一、課題組簡介
微納米科技是我國可具有"創(chuàng)新主動權"的戰(zhàn)略性新興科技領域，也是眾多高新技術產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的源頭之一。近年來，隨著信息技術、人工智能、量子技術、類腦科學、深藍、深海、深空等領域蓬勃發(fā)展，納米科技已經(jīng)成為是這些尖端領域的關鍵支撐。
本實驗室的特點是聚焦涉及基本科學原理的原始創(chuàng)新，以建立新一代具有競爭力的納米工程的基礎。相關研究涉及化學，化工，機械工程，能源動力，材料科學，電子科學，固體物理，光學和熱學等基礎前沿領域。涉及的課題包括納米材料的結構、性質與功能的關系；納米尺度的材料生長機理；在納米尺度上實現(xiàn)對物質結構及變化的精確控制，對納米尺度下新的物理、化學現(xiàn)象的探索等。
實驗室由校長林宗欽院士領導，擁有奚立峰校長、毛軍發(fā)院士及相關學院的一流的最前沿的研究師資，多學科專家的交流互動，優(yōu)越的科研設備及設備工程師，充分的研究支撐，內部留校的機會，開放的學術氛圍，誠摯歡迎有志于相關方向的優(yōu)秀人才前來申請。
二、招聘方向
納米結構的測量、制造和操控。
三、崗位職責
1、在相關導師的指導下規(guī)劃并執(zhí)行完成納米結構的設計、制備、表征、測量、數(shù)據(jù)分析、總結展示。
2、在相關導師的指導下開發(fā)新型納米測量方式、方法和工具。
3、為課題組的前沿科學探索項目提供技術支持。
四、應聘基本條件
1、具有測試計量技術及儀器、精密儀器及機械等相關專業(yè)碩士及以上學歷；
2、應聘博士后崗位的需要有相關專業(yè)博士學歷；
3、具有納米測試與制造技術、納米測量技術等相關研究及工作經(jīng)驗；
4、熟悉常見的納米制造方法和流程；
5、富有良好的科研創(chuàng)新精神和獨立開展工作的能力，以及較好的英文水平；
6、具備良好的團隊合作意識和責任心。
五、薪酬福利
1、博士后
a）博士后崗位綜合年薪24-50萬元。支持申請"勵遠博士后"：入選者在站期間若獲得"中國博士后創(chuàng)新人才計劃支持"或"上海市超級博士后激勵計劃"資助，在計劃執(zhí)行期間，薪酬不低于50萬元/年。
b）博士后按照上海市和上海交通大學博士后管理政策辦理有關落戶事宜，可享受博士后公寓，博士后出站若留上海工作，配偶及子女可隨遷落戶。
c）按上海交通大學政策執(zhí)行，享受博士后公寓或租房補貼、工會福利、年度體檢等福利。
d）根據(jù)工作成效，提供有競爭性的年終績效獎。
e）提供子女就讀交大附屬學校機會。
2、工程師
a）年薪14-50萬元，提供具有市場競爭力的薪酬,具體工資一人一議。
b）良好的校園工作環(huán)境，正常的工作時間（無三班倒），提供靈活的寒暑假期，寒暑假天數(shù)和績效掛鉤，績效優(yōu)異者或做出重大貢獻者，可增加至三周假期。并提供5天帶薪年假。
c）根據(jù)工作成效，提供有競爭性的年終獎和工資漲幅，重大突出成就或貢獻者，高達6個月的績效獎。
d）享受五險一金、帶薪休假等福利。
e）提供子女就讀交大附屬學校機會。
六、個人發(fā)展
1、符合條件的博士后可申請"勵遠博士后"、"中國博士后創(chuàng)新人才計劃支持"或"上海市超級博士后"等激勵計劃。
2、符合條件的博士后可申請博士后面上資助、博士后特別資助等基金。
3、優(yōu)秀博士后出站、滿足上海交通大學教研系列要求者，經(jīng)評估后可推薦留校獲教軌教職。
4、優(yōu)秀工程師提供入編機會。
5、優(yōu)秀入選人員將深入研究世界前沿的納米測量技術和方法，研制標準測量裝置，參與制定納米測量標準，為納米科技的深入研究和工業(yè)應用推廣奠定基礎。
七、應聘方式
1、個人履歷；
2、應聘崗位；
3、預期可到崗時間；
4、期待的薪資待遇。
請將個人簡歷和期望薪資郵件發(fā)送至陳老師：chenqiancqsjtu@sjtu.edu.cn，抄送至：chenpp@sjtu.edu.cn。
郵件標題請注明"崗位名稱+姓名+單位 "。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
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