(本土聲音)
近日，據(jù)南都報道，在近期召開的佛山博士后工作會議上，佛山博管辦主任曾昭武表示，到佛山工作的高層次人才太少，尤其是留在佛山工作的博士太少，去年僅5人。落戶人才不是在增加而是在減少，這個現(xiàn)象值得警惕。
初看這一報道，似乎讓人覺得憂慮，但細(xì)看之下，疑問就出現(xiàn)了。外地的博士不肯入戶，那本地的博士有沒有留下呢？2013年，佛山高考上本科線的考生有2萬人，哪怕這些人當(dāng)中只有千分之一攻讀博士，一年就有20人，如果佛山本土的博士都能夠留在佛山工作，5年就有100人，佛山根本不需要擔(dān)心缺乏高層次人才。對于高層次人才自身而言，從大學(xué)開始到博士畢業(yè)，需要寒窗苦讀十年，在畢業(yè)之后當(dāng)然希望有好的發(fā)展，選擇到最好的城市工作。而現(xiàn)在，外地博士選擇留在佛山的比例出現(xiàn)減少的趨勢，那么可以想見，本土博士人才也同樣在流失。
博士人才流失的原因很多。第一個是科研氛圍不足。先進(jìn)研究需要團(tuán)隊配合，傳統(tǒng)上，佛山缺乏歷史悠久的著名高校和發(fā)達(dá)的科研力量，從科研成果的產(chǎn)出角度而言，高層次人才選擇廣州等大城市，可以得到更好的科研環(huán)境和科研團(tuán)隊。
第二個原因就是經(jīng)費投入問題。高層次人才帶領(lǐng)科研團(tuán)隊選擇在國內(nèi)不同城市開展項目時，地方政府所能夠提供的科研經(jīng)費會有很大的影響力。目前，佛山對新建的博士后工作站的啟動經(jīng)費和科研經(jīng)費總計只有15萬元，博士后出站后，可領(lǐng)取五年每年2萬元的補(bǔ)貼。而廣州呢？對于已經(jīng)在站的每位博士后研究人員市財政資助科研項目啟動經(jīng)費15萬元、每年發(fā)放8萬元的生活補(bǔ)助；對新設(shè)立的流動站、工作站、分站或創(chuàng)新實踐基地，市財政分別資助50萬元、50萬元、20萬元。
而對于更高層次、入選中央“人才”的國家級領(lǐng)軍人才，廣州對新引入此類人才可以一次性發(fā)放安家費100萬元。作為對比，佛山禪城區(qū)只有50萬元。對于領(lǐng)軍人才啟動創(chuàng)業(yè)資金，廣州蘿崗區(qū)政府首次給予200萬元資助，最高可達(dá)600萬元，而佛山禪城區(qū)只有區(qū)區(qū)100萬元。
另外，對于科研成果獎勵方面，佛山今年評選的科技進(jìn)步獎中，專利金獎獎金為15萬元，而這，僅僅香港大學(xué)一個教授兩個月的工資而已。
整體而言，佛山的環(huán)境無論是資金、政策的硬投入，還是城市環(huán)境、文化氛圍的軟條件，對外來博士人才都不具備足夠的吸引力。正因為這樣，我們應(yīng)該轉(zhuǎn)移目標(biāo)，把焦點放回佛山，先做好本土人才的保留，加強(qiáng)對佛山本地高層次人才的關(guān)懷，爭取把本土博士留在佛山發(fā)展。畢竟，如果佛山能夠提供有競爭力的條件，本土博士又怎么會遠(yuǎn)走地方？(陽明)
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