浙江師范大學創(chuàng)建于1956年，本部地處國家歷史文化名城金華，占地面積3300余畝，2015年入選浙江省第一批重點建設高校。學�，F(xiàn)有4個ESI全球前1%學科，擁有2個一級學科博士后科研流動站、8個一級學科博士點和教育博士專業(yè)學位點,在國內多個具有影響力的大學排行中進入百強。經濟與管理學院現(xiàn)有應用經濟、工商管理、財務會計、旅游管理等4個系10個本科專業(yè)，擁有運籌與管理方向博士點、工商管理、應用經濟學等一級學科碩士點，國際商務管理、工商管理（MBA）專業(yè)學位碩士點。
熱忱歡迎海內外優(yōu)秀人才到浙江師范大學經濟與管理學院施展才華、共創(chuàng)未來。
一、需求計劃
二、人才待遇
（一）學科帶頭人待遇
學科帶頭人達到學校"雙龍學者"聘任條件的，學校給予"雙龍學者"特聘教授。
（1）贈送120平米左右住房一套；
（2）學校每年給予15—25萬左右的崗位津貼；
（3）解決配偶工作（根據(jù)配偶現(xiàn)有編制）；
（4）提供優(yōu)惠的學科建設經費；
（5）提供8—15萬的科研啟動費；
（6）學院給予有競爭力的績效獎勵。
（二）學科骨干待遇
博士引進人才基本待遇：提供120平米左右的住房一套。
1.三年首聘期內完成突破性成果：（1）贈送120平米；（2）提供20萬元安家費；（3）提供15-20萬科研啟動費；（4）優(yōu)先推薦省級人才計劃；優(yōu)先納入學校青年拔尖人才培養(yǎng)計劃；優(yōu)先聘為青年教授；優(yōu)先提供配偶聘用合同制崗位；
2.三年首聘期內完成目標任務一：（1）贈送100平米；（2）提供10萬元安家費；（3）提供5-7萬科研啟動費；
3.三年首聘期內完成目標任務二：（1）贈送50平米；（2）提供3-5萬科研啟動費。
4.突破性成果和目標任務具體由雙方協(xié)議約定，所有引進博士均需完成三年首聘期考核。
5.在學校待遇基礎上，首聘期內學院每年提供2—5萬的崗位津貼，并根據(jù)業(yè)績完成情況給予相應的績效獎勵。
三、聯(lián)系方式
應聘者登陸浙江師范大學經濟與管理學院網站參考招聘通知，填寫報名表（見附件）并將報名表發(fā)給聯(lián)系人郵箱。
學院網址：http://sxy.zjnu.edu.cn/
聯(lián)系人：李老師
電話：0579-82298567
郵箱：lkj@zjnu.cn，郵件標題注明：應聘崗位+本人姓名。
郵編：321004
地址：中國浙江省金華市迎賓大道688號
浙江師范大學2018年人才引進政策
一、高層次人才政策
1.院士、一級教授：提供具有競爭性的優(yōu)厚待遇，采用單獨協(xié)商的辦法確定。
2.長江特聘教授，國家級人才：
（1）贈送120平米左右住房一套；
（2）提供100萬左右安家費；
（3）提供80-100萬左右的年薪；
（4）解決配偶工作(根據(jù)配偶現(xiàn)有編制)；
（5）提供優(yōu)厚的學科建設經費；
(6)提供50-100萬的科研啟動費；
（7）配備1-2名科研助手；
（8）提供科研所需的場所。
3.國家級人才（青年項目）、省部級人才：
（1）贈送120平米左右住房一套；
（2）提供40-60萬左右的年薪；
（3）解決配偶工作(根據(jù)配偶現(xiàn)有編制)；
（4）提供優(yōu)厚的學科建設經費；
（5）提供25-50萬的科研啟動費；
（6）配備1名科研助手。
4."雙龍學者"特聘教授：
（1）贈送120平米左右住房一套；
（2）崗位工資加15-25萬左右的年津貼；
（3）解決配偶工作(根據(jù)配偶現(xiàn)有編制)；
（4）提供優(yōu)厚的學科建設經費；
（5）提供8-15萬的科研啟動費。
二、青年人才政策
（一）引進對象：與我校重點建設高校相關學科、專業(yè)契合的國內外知名大學（研究機構）畢業(yè)的青年博士（年齡一般在35周歲以下）。
（二）待遇：提供本部家屬區(qū)現(xiàn)有或者在建的120平米左右的住房一套。
1.三年首聘期內完成突破性成果（見附件1）：（1）贈送120平米；（2）提供20萬元安家費；（3）提供15-20萬科研啟動費；（4）優(yōu)先推薦省級人才計劃；優(yōu)先納入學校青年拔尖人才培養(yǎng)計劃；優(yōu)先聘為青年教授；優(yōu)先提供配偶聘用合同制崗位；
2.三年首聘期內完成目標任務一（見附件2）：（1）贈送100平米；（2）提供10萬元安家費；（3）提供5-7萬科研啟動費；
3.三年首聘期內完成目標任務二（見附件3）：（1）贈送50平米；（2）提供3-5萬科研啟動費；
（三）首聘期：所有引進博士均需完成三年首聘期考核。
（四）引進人才首聘期內教學考核合格及以上。
三、服務期：所有引進人才均有十年服務期（含三年首聘期）
四、附件
附件1：突破性成果
附件2：目標任務一
附件3：目標任務二
特別說明：
1.如果三年首聘期內引進人才完成目標任務低于目標任務二的，學校將不再聘任；
2.超出贈送部分面積及附房、車位或者車庫由引進人才按照首聘期目標完成考核后，房屋產權交接時的市場價購買；
3.境外直接引進的博士，自引進年度起三年內如達到學校專業(yè)技術職務評聘要求，可直接申報正高級專業(yè)技術職務。
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一、需求計劃
| 崗位名稱 | 人數(shù) | 年齡上限 | 學歷/學位 | 職稱 | 專業(yè)/學科方向 | 其他條件 |
| 學科帶頭人 | 1 | 45周歲 | 研究生/博士 | 正高 | 產業(yè)經濟、國際貿易 | |
| 學科帶頭人 | 1 | 45周歲 | 研究生/博士 | 正高 | 管理科學與工程、工商管理 | |
| 學科帶頭人 | 1 | 45周歲 | 研究生/博士 | 正高 | 會計學、財務管理 | 特別優(yōu)秀的可適當放寬年齡限制 |
| 學科帶頭人 | 1 | 45周歲 | 研究生/博士 | 正高 | 旅游管理 | |
| 學科骨干 | 4 | 40周歲 | 研究生/博士 | | 產業(yè)經濟、區(qū)域經濟、國際經濟、國際貿易、金融學、金融工程、財務管理、會計學 | 其中國際經濟、國際貿易從事中非經貿研究優(yōu)先 |
| 學科骨干 | 2 | 40周歲 | 研究生/博士 | | 管理科學與工程、計算機科學與技術 | 計算機科學與技術引進人員要求從事電子商務方面研究 |
| 學科骨干 | 1 | 40周歲 | 研究生/博士 | | 旅游管理 | |
| 學科骨干 | 1 | 40周歲 | 研究生/博士 | | 管理科學與工程 | 從事旅游管理方向研究 |
（一）學科帶頭人待遇
學科帶頭人達到學校"雙龍學者"聘任條件的，學校給予"雙龍學者"特聘教授。
（1）贈送120平米左右住房一套；
（2）學校每年給予15—25萬左右的崗位津貼；
（3）解決配偶工作（根據(jù)配偶現(xiàn)有編制）；
（4）提供優(yōu)惠的學科建設經費；
（5）提供8—15萬的科研啟動費；
（6）學院給予有競爭力的績效獎勵。
（二）學科骨干待遇
博士引進人才基本待遇：提供120平米左右的住房一套。
1.三年首聘期內完成突破性成果：（1）贈送120平米；（2）提供20萬元安家費；（3）提供15-20萬科研啟動費；（4）優(yōu)先推薦省級人才計劃；優(yōu)先納入學校青年拔尖人才培養(yǎng)計劃；優(yōu)先聘為青年教授；優(yōu)先提供配偶聘用合同制崗位；
2.三年首聘期內完成目標任務一：（1）贈送100平米；（2）提供10萬元安家費；（3）提供5-7萬科研啟動費；
3.三年首聘期內完成目標任務二：（1）贈送50平米；（2）提供3-5萬科研啟動費。
4.突破性成果和目標任務具體由雙方協(xié)議約定，所有引進博士均需完成三年首聘期考核。
5.在學校待遇基礎上，首聘期內學院每年提供2—5萬的崗位津貼，并根據(jù)業(yè)績完成情況給予相應的績效獎勵。
三、聯(lián)系方式
應聘者登陸浙江師范大學經濟與管理學院網站參考招聘通知，填寫報名表（見附件）并將報名表發(fā)給聯(lián)系人郵箱。
學院網址：http://sxy.zjnu.edu.cn/
聯(lián)系人：李老師
電話：0579-82298567
郵箱：lkj@zjnu.cn，郵件標題注明：應聘崗位+本人姓名。
郵編：321004
地址：中國浙江省金華市迎賓大道688號
浙江師范大學2018年人才引進政策
一、高層次人才政策
1.院士、一級教授：提供具有競爭性的優(yōu)厚待遇，采用單獨協(xié)商的辦法確定。
2.長江特聘教授，國家級人才：
（1）贈送120平米左右住房一套；
（2）提供100萬左右安家費；
（3）提供80-100萬左右的年薪；
（4）解決配偶工作(根據(jù)配偶現(xiàn)有編制)；
（5）提供優(yōu)厚的學科建設經費；
(6)提供50-100萬的科研啟動費；
（7）配備1-2名科研助手；
（8）提供科研所需的場所。
3.國家級人才（青年項目）、省部級人才：
（1）贈送120平米左右住房一套；
（2）提供40-60萬左右的年薪；
（3）解決配偶工作(根據(jù)配偶現(xiàn)有編制)；
（4）提供優(yōu)厚的學科建設經費；
（5）提供25-50萬的科研啟動費；
（6）配備1名科研助手。
4."雙龍學者"特聘教授：
（1）贈送120平米左右住房一套；
（2）崗位工資加15-25萬左右的年津貼；
（3）解決配偶工作(根據(jù)配偶現(xiàn)有編制)；
（4）提供優(yōu)厚的學科建設經費；
（5）提供8-15萬的科研啟動費。
二、青年人才政策
（一）引進對象：與我校重點建設高校相關學科、專業(yè)契合的國內外知名大學（研究機構）畢業(yè)的青年博士（年齡一般在35周歲以下）。
（二）待遇：提供本部家屬區(qū)現(xiàn)有或者在建的120平米左右的住房一套。
1.三年首聘期內完成突破性成果（見附件1）：（1）贈送120平米；（2）提供20萬元安家費；（3）提供15-20萬科研啟動費；（4）優(yōu)先推薦省級人才計劃；優(yōu)先納入學校青年拔尖人才培養(yǎng)計劃；優(yōu)先聘為青年教授；優(yōu)先提供配偶聘用合同制崗位；
2.三年首聘期內完成目標任務一（見附件2）：（1）贈送100平米；（2）提供10萬元安家費；（3）提供5-7萬科研啟動費；
3.三年首聘期內完成目標任務二（見附件3）：（1）贈送50平米；（2）提供3-5萬科研啟動費；
（三）首聘期：所有引進博士均需完成三年首聘期考核。
（四）引進人才首聘期內教學考核合格及以上。
三、服務期：所有引進人才均有十年服務期（含三年首聘期）
四、附件
附件1：突破性成果
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以浙江師范大學為依托單位，新主持國家社科基金重點項目、全國教科規(guī)劃國家重點項目、全國藝術規(guī)劃國家重點項目、國家自然科學基金重點項目/重大研究計劃（不含培育）/重點國際（地區(qū)）合作研究項目/優(yōu)秀青年基金項目/聯(lián)合基金重點項目/海外及港澳學者合作研究基金項目（延續(xù)資助項目）及以上項目一項； 以浙江師范大學為第一單位、第一作者身份在頂尖期刊發(fā)表論文，如《Nature》、《Science》、《cell》、《中國社會科學》；或者以浙江師范大學為第一單位、第一作者身份發(fā)表的論文選入ESI熱點論文、高被引論文；以第一完成人和浙江師范大學為單位的成果入選《國家哲學社會科學優(yōu)秀成果文庫》； 以浙江師范大學為單位，排序第一獲得省哲社優(yōu)秀成果一等獎、全國教育科學研究優(yōu)秀成果一等獎及以上獎項；以浙江師范大學為單位，排序第一獲得省自然科學獎、技術發(fā)明獎、科學技術進步獎一等獎及以上獎項； 咨詢報告或政策建議得到中共中央和國務院副國級及以上領導的肯定性批示或被中共中央、國務院核心部委采納； 排序第一指導學生獲得全國挑戰(zhàn)杯特等獎；排序第一指導學生獲得中國“互聯(lián)網+”大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽金獎； 入選省部級及以上人才項目； 獲得國家級青年教師教學大賽一等獎； 以浙江師范大學為單位，排序第一獲得省教學成果一等獎及以上獎項； 經學校認定的其他重大成果。 |
| 文科 | 理工科 | ||
| 教學科研并重型 | 科研為主型 | 教學科研并重型 | 科研為主型 |
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（1）項目：以浙江師范大學為依托單位，新主持國家社科基金項目1項； （2）論文：以浙江師范大學為第一單位，以第一作者身份公開發(fā)表本學科學術論文5篇（含一級及以上3篇）； 備注：體育、外國語言文學、藝術類特別優(yōu)秀的博士，參照文科條件，論文要求可適當放寬，項目要求不變。 |
（1）項目：以浙江師范大學為依托單位，新主持國家社科基金項目1項； （2）論文：以浙江師范大學為第一單位，以第一作者身份在一級及以上刊物公開發(fā)表本學科學術論文5篇（含權威1篇）。 |
（1）項目：以浙江師范大學為依托單位，新主持國家自然科學基金面上項目1項，或新主持國家自然科學基金青年項目1項并新主持省部級項目1項； （2）論文：以浙江師范大學為第一單位，以第一作者身份在一級及以上刊物公開發(fā)表本學科學術論文5篇。 |
（1）項目：以浙江師范大學為依托單位，新主持國家自然科學基金面上項目1項，或新主持國家自然科學基金青年項目1項并新主持省部級重點、重大、杰出青年項目1項； （2）論文：以浙江師范大學為第一單位，以第一作者身份在一級及以上刊物公開發(fā)表本學科學術論文5篇（含權威3篇）。 |
| 文科 | 理工科 | ||
| 教學科研并重型 | 科研為主型 | 教學科研并重型 | 科研為主型 |
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（1）項目：以浙江師范大學為依托單位，新主持省部級項目1項； （2）論文：以浙江師范大學為第一單位，以第一作者身份公開發(fā)表本學科學術論文4篇（含一級、二級各1篇）； 備注：體育、外國語言文學、藝術類，參照文科條件，項目與論文可適當放寬。 |
1.項目：以浙江師范大學為依托單位，新主持省部級項目1項； 2.論文：以浙江師范大學為第一單位，以第一作者身份在二級及以上刊物公開發(fā)表本學科學術論文4篇（含一級2篇）。 |
1.項目：以浙江師范大學為依托單位，新主持省部級項目1項； 2.論文：以浙江師范大學為第一單位，以第一作者身份公開發(fā)表本學科學術論文4篇（含一級3篇）。 |
1.項目：以浙江師范大學為依托單位，新主持國家級項目1項（專項項目除外）； 2.論文：以浙江師范大學為第一單位，以第一作者身份在一級及以上刊物公開發(fā)表本學科學術論文4篇（含權威1篇）。 |
1.如果三年首聘期內引進人才完成目標任務低于目標任務二的，學校將不再聘任；
2.超出贈送部分面積及附房、車位或者車庫由引進人才按照首聘期目標完成考核后，房屋產權交接時的市場價購買；
3.境外直接引進的博士，自引進年度起三年內如達到學校專業(yè)技術職務評聘要求，可直接申報正高級專業(yè)技術職務。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網）
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