黨的十八大以來，習近平總書記關于做好人才工作、實施人才強國戰(zhàn)略的一系列重要論述，體現了黨中央對各級各類人才的關心和重視，突出了人才工作在全局中的重要戰(zhàn)略地位，極大地豐富了中國特色社會主義人才理論內涵。深入學習領會習近平總書記關于人才工作的重要論述，努力推進我國由人口大國向人才強國轉變，是當前和今后一個時期現實而緊迫的重要任務。
一、習近平總書記的重要論述是強大思想理論武器
習近平總書記關于人才工作的一系列重要論述，是在科學分析人才成長規(guī)律、準確把握國際國內發(fā)展大勢的基礎上作出的重要論斷，視野開闊、思想深刻、內涵豐富。既有深邃的歷史眼光，又有深刻的時代洞察力；既有立足于國家發(fā)展全局的戰(zhàn)略把握和宏觀指導，又有著眼于人才工作的具體部署；既有思想理論創(chuàng)新，又有管用務實的思想方法、工作方法和工作要求，是指導我們扎實做好各項人才工作、實現由人口大國向人才強國轉變的強大思想理論武器。
習近平總書記深刻指出，國家的強盛，歸根到底必須依靠人才；我們比歷史上任何時期都更接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，我們也比歷史上任何時期都更加渴求人才；沒有一支宏大的高素質人才隊伍，全面建成小康社會的奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢就難以順利實現。這些重要論述，將人才作為我們黨治國理政的關鍵資源，深刻揭示了人才對于民族振興、國家富強的重大現實意義和深遠歷史意義，吹響了全面推進人才強國戰(zhàn)略的戰(zhàn)斗號角。深入學習領會習近平總書記重要講話精神，就是要從黨和國家戰(zhàn)略全局出發(fā)，切實增強人才工作的機遇意識和憂患意識，加快確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局，更好發(fā)揮人才資源對經濟社會發(fā)展的基礎性、戰(zhàn)略性、決定性作用。
習近平總書記反復強調，要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能；要擇天下英才而用之；不唯地域引進人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才；人是科技創(chuàng)新最關鍵的因素，創(chuàng)新的事業(yè)呼喚創(chuàng)新的人才；創(chuàng)新驅動實質上是人才驅動。這些重要論斷，進一步闡釋了做好人才工作的戰(zhàn)略思維和科學理念，是進一步做好人才工作的重要遵循。深入學習領會習近平總書記重要講話精神，就是要把服務發(fā)展作為人才工作的方向，以強烈的人才意識，善于培養(yǎng)人才、凝聚人才、使用人才，促進經濟社會可持續(xù)發(fā)展。
習近平總書記要求，要用好用活人才，建立更為靈活的人才管理機制，打通人才流動、使用、發(fā)揮作用中的體制機制障礙；要著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念，推進體制機制改革和政策創(chuàng)新；各級黨委、政府要繼續(xù)完善凝聚人才、發(fā)揮人才作用的體制機制，進一步調動優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性；為了加快形成一支規(guī)模宏大、富有創(chuàng)新精神、敢于承擔風險的創(chuàng)新型人才隊伍，要重點在用好、吸引、培養(yǎng)上下功夫。這些新要求，緊緊抓住制約人才工作的瓶頸和要害，科學分析了亟待破除的體制壁壘和政策障礙，進一步明確了人才事業(yè)改革發(fā)展的目標任務。深入學習領會習近平總書記重要講話精神，就是要進一步解放思想，牢固樹立責任擔當意識，把改革創(chuàng)新體制機制作為政府人才工作的著力點，創(chuàng)造人盡其才的政策環(huán)境。
二、向人才強國轉變是時代賦予的重要使命
實施人才強國戰(zhàn)略，實現由人口大國向人才強國轉變，是形勢發(fā)展的必然要求，是以習近平同志為總書記的黨中央站在黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度作出的重大戰(zhàn)略部署。
從全球范圍看，日趨激烈的國際競爭對加快建設人才強國提出新挑戰(zhàn)。隨著經濟全球化深入發(fā)展，世界范圍內創(chuàng)新要素加速流動，知識創(chuàng)造和技術創(chuàng)新進程不斷加快，新的科技革命和產業(yè)變革呈現加速態(tài)勢，正在深刻影響和改變著世界經濟格局。為在新一輪全球產業(yè)結構調整中搶占制高點，贏得未來發(fā)展先機，許多國家都把大力引進開發(fā)高端人才、增強核心領域創(chuàng)新能力提升到國家發(fā)展戰(zhàn)略的核心層面。世界主要國家制定了新型產業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，啟動了百余項專門計劃，各國對人才的爭奪日趨白熱化，這對我國參與國際人才競爭、引進和留住人才形成巨大挑戰(zhàn)。深入實施人才強國戰(zhàn)略，加快向人才強國轉變，統(tǒng)籌開發(fā)利用國際國內人才資源，打造更具國際競爭力的人才制度優(yōu)勢，是增強國家核心競爭力的必然選擇。
從國內發(fā)展看，經濟發(fā)展新常態(tài)對加快建設人才強國提出新的更高要求。隨著人口和勞動力結構的逐步變化，人口紅利和要素驅動力減弱，傳統(tǒng)產業(yè)供給能力大幅超出需求，我國經濟結構亟需調整優(yōu)化，向中高端邁進。經濟發(fā)展要實現新動力、優(yōu)結構、可持續(xù)，將更多依靠人力資本質量和技術進步，必須讓創(chuàng)新成為驅動發(fā)展的新引擎。人才是創(chuàng)新的根基，是創(chuàng)新的核心要素，我們必須堅持人才優(yōu)先發(fā)展，創(chuàng)新人才體制機制，主動調整人才培養(yǎng)結構，做好人才培養(yǎng)、評價、使用工作，全面提升人力資源素質，加快建設一支規(guī)模宏大、結構合理的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍和高素質技能人才隊伍，最大限度釋放創(chuàng)新活力，積極推動人才強國建設。
從人才工作自身看，加快實現向人才強國轉變是我們面臨的重要課題。人才特別是科學家、科技人才、企業(yè)家和技能人才等創(chuàng)新型人才是實施創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略的主力軍。這些年我國的人才隊伍規(guī)模日益壯大，人才體制機制改革和政策創(chuàng)新穩(wěn)步推進，人才環(huán)境日益優(yōu)化，重大人才工程引領示范作用不斷增強，人才服務體系逐步健全，各項人才工作取得積極進展。但也必須清醒地看到，我國人才發(fā)展總體水平與世界先進水平相比仍有較大差距，人才隊伍的整體規(guī)模、素質能力、結構分布與經濟社會發(fā)展需求還不相適應。我國科技創(chuàng)新人才分布失衡，企業(yè)科技人員比例較低；創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力不強，許多人才難以實現技術與商業(yè)之間的對接；科技人才供給與經濟發(fā)展需求脫節(jié)，“科學家和工程師的可獲得性”在全球排名靠后；科技人力資源大而不強，創(chuàng)新產出低下、轉化不足；產業(yè)發(fā)展急需的實用型技能人才普遍缺乏，高技能人才占比較低。同時，制約人才發(fā)展和發(fā)揮作用的體制機制障礙尚未消除，人才公共服務體系還不健全。這些都是制約我國向人才強國轉變的難點，需要我們在工作中深入研究，著力破解。
三、著力推進人口大國向人才強國轉變
做好新形勢下人才工作，推動我國由人口大國向人才強國轉變，必須堅持黨管人才原則，尊重勞動、知識、人才、創(chuàng)造，加快確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，扎實推進人才工作邁上新臺階。
以高層次、高技能人才為重點建設一支高素質人才隊伍。這是整個人才隊伍建設的戰(zhàn)略重點，要緊緊圍繞創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，主動跟進和對接經濟結構調整，大規(guī)模開發(fā)培養(yǎng)“兩高”人才，進而帶動整體人才隊伍不斷發(fā)展壯大。要以經濟社會發(fā)展需求為導向，圍繞產業(yè)鏈、科技鏈打造人才培養(yǎng)鏈，增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力，完善產學研協同創(chuàng)新體系，著力打造一批能夠突破關鍵技術、引領學科發(fā)展、帶動產業(yè)轉型的領軍人才。加大高技能人才培養(yǎng)力度，健全和完善以企業(yè)行業(yè)為主體、職業(yè)院校為基礎、學校教育與企業(yè)培養(yǎng)緊密聯系、政府推動與社會支持相互結合的高技能人才培養(yǎng)體系，加快培育支撐中國制造、中國創(chuàng)造的高技能人才隊伍。
扎實推進人才體制機制和政策創(chuàng)新。要堅持以用好用活人才為核心，緊緊圍繞重點領域和關鍵環(huán)節(jié)推進改革創(chuàng)新，破除人才成長和發(fā)揮作用的體制機制障礙。改革人才評價機制，破除論資排輩、頭銜崇拜，加快分類推進職稱制度改革步伐，將科技成果轉化運用實施納入考評范圍；繼續(xù)改革完善職業(yè)資格管理，深化事業(yè)單位人事制度改革，進一步推行技師、高級技師聘任制度，探索建立企業(yè)首席技師制度；完善人才流動機制，打破地域、所有制、身份等制度性障礙；完善激勵保障機制，推動工資收入分配制度改革，推動知識、技術、管理、技能等生產要素按貢獻參與分配，完善人才評選表彰制度；完善各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持政策，改善基層人才工作、生活條件，拓展職業(yè)發(fā)展空間。
建立健全人才公共服務體系。強化人才公共服務是轉變政府職能的基本要求，也是人才工作的本質屬性。要推動政府人才管理職能向創(chuàng)造良好環(huán)境、提供優(yōu)質服務、營造創(chuàng)新生態(tài)體系轉變。建立健全人力資源市場服務體系，培育專業(yè)化人才服務機構，開發(fā)公共服務產品。圍繞重點領域人才需求，制定發(fā)布緊缺急需人才目錄。加強人才創(chuàng)業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)服務指導，提高創(chuàng)業(yè)成功率。積極打造以留學人員創(chuàng)業(yè)園、博士后工作站和流動站、專家服務基地、繼續(xù)教育基地為主體的高層次人才服務平臺，加快國家級高技能人才培訓基地、公共實訓基地、技能大師工作室等高技能人才服務平臺建設。健全職業(yè)技能鑒定公共服務體系。建立健全全國一體化的人才公共服務網絡，為各類人才提供全方位、個性化、便捷性的服務。
加大國外人才和智力引進工作力度。堅持高端引領、需求導向、以用為本，重點引進能夠帶動突破關鍵技術、發(fā)展高新技術產業(yè)、帶動新興學科的戰(zhàn)略型人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的領軍人才，大力引進一批重點領域急需緊缺的高層次人才和專門人才。抓緊研究制定引進國外人才和智力工作的指導意見，堅持實施更加開放的人才政策，研究提出引進國外人才和智力工作的總體思路、主要目標、重點任務、保障措施和實施機制，加快制定中國特色的人才簽證、綠卡和居留政策，探索制定技術移民法律制度，逐步形成國際人才競爭制度優(yōu)勢。完善引進國外人才和智力的政策體系和服務體系，制定并定期調整外國人在中國境內工作指導目錄。樹立人才引進柔性觀念，不斷拓寬吸引國外人才和智力的渠道。
一、習近平總書記的重要論述是強大思想理論武器
習近平總書記關于人才工作的一系列重要論述，是在科學分析人才成長規(guī)律、準確把握國際國內發(fā)展大勢的基礎上作出的重要論斷，視野開闊、思想深刻、內涵豐富。既有深邃的歷史眼光，又有深刻的時代洞察力；既有立足于國家發(fā)展全局的戰(zhàn)略把握和宏觀指導，又有著眼于人才工作的具體部署；既有思想理論創(chuàng)新，又有管用務實的思想方法、工作方法和工作要求，是指導我們扎實做好各項人才工作、實現由人口大國向人才強國轉變的強大思想理論武器。
習近平總書記深刻指出，國家的強盛，歸根到底必須依靠人才；我們比歷史上任何時期都更接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，我們也比歷史上任何時期都更加渴求人才；沒有一支宏大的高素質人才隊伍，全面建成小康社會的奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢就難以順利實現。這些重要論述，將人才作為我們黨治國理政的關鍵資源，深刻揭示了人才對于民族振興、國家富強的重大現實意義和深遠歷史意義，吹響了全面推進人才強國戰(zhàn)略的戰(zhàn)斗號角。深入學習領會習近平總書記重要講話精神，就是要從黨和國家戰(zhàn)略全局出發(fā)，切實增強人才工作的機遇意識和憂患意識，加快確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局，更好發(fā)揮人才資源對經濟社會發(fā)展的基礎性、戰(zhàn)略性、決定性作用。
習近平總書記反復強調，要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能；要擇天下英才而用之；不唯地域引進人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才；人是科技創(chuàng)新最關鍵的因素，創(chuàng)新的事業(yè)呼喚創(chuàng)新的人才；創(chuàng)新驅動實質上是人才驅動。這些重要論斷，進一步闡釋了做好人才工作的戰(zhàn)略思維和科學理念，是進一步做好人才工作的重要遵循。深入學習領會習近平總書記重要講話精神，就是要把服務發(fā)展作為人才工作的方向，以強烈的人才意識，善于培養(yǎng)人才、凝聚人才、使用人才，促進經濟社會可持續(xù)發(fā)展。
習近平總書記要求，要用好用活人才，建立更為靈活的人才管理機制，打通人才流動、使用、發(fā)揮作用中的體制機制障礙；要著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念，推進體制機制改革和政策創(chuàng)新；各級黨委、政府要繼續(xù)完善凝聚人才、發(fā)揮人才作用的體制機制，進一步調動優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性；為了加快形成一支規(guī)模宏大、富有創(chuàng)新精神、敢于承擔風險的創(chuàng)新型人才隊伍，要重點在用好、吸引、培養(yǎng)上下功夫。這些新要求，緊緊抓住制約人才工作的瓶頸和要害，科學分析了亟待破除的體制壁壘和政策障礙，進一步明確了人才事業(yè)改革發(fā)展的目標任務。深入學習領會習近平總書記重要講話精神，就是要進一步解放思想，牢固樹立責任擔當意識，把改革創(chuàng)新體制機制作為政府人才工作的著力點，創(chuàng)造人盡其才的政策環(huán)境。
二、向人才強國轉變是時代賦予的重要使命
實施人才強國戰(zhàn)略，實現由人口大國向人才強國轉變，是形勢發(fā)展的必然要求，是以習近平同志為總書記的黨中央站在黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度作出的重大戰(zhàn)略部署。
從全球范圍看，日趨激烈的國際競爭對加快建設人才強國提出新挑戰(zhàn)。隨著經濟全球化深入發(fā)展，世界范圍內創(chuàng)新要素加速流動，知識創(chuàng)造和技術創(chuàng)新進程不斷加快，新的科技革命和產業(yè)變革呈現加速態(tài)勢，正在深刻影響和改變著世界經濟格局。為在新一輪全球產業(yè)結構調整中搶占制高點，贏得未來發(fā)展先機，許多國家都把大力引進開發(fā)高端人才、增強核心領域創(chuàng)新能力提升到國家發(fā)展戰(zhàn)略的核心層面。世界主要國家制定了新型產業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，啟動了百余項專門計劃，各國對人才的爭奪日趨白熱化，這對我國參與國際人才競爭、引進和留住人才形成巨大挑戰(zhàn)。深入實施人才強國戰(zhàn)略，加快向人才強國轉變，統(tǒng)籌開發(fā)利用國際國內人才資源，打造更具國際競爭力的人才制度優(yōu)勢，是增強國家核心競爭力的必然選擇。
從國內發(fā)展看，經濟發(fā)展新常態(tài)對加快建設人才強國提出新的更高要求。隨著人口和勞動力結構的逐步變化，人口紅利和要素驅動力減弱，傳統(tǒng)產業(yè)供給能力大幅超出需求，我國經濟結構亟需調整優(yōu)化，向中高端邁進。經濟發(fā)展要實現新動力、優(yōu)結構、可持續(xù)，將更多依靠人力資本質量和技術進步，必須讓創(chuàng)新成為驅動發(fā)展的新引擎。人才是創(chuàng)新的根基，是創(chuàng)新的核心要素，我們必須堅持人才優(yōu)先發(fā)展，創(chuàng)新人才體制機制，主動調整人才培養(yǎng)結構，做好人才培養(yǎng)、評價、使用工作，全面提升人力資源素質，加快建設一支規(guī)模宏大、結構合理的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍和高素質技能人才隊伍，最大限度釋放創(chuàng)新活力，積極推動人才強國建設。
從人才工作自身看，加快實現向人才強國轉變是我們面臨的重要課題。人才特別是科學家、科技人才、企業(yè)家和技能人才等創(chuàng)新型人才是實施創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略的主力軍。這些年我國的人才隊伍規(guī)模日益壯大，人才體制機制改革和政策創(chuàng)新穩(wěn)步推進，人才環(huán)境日益優(yōu)化，重大人才工程引領示范作用不斷增強，人才服務體系逐步健全，各項人才工作取得積極進展。但也必須清醒地看到，我國人才發(fā)展總體水平與世界先進水平相比仍有較大差距，人才隊伍的整體規(guī)模、素質能力、結構分布與經濟社會發(fā)展需求還不相適應。我國科技創(chuàng)新人才分布失衡，企業(yè)科技人員比例較低；創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力不強，許多人才難以實現技術與商業(yè)之間的對接；科技人才供給與經濟發(fā)展需求脫節(jié)，“科學家和工程師的可獲得性”在全球排名靠后；科技人力資源大而不強，創(chuàng)新產出低下、轉化不足；產業(yè)發(fā)展急需的實用型技能人才普遍缺乏，高技能人才占比較低。同時，制約人才發(fā)展和發(fā)揮作用的體制機制障礙尚未消除，人才公共服務體系還不健全。這些都是制約我國向人才強國轉變的難點，需要我們在工作中深入研究，著力破解。
三、著力推進人口大國向人才強國轉變
做好新形勢下人才工作，推動我國由人口大國向人才強國轉變，必須堅持黨管人才原則，尊重勞動、知識、人才、創(chuàng)造，加快確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，扎實推進人才工作邁上新臺階。
以高層次、高技能人才為重點建設一支高素質人才隊伍。這是整個人才隊伍建設的戰(zhàn)略重點，要緊緊圍繞創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，主動跟進和對接經濟結構調整，大規(guī)模開發(fā)培養(yǎng)“兩高”人才，進而帶動整體人才隊伍不斷發(fā)展壯大。要以經濟社會發(fā)展需求為導向，圍繞產業(yè)鏈、科技鏈打造人才培養(yǎng)鏈，增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力，完善產學研協同創(chuàng)新體系，著力打造一批能夠突破關鍵技術、引領學科發(fā)展、帶動產業(yè)轉型的領軍人才。加大高技能人才培養(yǎng)力度，健全和完善以企業(yè)行業(yè)為主體、職業(yè)院校為基礎、學校教育與企業(yè)培養(yǎng)緊密聯系、政府推動與社會支持相互結合的高技能人才培養(yǎng)體系，加快培育支撐中國制造、中國創(chuàng)造的高技能人才隊伍。
扎實推進人才體制機制和政策創(chuàng)新。要堅持以用好用活人才為核心，緊緊圍繞重點領域和關鍵環(huán)節(jié)推進改革創(chuàng)新，破除人才成長和發(fā)揮作用的體制機制障礙。改革人才評價機制，破除論資排輩、頭銜崇拜，加快分類推進職稱制度改革步伐，將科技成果轉化運用實施納入考評范圍；繼續(xù)改革完善職業(yè)資格管理，深化事業(yè)單位人事制度改革，進一步推行技師、高級技師聘任制度，探索建立企業(yè)首席技師制度；完善人才流動機制，打破地域、所有制、身份等制度性障礙；完善激勵保障機制，推動工資收入分配制度改革，推動知識、技術、管理、技能等生產要素按貢獻參與分配，完善人才評選表彰制度；完善各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持政策，改善基層人才工作、生活條件，拓展職業(yè)發(fā)展空間。
建立健全人才公共服務體系。強化人才公共服務是轉變政府職能的基本要求，也是人才工作的本質屬性。要推動政府人才管理職能向創(chuàng)造良好環(huán)境、提供優(yōu)質服務、營造創(chuàng)新生態(tài)體系轉變。建立健全人力資源市場服務體系，培育專業(yè)化人才服務機構，開發(fā)公共服務產品。圍繞重點領域人才需求，制定發(fā)布緊缺急需人才目錄。加強人才創(chuàng)業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)服務指導，提高創(chuàng)業(yè)成功率。積極打造以留學人員創(chuàng)業(yè)園、博士后工作站和流動站、專家服務基地、繼續(xù)教育基地為主體的高層次人才服務平臺，加快國家級高技能人才培訓基地、公共實訓基地、技能大師工作室等高技能人才服務平臺建設。健全職業(yè)技能鑒定公共服務體系。建立健全全國一體化的人才公共服務網絡，為各類人才提供全方位、個性化、便捷性的服務。
加大國外人才和智力引進工作力度。堅持高端引領、需求導向、以用為本，重點引進能夠帶動突破關鍵技術、發(fā)展高新技術產業(yè)、帶動新興學科的戰(zhàn)略型人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的領軍人才，大力引進一批重點領域急需緊缺的高層次人才和專門人才。抓緊研究制定引進國外人才和智力工作的指導意見，堅持實施更加開放的人才政策，研究提出引進國外人才和智力工作的總體思路、主要目標、重點任務、保障措施和實施機制，加快制定中國特色的人才簽證、綠卡和居留政策，探索制定技術移民法律制度，逐步形成國際人才競爭制度優(yōu)勢。完善引進國外人才和智力的政策體系和服務體系，制定并定期調整外國人在中國境內工作指導目錄。樹立人才引進柔性觀念，不斷拓寬吸引國外人才和智力的渠道。
不斷提高政府人才工作綜合管理水平。堅持黨管人才原則，加強與黨委組織部門的配合，圍繞國家創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略和經濟結構優(yōu)化升級，充分發(fā)揮人力資源社會保障部門作為政府人才工作綜合管理部門的職能作用。實施更加積極的人才政策，正確處理政府與市場的關系，以發(fā)揮各類創(chuàng)新主體作用為核心，加強政府人才工作的頂層設計和總體規(guī)劃，加快制定人才政策法規(guī)，深化人才管理制度改革，構建人才公共服務體系，培育和發(fā)展人力資源市場，積極破解人才工作重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的重大問題和難點問題。加強政府部門的密切配合，加快建立健全上下貫通、系統(tǒng)聯動、部門協作的政府人才工作機制。
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