根據(jù)工作需要，合肥工業(yè)大學(xué)本科生院招生辦公室面向社會公開招聘一般管理人員，現(xiàn)公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
一般管理人員1名。
二、崗位職責(zé)
1、協(xié)助做好本科各批次各類型招生計劃制定及錄取等相關(guān)工作；
2、協(xié)助做好招生宣傳及媒體等相關(guān)管理工作；
3、協(xié)助各職能部門做好新生入校報到工作及對錄取新生的復(fù)查工作；
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
1、熱愛高校工作；
2、具有強烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，協(xié)調(diào)溝通能力、活動組織能力與團隊協(xié)作能力較強；
3、理工科類碩士研究生及以上學(xué)歷，已獲得學(xué)歷、學(xué)位證書，其中第一學(xué)歷為本科，年齡不超過35周歲（1986年6月1日后出生），有一年以上高校管理工作經(jīng)歷；
4、具有較強的計算機應(yīng)用能力，良好的語言表達、文字寫作能力。
四、招聘程序
1、申請報名。凡符合條件且有意向應(yīng)聘者，可通過電子郵件報名。每人限報一個崗位。
2、資格審查。學(xué)校對照招聘條件進行資格審查，資格審查結(jié)束后，確定筆試人員名單。
3、學(xué)�？己�
（1）筆試。滿分100分。筆試以閉卷方式進行，筆試內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)知識。（若擬參加筆試人員數(shù)與招聘崗位數(shù)小于或等于5:1比例，可取消筆試，直接進入面試。若擬參加筆試人員數(shù)與招聘崗位數(shù)小于3:1比例，則取消本崗位招聘）。
（2）面試。滿分100分。根據(jù)筆試成績結(jié)果，依照成績高低，按參加面試人員與擬招聘崗位數(shù)5:1的比例，確定面試人選名單，最后一名如有數(shù)名應(yīng)聘人員筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選；不足5:1比例的，按實際人數(shù)確定。面試順序于當(dāng)日現(xiàn)場抽簽確定，未按時參加面試的人員，視為自動放棄面試資格。
4、錄用
根據(jù)筆試成績和面試成績按3:7的比例合成考核總成績�？偝煽儼凑諒母叩降团判虼_定擬聘用人員名單，最后一名有數(shù)名應(yīng)聘人員總成績相同者，按面試成績從高分到低分確定擬錄用人員，若總成績、面試成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。(若直接進行面試，則面試成績?yōu)榭己丝偝煽?/span>)。面試成績低于60分者，不予錄用。
擬錄用人員名單將在我校人事處主頁上進行公示，公示期為5個工作日。若擬錄用者放棄資格，將依據(jù)總成績排序由高到低遞補。經(jīng)公示無異議的，按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
五、報名時間
2021年5月31日—6月14日
六、報名及材料準備
凡符合條件且有意向應(yīng)聘者，可通過電子郵件報名。
應(yīng)聘人員填寫《合肥工業(yè)大學(xué)應(yīng)聘人員簡歷表（本科生院招生辦）》（見附件1）、《合肥工業(yè)大學(xué)招聘信息登記表（本科生院招生辦）》（見附件2）發(fā)送至hfutrsk@hfut.edu.cn。郵件名稱請以“姓名—本科生院招生辦 ”格式發(fā)送；附件請以“姓名—簡歷表”、“姓名—登記表”分別命名。
七、人員管理及待遇
學(xué)校與錄用人員簽訂勞動合同，實行“勞動合同制”管理模式，繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險。
八、其他
1、應(yīng)聘者必須按要求準備材料，內(nèi)容不全或與要求不符的，不予受理。對于違反招聘紀律的應(yīng)聘人員，取消資格。
2、應(yīng)聘者對個人填報信息和提供材料的真實性負責(zé)，如與事實不符，合肥工業(yè)大學(xué)有權(quán)取消其錄用資格。
3、擬聘用人員在接到聘用通知后在規(guī)定時間內(nèi)不辦理入職手續(xù)的，視為放棄聘用資格。
九、聯(lián)系方式
本科生院招生辦公室：0551-62901603
人事處：0551-62903658
人事處 本科生院
2021年5月31日
來源：
http://rsc.hfut.edu.cn/2021/0531/c4106a258288/page.htm
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
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