國務(wù)院新聞辦公室于21日舉行新聞發(fā)布會(huì)，介紹就業(yè)工作最新進(jìn)展。人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)信長(zhǎng)星談到院校歧視時(shí)表示，這是人為抬高招聘門檻，即使招進(jìn)去也是人才浪費(fèi)。人社部會(huì)和相關(guān)部門一道，進(jìn)一步完善相關(guān)政策。
對(duì)于有大型國企、央企就業(yè)門檻相對(duì)較高的問題，信長(zhǎng)星表示，院校歧視問題確實(shí)存在，這是不正常的現(xiàn)象，既損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也不利于人力資源的配置。他表示：“有一些崗位非得985嗎？非得211嗎？這是人為抬高招聘的門檻，即使招進(jìn)去，也是人才的浪費(fèi)。”
信長(zhǎng)星指出，之所以產(chǎn)生這個(gè)現(xiàn)象，客觀原因因?yàn)閯趧?dòng)力供大于求，部分企業(yè)就人為抬高門檻，這也反映出一部分用人單位的法律意識(shí)還比較淡薄，國家有明確規(guī)定，不得設(shè)立院校歧視。同時(shí)也反映出相關(guān)政策不完善，執(zhí)行的力度還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。人社部會(huì)和相關(guān)部門一道，進(jìn)一步完善相關(guān)政策，包括進(jìn)一步規(guī)范人力資源市場(chǎng)中的用人單位包括職業(yè)中介的招聘活動(dòng)，落實(shí)好相關(guān)政策的規(guī)定。
對(duì)于有大型國企、央企就業(yè)門檻相對(duì)較高的問題，信長(zhǎng)星表示，院校歧視問題確實(shí)存在，這是不正常的現(xiàn)象，既損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也不利于人力資源的配置。他表示：“有一些崗位非得985嗎？非得211嗎？這是人為抬高招聘的門檻，即使招進(jìn)去，也是人才的浪費(fèi)。”
信長(zhǎng)星指出，之所以產(chǎn)生這個(gè)現(xiàn)象，客觀原因因?yàn)閯趧?dòng)力供大于求，部分企業(yè)就人為抬高門檻，這也反映出一部分用人單位的法律意識(shí)還比較淡薄，國家有明確規(guī)定，不得設(shè)立院校歧視。同時(shí)也反映出相關(guān)政策不完善，執(zhí)行的力度還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。人社部會(huì)和相關(guān)部門一道，進(jìn)一步完善相關(guān)政策，包括進(jìn)一步規(guī)范人力資源市場(chǎng)中的用人單位包括職業(yè)中介的招聘活動(dòng)，落實(shí)好相關(guān)政策的規(guī)定。
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其內(nèi)容的真實(shí)性，文章內(nèi)容僅供參考。
