4月27日,山東正式推出《關(guān)于做好人才支撐新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換工作的意見(jiàn)》。作為服務(wù)山東省重大發(fā)展戰(zhàn)略的綜合性人才文件,此次意見(jiàn)推出的“人才新政20條”,從人才工程、引才用才機(jī)制、人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)模式、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體、人才生態(tài)環(huán)境和組織領(lǐng)導(dǎo)等7個(gè)方面提出了20條突破性措施,條條含金量都很高,繪就一張“山東人才全景藍(lán)圖”。

　　舉辦創(chuàng)業(yè)大賽
　　勝者最高能得500萬(wàn)

　　《意見(jiàn)》提出要升級(jí)泰山人才工程,調(diào)整泰山學(xué)者、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程的支持范圍。聚焦新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)的高層次人才。

　　除了范圍,泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才科技創(chuàng)業(yè)類的遴選程序和支持方式也將調(diào)整。山東將面向海內(nèi)外舉辦“創(chuàng)業(yè)齊魯·共贏未來(lái)”高層次人才創(chuàng)業(yè)大賽選拔創(chuàng)業(yè)人才,讓各類擁有優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、尚未有實(shí)體注冊(cè)企業(yè)的高層次人才也被納入支持范圍。優(yōu)勝者可直接入選泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程,最高可獲得500萬(wàn)元省財(cái)政資金支持。大賽方案將于近期發(fā)布。

　　同時(shí),山東要整合資源,打造三大引才工作品牌:第一,做大“齊魯之約”引才活動(dòng),每年由省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組直接組團(tuán),到高層次人才集聚度高的國(guó)家和地區(qū)精準(zhǔn)對(duì)接“高精尖缺”人才,符合條件的經(jīng)評(píng)估認(rèn)定可“一步到位”直接入選泰山人才工程；第二,做優(yōu)“中國(guó)山東海內(nèi)外高端人才交流會(huì)”；第三,做精“山東—名校人才直通車”,每年以省委、省政府名義到國(guó)內(nèi)知名高校,組織不少于5場(chǎng)集中招聘活動(dòng)。

　　設(shè)山東人才最高獎(jiǎng)
　　每人獎(jiǎng)勵(lì)300萬(wàn)元

　　此次《意見(jiàn)》設(shè)立了山東人才最高獎(jiǎng)——齊魯杰出人才獎(jiǎng),每人給予300萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì),讓為山東經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出卓越貢獻(xiàn)的人才有榮譽(yù)、得實(shí)惠。

　　此外,加大“一事一議”引進(jìn)頂尖人才力度,對(duì)頂尖人才給予最高5000萬(wàn)元綜合資助或6000萬(wàn)元直投股權(quán)投資支持。

　　山東分布在海內(nèi)外的齊魯英杰人數(shù)眾多。為了充分挖掘這部分人才“金礦”,《意見(jiàn)》提出要實(shí)施“齊魯英才匯聚計(jì)劃”,掌握吸引更多在外的山東籍人才回魯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。目前,萊蕪、濰坊壽光、煙臺(tái)芝罘等地都已經(jīng)推出“人才地圖”,臨沂郯城等地也已著手推進(jìn)本地人才尋訪。

　　特設(shè)崗位靈活薪酬
　　解決編制和激勵(lì)問(wèn)題

　　不唯地域引進(jìn)人才,不拘一格用好人才,不求所有,但求所用�！兑庖�(jiàn)》提出,依托院士工作站、國(guó)家“人才”專家工作站,柔性吸引更多高層次人才來(lái)山東開(kāi)展創(chuàng)新研究,加快創(chuàng)新項(xiàng)目在山東落地轉(zhuǎn)化。要加快海外離岸研發(fā)中心和孵化基地建設(shè),就地延攬海外高層次人才為我所用,對(duì)其中全職工作的視同在魯工作,并創(chuàng)新“海外工程師”“候鳥(niǎo)專家”“雙休人才”的靈活使用方式。

　　針對(duì)高層次人才較為關(guān)注的編制和薪酬激勵(lì)問(wèn)題,《意見(jiàn)》明確,省屬事業(yè)單位可采取特設(shè)崗位、靈活薪酬引進(jìn)急需緊缺人才。省屬事業(yè)單位按照不超過(guò)本單位主系列專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)5%的比例,設(shè)置特設(shè)崗位專門(mén)引進(jìn)急需緊缺人才,不受崗位總量、崗位等級(jí)、結(jié)構(gòu)比例等限制。

　　國(guó)有企事業(yè)單位可采取項(xiàng)目工資、協(xié)議工資、年薪制等靈活多樣的分配方式,在核定高層次人才及其團(tuán)隊(duì)績(jī)效工資總量時(shí)單列,不作為單位績(jī)效工資總量基數(shù)。

　　“六大計(jì)劃”
　　打造本土人才梯隊(duì)

　　人才要引進(jìn),更要靠培養(yǎng)。《意見(jiàn)》提出“六大人才培養(yǎng)計(jì)劃”:新工科優(yōu)先發(fā)展計(jì)劃,青年人才國(guó)際化培養(yǎng)計(jì)劃,企業(yè)家發(fā)展領(lǐng)航計(jì)劃,企業(yè)博士(后)集聚計(jì)劃,高技能人才素質(zhì)提升計(jì)劃,哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀人才培養(yǎng)計(jì)劃。

　　“新工科優(yōu)先發(fā)展計(jì)劃”提出,力爭(zhēng)通過(guò)5-10年時(shí)間,全省新興工科專業(yè)比例達(dá)到40%以上。省級(jí)每年資助100名在讀博士研究生出國(guó)研修、100名在讀博士研究生參加國(guó)際學(xué)術(shù)交流會(huì)議,資助500名優(yōu)秀中青年骨干教師(研究人員)、科技工作者、醫(yī)務(wù)工作者以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員等到國(guó)(境)外培訓(xùn)進(jìn)修。

　　名校博士到山東企業(yè)博士后科研工作站工作的,給予最高15萬(wàn)元補(bǔ)貼,出站后留魯工作再追加15萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。

　　新政吸引力
　　排全國(guó)前列

　　山東省委組織部副部長(zhǎng)惠新安介紹,為了讓各類優(yōu)質(zhì)人才引得進(jìn)、留得住、用得好,這次的山東“人才新政20條”在研究制定過(guò)程中,重點(diǎn)把握了三個(gè)方面:

　　一是突出含金量。20條政策措施,是山東對(duì)全國(guó)經(jīng)濟(jì)排名前10位的省和4個(gè)直轄市最新人才政策對(duì)比分析后研究提出的,各項(xiàng)措施都在全國(guó)排在前列,有比較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　二是突出針對(duì)性,緊緊圍繞我省新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程,緊扣制約山東人才發(fā)展的突出問(wèn)題,提出具體明確的解決方案。

　　三是突出可操作性。在起草過(guò)程中就考慮到了文件的實(shí)施和落地問(wèn)題,所涉及的政策都是當(dāng)前能夠馬上部署實(shí)施的,短時(shí)間能夠落地見(jiàn)效的。