深圳大學生命科學學院--廣東省植物表觀遺傳學重點實驗室--廣東省重要經(jīng)濟作物改良創(chuàng)新團隊劉琳課題組、于宇課題組公開招收博士后和專職研究人員，誠摯邀請海內(nèi)外優(yōu)秀人才到我校從事研究工作！

一、團隊研究方向

（1）研究小RNA及其靶基因對水稻、玉米生長發(fā)育和抗逆性狀形成的調控機制；

（2）利用小RNA技術以及基因編輯技術（CRISPR/Cas9技術）改良水稻、玉米關鍵農(nóng)藝性狀；

（3）大規(guī)模數(shù)據(jù)處理及其生物信息學分析。

二、導師簡介

導師1：劉琳，副研究員，2012年獲新疆大學與美國加州大學河濱分校聯(lián)合培養(yǎng)博士學位。 2012-2015年在美國加州大學河濱分校植物學與植物科學系從事博士后研究。主要研究植物小RNA的生物合成、降解及作用方式，尤其關注小RNA對水稻、玉米等農(nóng)作物生長發(fā)育、脅迫響應的分子調控機制和農(nóng)藝性狀改良研究。承擔國家自然科學基金、國家重點研發(fā)計劃、廣東省重要經(jīng)濟作物性狀改良創(chuàng)新子項目等多項課題。在Nature Plants、Nuclei Acids Research、Molecular Plant、Plant Physiology等國際著名期刊發(fā)表多篇高水平SCI論文，是Plant Physiology、National Science Review等期刊的審稿人。是廣東省優(yōu)粵人才、深圳市孔雀計劃海外高層次人才、深圳市高層次后備人才。擔任廣東省植物生理學會理事。

導師2：于宇，副研究員，2009年獲深圳大學學士學位，2012年獲深圳大學植物學碩士學位，2017年獲美國加州大學河濱分校植物生物學博士學位。2017-2018年于美國加州大學河濱分校植物學與植物科學系從事博士后研究，2018年進入深圳大學生命與海洋科學學院工作。主要研究方向包括植物小RNA的生物合成、降解及作用方式的分子機制，小RNA對植物生長發(fā)育和非脅迫應答等過程的調控機理，以及植物體內(nèi)RNA的修飾。目前已在Cell、eLife、PLoS Biology、New Phytologist等著名期刊發(fā)表多篇SCI論文，主持國家自然科學基金等項目。

三、崗位及工作內(nèi)容

崗位1：博士后

參與"重要經(jīng)濟作物改良創(chuàng)新團隊"項目的研究工作，主要內(nèi)容包括：

（1）研究小RNA代謝相關基因的功能及其對玉米、水稻發(fā)育、抗逆性狀的調控機制；

（2）研究小RNA及其靶基因對作物（水稻、玉米）生長發(fā)育和抗逆等性狀的調控機制，利用基因編輯技術改良作物性狀；

（3）大規(guī)模數(shù)據(jù)處理及其生物信息學分析（轉錄組分析、小RNA文庫分析等）。

應聘條件：

（1）近年內(nèi)已獲得博士學位，能獨立開展科研工作；

（2）具備較好英文基礎，能獨立撰寫科研論文；

（2）具有較強分子生物學、細胞生物學、遺傳學等基礎的優(yōu)先；

（3）事業(yè)心強，有團隊精神。

崗位2：項目專職研究人員

參與"重要經(jīng)濟作物改良創(chuàng)新團隊"項目的研究工作，主要內(nèi)容包括：

（1）參與實驗室課題研究，輔助博士后實驗或獨立開展課題研究；

（2）利用小RNA技術以及基因編輯技術（CRISPR/Cas9技術）改良作物性狀，并參與作物的田間管理。

應聘條件：

（1）具備基本的生物學知識和技術；

（2）吃苦耐勞，踏實肯干；

（3）熟悉水稻、玉米轉化或田間管理者優(yōu)先考慮。

崗位3：輔助管理人員

負責課題組日常事務及管理工作。

（1）負責課題組實驗室管理，人事管理；

（2）參與策劃組織課題組各項活動及宣傳工作；

（3）參與課題組采購管理工作；

（4）發(fā)票報賬、財務管理。

應聘條件：

（1）具備基本的生物學知識和技術，有植物學及分子生物學背景者優(yōu)先考慮；

（2）具有本科以上文憑；

（3）吃苦耐勞，踏實肯干，有較強的組織協(xié)調能力和團隊精神。

四、聘期待遇

崗位1：

參照《深圳大學博士后培養(yǎng)工作管理辦法》規(guī)定，博士后年薪31萬以上，具體見下：

（1）按深圳市政府對博士后資助規(guī)定，給予兩期補助，每期18萬元（免稅，辦理入站手續(xù)后發(fā)放18萬，通過中期考核后發(fā)放18萬）；

（2）深圳大學提供每月7000元生活津貼，按月發(fā)放；

（3）每月發(fā)放2240元房補，發(fā)放24個月；

（4）每月350元誤餐補貼，每年發(fā)放10個月；

（5）合作導師每月發(fā)放科研津貼2000元；

（6）住房公積金及各類保險；

（7）符合《深圳大學博士后入站獎勵計劃》（見附件）的博士后，每月多發(fā)放2000元補貼，共兩年；

（8）博士后在站期間完成基礎科研量以外部分深大給予相應的獎勵，在站期間發(fā)表文章課題組給予豐厚的績效獎勵；

（9）按深圳市政府有關規(guī)定，對出站后留深工作者給予30萬元科研啟動經(jīng)費。出站博士后認定為深圳市后備級人才或孔雀計劃人才的可以獲得160萬購房補貼（參照深圳市人社局認定標準）；

（10）博士后人員進站，可自愿選擇落戶深圳市。選擇落戶深圳市的，其配偶及未成年子女可辦理隨遷入戶。博士后子女入托、入學等按深圳市相關條例執(zhí)行；

（11）可在聘期內(nèi)以項目負責人身份申請國家自然科學基金、中國博士科學基金、深圳市基礎研究項目等各級科研基金課題。

崗位2、3：

（1）享受深圳大學研究助理待遇，享受深圳大學相關醫(yī)保、社保及公積金。工資由深圳大學人力資源部按月發(fā)放,五險一金及稅后約4500-7000，具體工資待遇根據(jù)學歷、研究經(jīng)歷等確定，具體金額面談。根據(jù)表現(xiàn)，年終考核優(yōu)秀發(fā)放績效獎勵12,000元；

（2）簽署聘期1-2年合同，聘期結束后視工作表現(xiàn)考慮續(xù)聘；

（3）表現(xiàn)優(yōu)異者可優(yōu)先考慮接收攻讀博士學位或碩士學位，或入站博士后。

五、應聘者請?zhí)峁┮韵虏牧?/span>

（1）個人簡歷；

（2）學位/學歷證明復印件；

（3）已發(fā)表文章（崗位1需要）；

（4）導師推薦信或導師聯(lián)系信息（崗位1需要）。

六、應聘程序

（1）先將上述材料發(fā)給擬申請的導師：

導師1：劉琳linliu@szu.edu.cn

導師2：于宇yuy@szu.edu.cn

（2）經(jīng)過初篩后需進行遠程電話面試或來校面試。在面試期間，應聘人員可參觀實驗室、了解課題組的科研情況。

（3）在面試結束后通知是否同意聘用。招聘方會對申請人遞交的應聘材料予以保密。

七、聯(lián)系人

劉琳老師，郵箱地址：linliu@szu.edu.cn

于宇老師，郵箱地址：yuy@szu.edu.cn

地址：廣東省深圳市南山區(qū)學苑大道1066號深圳大學西麗校區(qū)

八、申請截止時間

2019年12月31日

附件：

深圳大學博士后入站獎勵計劃

為提高我校博士后培養(yǎng)質量，吸引更多優(yōu)秀的博士畢業(yè)生來校做博士后，建立優(yōu)秀博士后培養(yǎng)計劃。

1、基本條件：進站時為33周歲以下，獲得博士學位在1年以內(nèi)（以博士后到校報到時間為限）。

2、入選資格，以下二項符合其中一項：

（1）泰晤士高等教育世界大學前200名高校（包括國內(nèi)）應屆或一年內(nèi)畢業(yè)的博士。

（2）自然科學類博士在博士期間發(fā)表3篇JCR二區(qū)以上學術論文、人文社科類博士在博士期間在權威期刊（《深圳大學人文社會科學頂級、權威學術期刊目錄（2013版）》）發(fā)表過3篇以上學術論文的。

3、獎勵金額：對于符合上述要求的博士后，給予額外的獎勵性待遇每月2000元，共發(fā)放兩年。

注：此項獎勵與博士后創(chuàng)新人才支持計劃或"珠江人才計劃"海外青年人才引進計劃（博士后資助項目）不重復享受。

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）