)準(zhǔn)是什么？心不委屈的標(biāo)準(zhǔn)又是什么？幾乎完全憑著個(gè)人感覺。一個(gè)朋友的兒子今年碩士畢業(yè)，雖然沒有一天工作經(jīng)驗(yàn)，但小伙子的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是月薪不低于6000元。對(duì)這樣的年輕人來說，月薪5000元就是錢沒給夠。可是濟(jì)南有幾個(gè)企業(yè)會(huì)給一個(gè)剛剛走出校門的碩士生6000元薪酬？除非他是特殊人才。很多畢業(yè)多年的博士都拿不到6000元。至于心委屈了，那幾乎是一個(gè)孩子氣的“任性”標(biāo)準(zhǔn)。
很多年輕人只看到馬云的成功，看不到成功前的馬云如何走遍千山萬水，吃盡千辛萬苦。馬云畢業(yè)后曾做過多年英語(yǔ)教師，做教師的馬云很努力，這才有他日后成立翻譯社的經(jīng)歷。為了讓翻譯社生存下去，馬云背著大麻袋到義烏、廣州去進(jìn)貨，開始賣鮮花、禮品，還銷售過醫(yī)藥。上個(gè)月馬云向萬名員工“粉絲”高調(diào)宣布：“未來十年阿里巴巴不是苦出來的，是靠玩出來的！”人生可以做到玩著做的前提是什么？一定是經(jīng)歷過若干年苦路的打拼。幾乎沒有年輕人不想成為馬云，但有幾個(gè)年輕人能像馬云那樣堅(jiān)定、執(zhí)著、百折不回？
人生未必要像馬云一樣才叫成功，中國(guó)也只有一個(gè)馬云。但年輕人應(yīng)該知道自己能做什么、知道自身價(jià)值所在。這一代年輕人的父母經(jīng)歷過動(dòng)蕩貧困，很多人在教育方面放縱了孩子，給了孩子太多安逸、享受，孩子長(zhǎng)大后懶散、任性、缺乏責(zé)任感。我認(rèn)識(shí)一個(gè)貧困家庭的女兒，因?yàn)閰挓┒龡壒ぷ�，至今在家啃老。如果今天的教育不能讓人樹立正確的價(jià)值觀，就業(yè)后企業(yè)又不能通過培訓(xùn)轉(zhuǎn)變員工的觀念，日后不只是中小民企，所有企業(yè)都將面臨用人問題。
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