1月23日，記者從成都市委組織部獲悉，該市《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革 加快推進(jìn)國家中心城市建設(shè)的實施意見》（即成都人才“三十六條”）正式出臺，從人才管理體制、人才引進(jìn)機(jī)制、人才培養(yǎng)機(jī)制等方面進(jìn)行了諸多探索創(chuàng)新。這是繼去年“成都人才新政十條”之后，該市推出的又一項重大制度創(chuàng)新成果。
成都市將轉(zhuǎn)變政府人才管理職能，圍繞“放管服”改革，建立“行政權(quán)力清單”“行政責(zé)任清單”“政府服務(wù)清單”人才管理服務(wù)“三張清單”，推動政府人才公共服務(wù)與經(jīng)營性服務(wù)分離。同時構(gòu)建市屬事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)機(jī)制，實現(xiàn)高層次人才以技術(shù)、業(yè)績等要素參與分配；探索加大對突出貢獻(xiàn)人才的薪酬激勵，實行專項專核。
在保證“成都人才計劃”等重大人才工程實施的基礎(chǔ)上，成都將建立高層次人才禮聘制度，對于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需的高層次人才（團(tuán)隊），直接采用“一人一策”“一企一策”方式給予扶持，增強(qiáng)人才政策吸引力。
大力支持鼓勵高校、科研院所專業(yè)人才積極參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對在成都創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)5年以上且為成都經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出貢獻(xiàn)的高層次人才，授予“成都市杰出人才”榮譽(yù)，給予100萬元獎勵。對在成都經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展中作出突出貢獻(xiàn)的本地優(yōu)秀人才，授予“市優(yōu)專家”榮譽(yù)，給予20萬元獎勵。
此外，成都還逐步將職稱評審權(quán)下放給用人主體、行業(yè)組織，建立高層次人才舉薦制度，不唯學(xué)歷和職稱，直接認(rèn)定市級高層次人才。（記者 羅向明）
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