日前，四川攀枝花市出臺實施辦法，明確了宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才選拔、培養(yǎng)、管理工作制度，力爭到2020年，建成一支高素質的宣傳文化人才隊伍。
“四個一批”人才為：一批政治堅定、理論功底較深厚的理論人才，一批深入反映生活的名記者、名編輯、名主持人以及精通業(yè)務知識的出版人才，一批藝術水平精湛的文學創(chuàng)作人才、藝術人才以及民族傳統(tǒng)文化、地方特色文化人才，一批工作經驗豐富、創(chuàng)新能力強的文化產業(yè)經營管理人才、文化創(chuàng)意人才和文化專門技術人才。
“四個一批”人才每4年選拔一次，管理期為4年。每年按照人均1萬元的標準安排培訓經費，本單位還將按不低于1：1的比例配套。辦法提出為“四個一批”人才提供實踐鍛煉平臺，組織人才參加重點項目和重大活動，開展科研項目攻關；組織人才進行社會考察，開展調查研究；有針對性地安排到有關單位和地區(qū)掛職鍛煉和輪崗交流；建立“四個一批”人才工作室，安排1-5萬元用于人才開展考察采風、文藝創(chuàng)作等活動。注重對“四個一批”后備人才的選拔和培養(yǎng)，建立“四個一批”人才導師制，每名“四個一批”人才須結對培養(yǎng)1至2名后備人才。（通訊員 荊濤 鐘佳云）
“四個一批”人才為：一批政治堅定、理論功底較深厚的理論人才，一批深入反映生活的名記者、名編輯、名主持人以及精通業(yè)務知識的出版人才，一批藝術水平精湛的文學創(chuàng)作人才、藝術人才以及民族傳統(tǒng)文化、地方特色文化人才，一批工作經驗豐富、創(chuàng)新能力強的文化產業(yè)經營管理人才、文化創(chuàng)意人才和文化專門技術人才。
“四個一批”人才每4年選拔一次，管理期為4年。每年按照人均1萬元的標準安排培訓經費，本單位還將按不低于1：1的比例配套。辦法提出為“四個一批”人才提供實踐鍛煉平臺，組織人才參加重點項目和重大活動，開展科研項目攻關；組織人才進行社會考察，開展調查研究；有針對性地安排到有關單位和地區(qū)掛職鍛煉和輪崗交流；建立“四個一批”人才工作室，安排1-5萬元用于人才開展考察采風、文藝創(chuàng)作等活動。注重對“四個一批”后備人才的選拔和培養(yǎng)，建立“四個一批”人才導師制，每名“四個一批”人才須結對培養(yǎng)1至2名后備人才。（通訊員 荊濤 鐘佳云）
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