一、高層次人才引進(jìn)的方式及待遇
（一）以調(diào)入方式引進(jìn)的高層次人才，學(xué)校提供以下待遇（含唐山市政府的優(yōu)惠政策）：
1.著名專家：提供安家費(fèi)100-200萬元和科研啟動(dòng)費(fèi)200-300萬元，實(shí)行年薪制。
2.知名學(xué)者：提供安家費(fèi)60-100萬元，和與之相適應(yīng)的科研啟動(dòng)費(fèi)。除工資外，發(fā)放月生活補(bǔ)貼2000-3000元。
3.學(xué)科或?qū)W術(shù)帶頭人：提供安家費(fèi)35萬元以上，科研啟動(dòng)費(fèi)5-10萬元。除工資外，月生活補(bǔ)貼參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.引進(jìn)的高層次人才在市區(qū)內(nèi)無住房的，到崗后每月核發(fā)租房補(bǔ)貼2500元，補(bǔ)貼時(shí)間為2年。
5.引進(jìn)高層次人才為夫妻的，且雙方都屬于安家費(fèi)和租房補(bǔ)貼享受對(duì)象的，按一方全額、一方半額核發(fā)。
6.高層次人才的配偶需要在唐山市工作的，如符合學(xué)校的招聘條件，經(jīng)考核優(yōu)先聘用；不符合招聘條件的，學(xué)校協(xié)助安排家屬的就業(yè)問題。
7.科研啟動(dòng)費(fèi)以資助項(xiàng)目的形式、根據(jù)項(xiàng)目的意義、預(yù)期成果審核發(fā)放。
8.特殊情況提交學(xué)校研究解決。
（二）以聘用方式柔性引進(jìn)的高層次優(yōu)秀人才，實(shí)行合約管理，每年在我校工作2-6個(gè)月，根據(jù)不同情況，享受年津貼2-6萬元，居住問題由學(xué)校負(fù)責(zé)解決。
二、招聘教師
(一)招聘條件
招聘教師包括博士、碩士研究生。碩士研究生要求原始學(xué)歷為本科（專接本和三本除外）。博士年齡一般在45歲以下，碩士年齡一般在35歲以下。
(二)待遇
博士研究生提供安家費(fèi)30萬元（含市政府補(bǔ)貼），學(xué)校急需和特別優(yōu)秀的博士研究生，安家費(fèi)可以適當(dāng)提高，根據(jù)考核情況確定。到崗后的第一年，每月核發(fā)租房補(bǔ)貼1500元，第二年每月發(fā)放租房補(bǔ)貼1000元�？蒲袉�(dòng)費(fèi)理工科2-5萬元，文科1-3萬元;博士后的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)可上浮50%�？蒲袉�(dòng)費(fèi)以資助項(xiàng)目的形式核發(fā)。按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定，經(jīng)考核合格者，每月核發(fā)1500元的生活補(bǔ)貼。
考核優(yōu)秀的博士研究生，其家屬為雙證的碩士研究生，根據(jù)工作需要，經(jīng)考核合格，可以酌情安排其家屬的工作。
三、應(yīng)聘方式：
請(qǐng)將應(yīng)聘材料發(fā)送至學(xué)校人事處招聘專用信箱：tstcrsc@163.com，
請(qǐng)注明本、碩、博教育經(jīng)歷。
| 單位 | 人數(shù) | 專業(yè) | 要求 | 備注 |
| 人事處 | 1 | 管理崗 | 博士或碩士研究生，男性，文科類專業(yè)，管理學(xué)、人力資源管理等專業(yè)優(yōu)先，中共黨員。 | 行政 |
| 資源管理系 | 1 | 人文社科類專業(yè) | 博士或碩士研究生，男性，黨員，省級(jí)以上重點(diǎn)院校畢業(yè)。有學(xué)生干部經(jīng)歷，年齡一般在28周歲以下。 | 輔導(dǎo)員 |
| 物理系 | 1 | 汽車電子 | 博士或碩士研究生，男性，汽車電子專業(yè)。 |
為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國(guó)博士人才網(wǎng)）
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