根據(jù)中山大學建設世界一流大學的戰(zhàn)略目標，珠海市提升其城市“軟實力”、參與“一帶一路”戰(zhàn)略實施的需要，中國語言文學系（珠海）應運而生，并于2015年10月正式成立。中文系（珠海）將在中文系（廣州）基礎上，形成錯位發(fā)展、優(yōu)勢互補、特色鮮明的格局。創(chuàng)系行政負責人為朱崇科教授。
歡迎優(yōu)秀人才加盟中山大學中文系（珠海），我們作為一級學科完整的教學科研單位，從本科招生到博士錄取一應俱全，也具有中國語言文學博士后流動站。坐落于特區(qū)珠海的我們有藍天白云，也有“詩和遠方”。我們還有高大上、活力十足、包容平和的教學科研平臺。我們有雄心打造國內(nèi)一流、頗具特色的卓越人文學系，也努力為人才提供對應的上佳收入，且有校區(qū)工作補貼。我們看重應聘者不同階段的名校學歷，但我們也唯才是舉、對優(yōu)秀人才青睞有加；我們強調(diào)指標，但我們也為天才預留空間。迄今已有教職工20余人。
歡迎優(yōu)秀人才加盟中山大學中國語言文學系（珠海），我們作為一級學科完整的教學科研單位，從本科招生到博士錄取一應俱全。為適應學系高速發(fā)展需求，現(xiàn)面向國內(nèi)外招聘“百人計劃”引進人才。
一、基本條件與要求
1.領軍人才：應任海外高水平大學（研究機構(gòu)）副教授以上或相當職務；或國內(nèi)高水平大學（研究機構(gòu)）教授或相當職務。年齡不超過50周歲，從事具有重大創(chuàng)新性、發(fā)展前景以及關(guān)鍵共性技術(shù)研究工作，并取得具有重要創(chuàng)新和重大影響的標志性成果。
2.中青年杰出人才：應具有海內(nèi)外高水平大學（研究機構(gòu)）工作經(jīng)歷，具有良好的學術(shù)訓練和研究背景。年齡不超過43周歲，具有特別優(yōu)秀的科學研究和技術(shù)創(chuàng)新潛能，研究方向具有重要創(chuàng)新前景，獲得海內(nèi)外認可的專業(yè)成就，以第一作者或通訊作者在國際頂尖學術(shù)刊物上發(fā)表論文或取得公認的科研成果。
3.青年學術(shù)骨干：應具有海外高水平大學（研究機構(gòu)）學習或工作經(jīng)歷，有一定的科研積累。年齡不超過38周歲，具有活躍的創(chuàng)新思維、較強的創(chuàng)新能力和較大的發(fā)展?jié)摿�，取得高水平、�?chuàng)新性的專業(yè)成就的學者。
二、支持條件
備注：
1．上述薪酬、安家補貼等所有支持方式均為人民幣稅前額度。
2．對于新引進人才到崗后前三年，獎勵性績效工資中的業(yè)績津貼在核算周期內(nèi)按照所在單位相應崗位級別的平均值核定。
三、其他相關(guān)支持
住房：引進人才到崗后，可根據(jù)學校公有住房租賃有關(guān)規(guī)定租住校內(nèi)周轉(zhuǎn)房。
醫(yī)療：享受學校教職工現(xiàn)行醫(yī)療待遇；如遇醫(yī)療保險制度改革，按新政策執(zhí)行。
子女教育：學校為引進人才子女就學提供優(yōu)質(zhì)的教育資源。
四、應聘材料
1、《中山大學“百人計劃”人才申請表》（含三份國內(nèi)外知名同行專家推薦信）。
2、附件證明材料，內(nèi)容包括：目錄、學歷學位證書、任職證明等復印件、近五年代表性論著（全文）、專利證書復印件或證明材料、領導（參與）過的主要項目證明材料、獎勵證書復印件及其他需要提交的材料。
五、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：李老師
聯(lián)系電話：0756-3668123
E-mail：limiao3@mail.sysu.edu.cn
聯(lián)系地址：廣東省珠海市香洲區(qū)唐家灣大學路2號中山大學珠海校區(qū)海濱紅樓15棟中文系（珠海）
郵編：519082
歡迎優(yōu)秀人才加盟中山大學中文系（珠海），我們作為一級學科完整的教學科研單位，從本科招生到博士錄取一應俱全，也具有中國語言文學博士后流動站。坐落于特區(qū)珠海的我們有藍天白云，也有“詩和遠方”。我們還有高大上、活力十足、包容平和的教學科研平臺。我們有雄心打造國內(nèi)一流、頗具特色的卓越人文學系，也努力為人才提供對應的上佳收入，且有校區(qū)工作補貼。我們看重應聘者不同階段的名校學歷，但我們也唯才是舉、對優(yōu)秀人才青睞有加；我們強調(diào)指標，但我們也為天才預留空間。迄今已有教職工20余人。
歡迎優(yōu)秀人才加盟中山大學中國語言文學系（珠海），我們作為一級學科完整的教學科研單位，從本科招生到博士錄取一應俱全。為適應學系高速發(fā)展需求，現(xiàn)面向國內(nèi)外招聘“百人計劃”引進人才。
一、基本條件與要求
1.領軍人才：應任海外高水平大學（研究機構(gòu)）副教授以上或相當職務；或國內(nèi)高水平大學（研究機構(gòu)）教授或相當職務。年齡不超過50周歲，從事具有重大創(chuàng)新性、發(fā)展前景以及關(guān)鍵共性技術(shù)研究工作，并取得具有重要創(chuàng)新和重大影響的標志性成果。
2.中青年杰出人才：應具有海內(nèi)外高水平大學（研究機構(gòu)）工作經(jīng)歷，具有良好的學術(shù)訓練和研究背景。年齡不超過43周歲，具有特別優(yōu)秀的科學研究和技術(shù)創(chuàng)新潛能，研究方向具有重要創(chuàng)新前景，獲得海內(nèi)外認可的專業(yè)成就，以第一作者或通訊作者在國際頂尖學術(shù)刊物上發(fā)表論文或取得公認的科研成果。
3.青年學術(shù)骨干：應具有海外高水平大學（研究機構(gòu)）學習或工作經(jīng)歷，有一定的科研積累。年齡不超過38周歲，具有活躍的創(chuàng)新思維、較強的創(chuàng)新能力和較大的發(fā)展?jié)摿�，取得高水平、�?chuàng)新性的專業(yè)成就的學者。
二、支持條件
| 人才類別 | 待遇 | 安家補貼 | 珠海校區(qū)工作補貼 | 基本啟動費上限 | 研究生指標 |
| 領軍人才 | 相應級別教授或副教授待遇 | 120~200萬元 | 10~12萬元 | 50萬元，使用期限2年 | 第一年提供1名博士生指標 |
| 中青年杰出人才 | 60~120萬元 | 6~12萬元 | 30萬元，使用期限2年 | 第一年提供1名博士生指標 | |
| 青年學術(shù)骨干 | 40~60萬元 | 6~8萬元 | 20萬元，使用期限2年 | / |
1．上述薪酬、安家補貼等所有支持方式均為人民幣稅前額度。
2．對于新引進人才到崗后前三年，獎勵性績效工資中的業(yè)績津貼在核算周期內(nèi)按照所在單位相應崗位級別的平均值核定。
三、其他相關(guān)支持
住房：引進人才到崗后，可根據(jù)學校公有住房租賃有關(guān)規(guī)定租住校內(nèi)周轉(zhuǎn)房。
醫(yī)療：享受學校教職工現(xiàn)行醫(yī)療待遇；如遇醫(yī)療保險制度改革，按新政策執(zhí)行。
子女教育：學校為引進人才子女就學提供優(yōu)質(zhì)的教育資源。
四、應聘材料
1、《中山大學“百人計劃”人才申請表》（含三份國內(nèi)外知名同行專家推薦信）。
2、附件證明材料，內(nèi)容包括：目錄、學歷學位證書、任職證明等復印件、近五年代表性論著（全文）、專利證書復印件或證明材料、領導（參與）過的主要項目證明材料、獎勵證書復印件及其他需要提交的材料。
五、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：李老師
聯(lián)系電話：0756-3668123
E-mail：limiao3@mail.sysu.edu.cn
聯(lián)系地址：廣東省珠海市香洲區(qū)唐家灣大學路2號中山大學珠海校區(qū)海濱紅樓15棟中文系（珠海）
郵編：519082
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
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