近日，江西省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、省人社廳下發(fā)《關(guān)于印發(fā)<江西省高層次人才引進(jìn)實施辦法>的通知》（以下簡稱《辦法》），要求各地各部門緊緊圍繞江西重大戰(zhàn)略需要，創(chuàng)新激勵政策，完善配套服務(wù)，簡化工作流程，吸引更多優(yōu)秀高層次人才來贛創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
《辦法》規(guī)定了四類高層次人才：第一類為兩院院士；第二類包括國家級科技獎主要完成人、國家級榮譽(yù)獲得者、國家級重大人才工程入選者等；第三類為省部級重大人才工程入選者；第四類為全省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需緊缺的博士或正高職稱人員。除院士外，引進(jìn)的高層次人才年齡均要求在50周歲以下。
事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才，空缺編制優(yōu)先用于高層次人才引進(jìn)；滿編或超編單位，按照“先核編進(jìn)入，后逐步消化”的辦法引進(jìn)。沒有空缺崗位的用人單位，可以向設(shè)區(qū)市以上政府人社部門申請，為高層次人才設(shè)置特設(shè)崗位。
引進(jìn)的高層次人才可不受資歷、“臺階”等限制，按留學(xué)回國人員或有突出貢獻(xiàn)人才專業(yè)技術(shù)資格審定辦法，申報高級專業(yè)技術(shù)資格，特別優(yōu)秀的博士后可申請認(rèn)定副高級專業(yè)技術(shù)資格；在申報國家和省級各類項目時，同等條件下優(yōu)先立項、優(yōu)先推薦。
高層次人才工資不計入事業(yè)單位績效工資總量，鼓勵用人單位對高層次人才實行期權(quán)、股權(quán)和企業(yè)年金等中長期激勵方式。引進(jìn)的院士給予每月10000元生活津貼，享受副省級干部醫(yī)療保健待遇，配備工作用車和工作助手。對引進(jìn)的高層次人才按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼以及省政府頒發(fā)的獎金等免征個人所得稅。
持外國護(hù)照入境的海外高層次人才及其配偶、未成年子女，可申請辦理簽證或長期居留證件。引進(jìn)的高層次人才可在服務(wù)地（居住地）申請落戶或辦理居住證，配偶、未婚子女及父母可隨遷或申請辦理居住證。高層次人才配偶就業(yè)安置由用人單位妥善解決。
省人才發(fā)展專項資金對省屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才給予一次性獎勵補(bǔ)貼，引進(jìn)第一、二、三、四類人才分別按每人100萬元、20萬元、5萬元、2萬元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎勵補(bǔ)貼。
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