一．課題組介紹
錢鵬旭博士，浙江大學醫(yī)學院"百人計劃"研究員，博士生導師，國家高層次人才項目入選者，國家重點研發(fā)計劃"干細胞及轉(zhuǎn)化研究"青年項目首席科學家，浙江省杰出青年基金獲得者。長期致力于研究表觀遺傳學因子對造血干細胞和CAR-T等治療性血細胞的表觀調(diào)控機制，以通訊或第一作者在Lancet Haematol、Cell Stem Cell、Cell Research等國際期刊發(fā)表27篇論文，總引用次數(shù)>2500次，H指數(shù)=25。多次受邀到國際干細胞學會年會和美國血液學學會年會做口頭報告，獲得了中國第一屆干細胞青年論壇一等獎、美國血液學協(xié)會青年學者獎、國際干細胞學會年會優(yōu)秀摘要獎等個人榮譽。
目前課題組的研究重點是研究表觀遺傳學因子對造血干細胞穩(wěn)態(tài)和CAR-T細胞功能的調(diào)控機制、并開發(fā)針對惡性血液疾病的靶向藥物和細胞免疫治療產(chǎn)品，具體方向包括：
1.造血干細胞穩(wěn)態(tài)的表觀遺傳學調(diào)控機理；
2.CAR-T等免疫治療細胞的表觀遺傳學調(diào)控機理；
3.白血病的靶向藥物和細胞治療藥物開發(fā)；
4.利用單細胞多組學和生物信息學對惡性血液疾病進行診斷和藥效評估；
5.納米材料在造血干細胞穩(wěn)態(tài)和CAR-T等免疫治療細胞中的應用。
課題組近5年的代表性成果：
(1)報道了維奈克拉聯(lián)合“3+
(2)總結(jié)了CAR-T細胞細胞因子綜合征的分子特征并闡明Ca2+抑制劑、Dasatinib提高CAR-T細胞療效的作用與機制(Leukemia,2022,通訊；Adv Sci,2022,通訊；J Hematol Oncol,2021,通訊；STTT,2021,通訊)；
(3)揭示了3D培養(yǎng)體系擴增人外周血造血干細胞和誘導小鼠iPSC向造血干細胞分化的作用與機制(Protein&Cell,2022,通訊；Stem Cell Res Ther,2021,通訊)；
(4)揭示了腸道菌群有效減緩小鼠和人造血干細胞移植并發(fā)癥(STAR Protoc,2022,通訊；EBioMedicine,2020,通訊)；
(5)揭示了m
(6)闡明了DNA甲基化和差異甲基化區(qū)域在造血干細胞和白血病腫瘤干細胞中的作用和機制(Cell Stem Cell,2018)；
(7)揭示了Dlk1-Gtl2印記基因簇在造血干細胞能量代謝和自我更新功能中的作用和機制(Cell Stem Cell,2016)。
詳情請見實驗室主頁：https://person.zju.edu.cn/pengxuqian。
二．崗位要求及薪資待遇
現(xiàn)因?qū)嶒炇野l(fā)展需要，誠聘特聘（副）研究員、科研助理、博士后加盟本實驗室，共同成長、一起探索前沿領(lǐng)域。待遇、職位描述、職位要求等羅列如下。
1.科研助理（1-2名）
崗位職責：
1)參與實驗室課題研究、試劑訂購和財務報銷；
2)協(xié)助準備實驗室科研經(jīng)費的申請；
3)協(xié)助維護實驗室大型儀器；
4)負責為實驗室成員的工作和實驗提供其他相關(guān)支持。
應聘要求：
1)具有生物醫(yī)學相關(guān)專業(yè)學士學位或以上學位，或?qū)⒂诮讷@得相關(guān)學位；
2)對科研事業(yè)有熱情，對干細胞研究有興趣。具備生物醫(yī)學相關(guān)實驗技術(shù)（如小鼠操作、細胞培養(yǎng)、流式細胞術(shù)等）和財務報銷經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3)認真負責、積極主動、誠實守信、善于溝通，有團隊合作精神。
福利待遇：
工資和福利待遇按照浙江大學技術(shù)員相關(guān)標準執(zhí)行，課題組根據(jù)應聘者的實際能力和工作業(yè)績發(fā)放額外獎金。
本科畢業(yè)：年薪8-10萬；碩士畢業(yè)：年薪10-12萬。優(yōu)秀者，推薦至高校、研究所或三甲醫(yī)院工作（科研崗）。
2.博士后（2-3名）
崗位職責：
1）獨立承擔和開展課題研究；
2）獨立申請項目并協(xié)助課題組申請項目；
3）協(xié)助指導實驗室其他成員開展科研工作。
應聘條件：
1）年齡一般不超過35周歲，已取得博士學位；
2）具有良好的英文閱讀、聽力、口語表達及英文論文撰寫能力；
3）有較強的科研背景，以第一或通訊作者在相關(guān)領(lǐng)域發(fā)表論文；
4）認真負責、積極主動、誠實守信、善于溝通，有團隊合作精神。
福利待遇：
1)按照浙江大學醫(yī)學中心/良渚實驗室博士后管理規(guī)定，提供專業(yè)的科研指導和具有競爭力的待遇（年薪22萬起），提供五險一金，可申領(lǐng)應屆生生活補貼博士十萬元，可協(xié)助辦理杭州市人才等級認定，其他福利待遇根據(jù)應聘人員資歷從優(yōu)提供；
2)博士后人員出站1年內(nèi)選擇留余杭（來余杭）工作，與我區(qū)用人單位簽訂3年（含）以上期限的事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定在余杭區(qū)繳納社會保險，給予每人最高50萬元補助。
3)高層次人才租賃補貼。對余杭區(qū)用人單位中經(jīng)杭州市、余杭區(qū)高層次人才分類認定或備案的B—D類人才給予每人每月5000元，E類人才給予每人每月2500元，補貼期限最長5年。
4)實驗室有多名博士后獲得青年基金及博士后面上基金等項目資助，每年提供參加國內(nèi)外學術(shù)會議或?qū)W習交流的機會。
3.特聘（副）研究員（1-2名）
應聘條件：
1）特聘研究員年齡不超過40周歲，特聘副研究員不超過35周歲；
2）在國內(nèi)外院校獲得博士學位，具有博士后研究工作經(jīng)歷；
3）專業(yè)為生命科學相關(guān)領(lǐng)域，以第一或通訊作者在相關(guān)領(lǐng)域發(fā)表至少2篇文章；
4）有良好的師德師風、嚴謹求實的學風，有突出的學術(shù)發(fā)展?jié)摿秃献骶瘛?/p>
福利待遇：
1）招聘崗位性質(zhì)為事業(yè)單位報備員額內(nèi)用人（醫(yī)院編制）；
2）提供具有競爭性的薪酬（特聘研究員45萬起，特聘副研究員30萬起）和科研啟動經(jīng)費（特聘研究員150萬，特聘副研究員100萬）。
三．申請材料
招聘將堅持公開、公平、擇優(yōu)的原則，有意向者請?zhí)峁┫嚓P(guān)材料與證明文件，發(fā)送至axu@zju.edu.cn（郵件請注明“科研助理申請/博士后申請/特聘研究員申請+姓名”）；經(jīng)面試考核、體檢、審查合格后錄用。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
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