一、崗位及招聘人數(shù)
圖書館信息服務(wù)部科員，1人
二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、熱愛圖書館事業(yè)，有較好的服務(wù)意識和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；
3、具有較強(qiáng)的文字功底和溝通能力；
4、圖書、情報、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
5、具有圖書館相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
6、年齡35歲以下，具備中級及以上職稱者年齡可適當(dāng)放寬。
三、崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)閱讀推廣活動的方案策劃和統(tǒng)籌實(shí)施，通過多種渠道有針對性地宣傳讀者需要的資源和服務(wù)。
2.承擔(dān)各院系和學(xué)科的相關(guān)信息素質(zhì)教育和培訓(xùn)工作。
3.承擔(dān)學(xué)科導(dǎo)航庫、特色庫和專題庫的建設(shè)項(xiàng)目，參與相關(guān)學(xué)科文獻(xiàn)資源的分析、評價工作。
4.提供學(xué)科資源推介及文獻(xiàn)傳遞服務(wù)。
5.提供學(xué)科信息服務(wù)。學(xué)科聯(lián)系人為對口院所用戶提供利用圖書館的指導(dǎo)和培訓(xùn)，包括介紹圖書館的資源、服務(wù)以及數(shù)據(jù)庫的培訓(xùn)和指導(dǎo)等。
6.建立對口院系重點(diǎn)學(xué)科用戶檔案，開展科技查新、代查代檢工作，開展定題、跟蹤等個性化服務(wù)。
7.加強(qiáng)學(xué)科聯(lián)絡(luò)。
8.負(fù)責(zé)全校師生圖書借閱、光盤借覽、報刊閱覽等服務(wù)工作，保證流通閱覽室各借閱場所正常開放。
9.負(fù)責(zé)流通閱覽室圖書、報刊、光盤的入庫接收、上架、管理和維護(hù)工作；對讀者借閱的圖書每天按時上架，整理亂架，確保圖書按索書號準(zhǔn)確、整齊排列。
10.嚴(yán)格按照圖書丟失及超期的賠罰規(guī)定，辦理賠罰的處理工作。
11.根據(jù)圖書利用及館藏現(xiàn)狀，負(fù)責(zé)各書庫的維護(hù)、調(diào)整、館藏地點(diǎn)變更、圖書清點(diǎn)和圖書剔舊的相關(guān)工作。
四、相關(guān)待遇：
(一）按照學(xué)校薪酬制度執(zhí)行；
（二）其他福利：校齡津貼、交通補(bǔ)貼、餐貼等校內(nèi)津貼；五險一金；過節(jié)費(fèi)；年終獎金；帶薪寒暑假；健康體檢；帶薪培訓(xùn)；子女入學(xué)優(yōu)惠等。
五、報名方式：
請應(yīng)聘者按《武漢傳媒學(xué)院應(yīng)聘人員基本情況登記表》的模板填寫簡歷（可從武漢傳媒學(xué)院官網(wǎng)-人事處、教師發(fā)展中心-下載中心下載），并將郵件主題按如下形式命名：應(yīng)聘崗位+姓名+最高學(xué)位+專業(yè)+畢業(yè)院校+畢業(yè)時間
E-mail投遞至：hrwhmc@sina.com；
六、招聘考核流程
（一）資格初審
根據(jù)招聘條件和要求，人事處會同用人部門對應(yīng)聘人員的基本條件和能力資歷條件進(jìn)行審核，確定進(jìn)入考核人員名單，以電話、郵件邀約面試。
(二）考核
按照學(xué)校規(guī)定，人事處聯(lián)合用人單位組成面試考核小組，對符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行考核，面試具體事宜另行通知。
（三）確定擬錄用名單
根據(jù)面試考核情況，用人單位確定建議錄用名單后報人事處。
（四）錄用
人事處將錄用名單及相關(guān)材料提交學(xué)校審批，同意錄用者進(jìn)行體檢、辦理入職手續(xù)、簽訂勞動合同。
咨詢電話：027-81979323/81979039
學(xué)校地址：武漢市江夏區(qū)藏龍島鳳凰大道2號；
學(xué)校網(wǎng)站：http://www.whmc.edu.cn/。
來源：
http://www.whmc.edu.cn/main_szdw/show-39258.aspx
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
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