近年來一些地方為吸引人才，采取“重金引才”方式，雖然取得了一定成效，但卻難以真正形成具有本地特色的引才優(yōu)勢。從長遠來說，要吸引人才、留住人才，最根本的還是要靠環(huán)境。環(huán)境優(yōu)則人才聚、事業(yè)興。
要著力營造有利于各類人才活力迸發(fā)的體制環(huán)境。把構(gòu)建充滿活力的人才發(fā)展機制作為優(yōu)化人才環(huán)境的根本舉措。創(chuàng)新人才評價機制，注重以實績和貢獻評價人才，激勵干實事、創(chuàng)實績，使不同專業(yè)特長、不同成長經(jīng)歷的人才能各得其所。著力解決培養(yǎng)與使用脫節(jié)、科研與生產(chǎn)脫節(jié)、理論與實踐脫節(jié)的問題，打通人才流動、使用、發(fā)揮作用的體制機制障礙，努力消除科技創(chuàng)新鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈相互分割的“孤島現(xiàn)象”，促進人才、科技與經(jīng)濟社會發(fā)展緊密結(jié)合。創(chuàng)新人才激勵機制，研究知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)等作為資本參股的激勵辦法，逐步建立待遇與貢獻相對應(yīng)的分配制度，使一流的人才享受一流的待遇，一流的貢獻得到一流的回報。按照市場在人才資源配置中起決定性作用的要求，更好發(fā)揮市場機制在人才項目評價、激勵扶持等方面的作用，逐步構(gòu)建市場主導(dǎo)、企業(yè)主體、政府引導(dǎo)的人才資源配置新機制。
要全力打造有利于各類人才安居樂業(yè)的生活環(huán)境。環(huán)境優(yōu)美、社會文明、民生幸福、宜居宜業(yè)的生活環(huán)境，是一個地方實力的重要體現(xiàn)，也是吸引人才、留住人才的關(guān)鍵點。要堅持以人為本的理念，以創(chuàng)建最佳辦事環(huán)境為重要抓手，不斷提高城市建設(shè)和管理水平，打造生態(tài)宜居城市，真正讓人“來了就不想走，走了還在夢中留”。繼續(xù)推動“一站式”人才服務(wù)窗口建設(shè)，做好重要人才工程的申報評審、引進人才待遇政策兌現(xiàn)、人才家屬就業(yè)、子女入學(xué)、醫(yī)療保障等方面工作，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供集成服務(wù)，切實解決他們的后顧之憂。
要著力營造有利于各類人才活力迸發(fā)的體制環(huán)境。把構(gòu)建充滿活力的人才發(fā)展機制作為優(yōu)化人才環(huán)境的根本舉措。創(chuàng)新人才評價機制，注重以實績和貢獻評價人才，激勵干實事、創(chuàng)實績，使不同專業(yè)特長、不同成長經(jīng)歷的人才能各得其所。著力解決培養(yǎng)與使用脫節(jié)、科研與生產(chǎn)脫節(jié)、理論與實踐脫節(jié)的問題，打通人才流動、使用、發(fā)揮作用的體制機制障礙，努力消除科技創(chuàng)新鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈相互分割的“孤島現(xiàn)象”，促進人才、科技與經(jīng)濟社會發(fā)展緊密結(jié)合。創(chuàng)新人才激勵機制，研究知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)等作為資本參股的激勵辦法，逐步建立待遇與貢獻相對應(yīng)的分配制度，使一流的人才享受一流的待遇，一流的貢獻得到一流的回報。按照市場在人才資源配置中起決定性作用的要求，更好發(fā)揮市場機制在人才項目評價、激勵扶持等方面的作用，逐步構(gòu)建市場主導(dǎo)、企業(yè)主體、政府引導(dǎo)的人才資源配置新機制。
要全力打造有利于各類人才安居樂業(yè)的生活環(huán)境。環(huán)境優(yōu)美、社會文明、民生幸福、宜居宜業(yè)的生活環(huán)境，是一個地方實力的重要體現(xiàn)，也是吸引人才、留住人才的關(guān)鍵點。要堅持以人為本的理念，以創(chuàng)建最佳辦事環(huán)境為重要抓手，不斷提高城市建設(shè)和管理水平，打造生態(tài)宜居城市，真正讓人“來了就不想走，走了還在夢中留”。繼續(xù)推動“一站式”人才服務(wù)窗口建設(shè)，做好重要人才工程的申報評審、引進人才待遇政策兌現(xiàn)、人才家屬就業(yè)、子女入學(xué)、醫(yī)療保障等方面工作，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供集成服務(wù)，切實解決他們的后顧之憂。
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