常州大學坐落于歷史悠久、經濟發(fā)達、人文薈萃的江南歷史文化名城一江蘇省常州市，位處長江之南，太湖之濱，居長江三角洲中心地帶，與上海、南京等距相望，與蘇州無錫一起創(chuàng)造了蘇錫常蘇南模式，是我國民族工商業(yè)的發(fā)祥地、科技名城、宜居福地。
常州大學是江蘇省與中石油、中石化、中海油三大公司共建的高校。學校現(xiàn)有1個一級學科博士學位授權點，13個一級學科碩士學位授權點（含計算機科學與技術一級碩士點），是一所以工學、理學、管理為主、多學科協(xié)調發(fā)展、具有以"產學研"結合為鮮明特色的高校。
常州大學阿里云大數(shù)據(jù)學院由常州市經濟和信息化委員會、常州大學、阿里云計算有限公司、慧科教育科技集團有限公司四方共建，于2017年11月揭牌成立�，F(xiàn)設數(shù)據(jù)科學與大數(shù)據(jù)技術系、軟件工程系、數(shù)學系、基礎課部、大數(shù)據(jù)實驗中心�，F(xiàn)有數(shù)據(jù)科學與大數(shù)據(jù)技術、軟件工程、數(shù)學與應用數(shù)學3個本科專業(yè)。
一、引進人才和團隊的類別及學術水平條件
引進人才主要分為六大類別：
第一類：院士量級人才，主要包括中國科學院院士、中國工程院院士、海外著名學術機構的院士、國家自然科學獎二等獎/國家技術發(fā)明獎一等獎/國家科學技術進步一等獎及以上獎勵的第一完成人或與上述人才水平相當?shù)捻敿馊瞬拧?br /> 第二類：教育部"長江學者獎勵計劃"特聘教授、"國家杰出青年科學基金"獲得者、國家"人才"專家（創(chuàng)新項目）和"新世紀百千萬人才工程"國家級人選、國家級教學名師、國家重大研發(fā)計劃項目首席科學家、江蘇省"333高層次人才培養(yǎng)工程"第一層次培養(yǎng)對象、海外著名大學教授或相當量級的人才。
第三類：國家"青年人才"入選者、國家"優(yōu)秀青年科學基金"獲得者、國家"青年拔尖人才支持計劃"入選者、"長江學者獎勵計劃"青年項目獲得者、中科院"百人計劃"入選者；具有擔任國家重點學科或重點實驗室?guī)ь^人經歷者或相當量級的人才，年齡一般不超過55周歲。
第四類：教育部"新（跨）世紀優(yōu)秀人才支持計劃"入選者；省部級創(chuàng)新團隊的負責人、江蘇特聘教授、江蘇省"雙創(chuàng)人才"、江蘇省"333高層次人才培養(yǎng)工程"第二層次培養(yǎng)對象；擔任博士研究生導師并培養(yǎng)過1屆博士研究生；國內外知名大學教授；具有擔任省（部）級重點學科或重點實驗室?guī)ь^人經歷者或相當量級的人才。博導年齡可適當放寬，教授年齡一般不超過50周歲，并具備以下條件：有主持過國家級科研項目的經歷。從事自然科學研究的，發(fā)表學術論文的SCI影響因子累計不低于20，其中至少有2篇為SCI一區(qū)收錄的學術論文（SCI收錄以JCR為依據(jù)，下同）；從事人文社會科學研究的，發(fā)表的學術論文被SSCI/A&HCI/新華文摘/人大復印資料全文轉載2篇及以上，或在常州大學指定的人文社科類B1類期刊上發(fā)表學術論文3篇及以上。
第五類：具有博士學位的教授、副教授或相當量級的人才。教授年齡一般不超過45周歲，副教授一般不超過35周歲，并具備以下條件：
1.教授須具有主持過國家級科研項目經歷；副教授具有主持過省部級以上科研項目經歷；博士原則上要求畢業(yè)于世界排名前200強高校（泰晤士報排名或QS排行榜）并在知名學術機構有3年以上博士后或教學科研經歷。
2.從事自然科學研究的，在本學科SCI二區(qū)及以上發(fā)表論文3篇以上；從事人文社會科學研究的，在SSCI/A&HCI/新華文摘/人大復印資料全文轉載1篇或在常州大學指定的人文社科類B類期刊發(fā)表論文3篇。
第六類：學校團隊科研骨干和教學補充師資。第六類可細分為A、B、C三類人才：
A類海（境）外博士（后），博士畢業(yè)于世界排名前200強高校（泰晤士報排名或QS排行榜）或畢業(yè)學科在ESI學科排名世界前100名的海外大學；學校學科發(fā)展急需的優(yōu)秀博士。年齡一般不超過35周歲。
B類具有博士學位，一年海外研修或兩年工作經歷，年齡一般不超過35周歲；具有碩士學位、副高職稱的工程技術、體、衛(wèi)、藝、小語種等專業(yè)人才，年齡一般不超過40周歲。
C類國內應屆博士，體、衛(wèi)、藝、小語種等專業(yè)原則上可以放寬至碩士研究生。
上述各類引進人才的業(yè)績成果要求是在近五年內取得；第一至第四類引進人才的學術論文要求為第一或通訊作者；第五至第六類引進人才的學術論文要求為第一或第二作者（限導師為第一作者）。
緊密型實體團隊的引進：
對于緊密型教學、科研團隊的引進，通過組織專家論證給予特別支持。團隊科研費用整體核撥，團隊成員的個人待遇，根據(jù)其實際水平參照各類人才引進標準相對就高執(zhí)行。
二、引進人才的待遇
參考《常州大學人才引進實施辦法》（常大[2018]24號）執(zhí)行，具體情況商議。）
三、具體招聘需求
四、應聘方法和聯(lián)系方式
請將應聘材料電子版發(fā)送至郵箱：bigdata@cczu.edu.cn
郵件主題命名為：應聘學科專業(yè)+姓名+畢業(yè)院校
聯(lián)系人：周老師0519-88519909
常州大學是江蘇省與中石油、中石化、中海油三大公司共建的高校。學校現(xiàn)有1個一級學科博士學位授權點，13個一級學科碩士學位授權點（含計算機科學與技術一級碩士點），是一所以工學、理學、管理為主、多學科協(xié)調發(fā)展、具有以"產學研"結合為鮮明特色的高校。
常州大學阿里云大數(shù)據(jù)學院由常州市經濟和信息化委員會、常州大學、阿里云計算有限公司、慧科教育科技集團有限公司四方共建，于2017年11月揭牌成立�，F(xiàn)設數(shù)據(jù)科學與大數(shù)據(jù)技術系、軟件工程系、數(shù)學系、基礎課部、大數(shù)據(jù)實驗中心�，F(xiàn)有數(shù)據(jù)科學與大數(shù)據(jù)技術、軟件工程、數(shù)學與應用數(shù)學3個本科專業(yè)。
一、引進人才和團隊的類別及學術水平條件
引進人才主要分為六大類別：
第一類：院士量級人才，主要包括中國科學院院士、中國工程院院士、海外著名學術機構的院士、國家自然科學獎二等獎/國家技術發(fā)明獎一等獎/國家科學技術進步一等獎及以上獎勵的第一完成人或與上述人才水平相當?shù)捻敿馊瞬拧?br /> 第二類：教育部"長江學者獎勵計劃"特聘教授、"國家杰出青年科學基金"獲得者、國家"人才"專家（創(chuàng)新項目）和"新世紀百千萬人才工程"國家級人選、國家級教學名師、國家重大研發(fā)計劃項目首席科學家、江蘇省"333高層次人才培養(yǎng)工程"第一層次培養(yǎng)對象、海外著名大學教授或相當量級的人才。
第三類：國家"青年人才"入選者、國家"優(yōu)秀青年科學基金"獲得者、國家"青年拔尖人才支持計劃"入選者、"長江學者獎勵計劃"青年項目獲得者、中科院"百人計劃"入選者；具有擔任國家重點學科或重點實驗室?guī)ь^人經歷者或相當量級的人才，年齡一般不超過55周歲。
第四類：教育部"新（跨）世紀優(yōu)秀人才支持計劃"入選者；省部級創(chuàng)新團隊的負責人、江蘇特聘教授、江蘇省"雙創(chuàng)人才"、江蘇省"333高層次人才培養(yǎng)工程"第二層次培養(yǎng)對象；擔任博士研究生導師并培養(yǎng)過1屆博士研究生；國內外知名大學教授；具有擔任省（部）級重點學科或重點實驗室?guī)ь^人經歷者或相當量級的人才。博導年齡可適當放寬，教授年齡一般不超過50周歲，并具備以下條件：有主持過國家級科研項目的經歷。從事自然科學研究的，發(fā)表學術論文的SCI影響因子累計不低于20，其中至少有2篇為SCI一區(qū)收錄的學術論文（SCI收錄以JCR為依據(jù)，下同）；從事人文社會科學研究的，發(fā)表的學術論文被SSCI/A&HCI/新華文摘/人大復印資料全文轉載2篇及以上，或在常州大學指定的人文社科類B1類期刊上發(fā)表學術論文3篇及以上。
第五類：具有博士學位的教授、副教授或相當量級的人才。教授年齡一般不超過45周歲，副教授一般不超過35周歲，并具備以下條件：
1.教授須具有主持過國家級科研項目經歷；副教授具有主持過省部級以上科研項目經歷；博士原則上要求畢業(yè)于世界排名前200強高校（泰晤士報排名或QS排行榜）并在知名學術機構有3年以上博士后或教學科研經歷。
2.從事自然科學研究的，在本學科SCI二區(qū)及以上發(fā)表論文3篇以上；從事人文社會科學研究的，在SSCI/A&HCI/新華文摘/人大復印資料全文轉載1篇或在常州大學指定的人文社科類B類期刊發(fā)表論文3篇。
第六類：學校團隊科研骨干和教學補充師資。第六類可細分為A、B、C三類人才：
A類海（境）外博士（后），博士畢業(yè)于世界排名前200強高校（泰晤士報排名或QS排行榜）或畢業(yè)學科在ESI學科排名世界前100名的海外大學；學校學科發(fā)展急需的優(yōu)秀博士。年齡一般不超過35周歲。
B類具有博士學位，一年海外研修或兩年工作經歷，年齡一般不超過35周歲；具有碩士學位、副高職稱的工程技術、體、衛(wèi)、藝、小語種等專業(yè)人才，年齡一般不超過40周歲。
C類國內應屆博士，體、衛(wèi)、藝、小語種等專業(yè)原則上可以放寬至碩士研究生。
上述各類引進人才的業(yè)績成果要求是在近五年內取得；第一至第四類引進人才的學術論文要求為第一或通訊作者；第五至第六類引進人才的學術論文要求為第一或第二作者（限導師為第一作者）。
緊密型實體團隊的引進：
對于緊密型教學、科研團隊的引進，通過組織專家論證給予特別支持。團隊科研費用整體核撥，團隊成員的個人待遇，根據(jù)其實際水平參照各類人才引進標準相對就高執(zhí)行。
二、引進人才的待遇
參考《常州大學人才引進實施辦法》（常大[2018]24號）執(zhí)行，具體情況商議。）
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待遇 類別 |
住房（㎡）或安家費（萬元） | 實驗學科設備費（萬元） | 科研啟動費（萬元） | 年薪（萬元） | 配偶安置 | |
| 理工科 | 文科 | |||||
| 第一類 | 各類待遇面議。享受年薪制，標準≥150萬元/年。 | |||||
| 第二類 | 180㎡左右 | 實驗學科設備費及科研啟動費≥1000萬元 | ≥120 | 予以安置 | ||
| 第三類 | 150㎡左右 | 實驗學科設備費及科研啟動費≥600萬元 | ≥80 | 酌情安置 | ||
| 第四類 | 100㎡左右 | 100 | 20 | 8 | 酌情考慮 | |
| 第五類 | 40-60 | 8 | 4 | |||
| 第六類 |
A類：學校按人均30萬標準核撥給學院； B類：學校按人均25萬標準核撥給學院； C類：學校按人均20萬標準核撥給學院。 注： 1.另人均科研啟動費理工科5萬元，文科3萬元； 2.核撥費用由學院統(tǒng)籌使用。 |
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| 優(yōu)惠政策 |
1.每一類別中特別優(yōu)秀的人才，參考配偶（需具有碩士學位）安置等情況，可適當調整安家費標準；對具有副高及以下專業(yè)技術職務的引進人才，符合學校崗位聘用條件的，可以享受“低職高聘”政策。 2.學校為第一至第四類引進人才提供一年的免租金過渡住房，為第五至第六類引進人才提供18個月的租房補貼，標準為2000或1500元/月。 3.學校為當年引進人才的子女入學提供幫助。 4.碩士研究生不享受安家費等待遇。 |
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| 學科專業(yè) | 海內外人才 | 人數(shù) | 備注 |
| 計算機科學與技術 | 領軍人才高級職稱 | 3 | |
| 博士 | 3 | 有大數(shù)據(jù)背景優(yōu)先 | |
| 軟件工程 | 領軍人才高級職稱 | 3 | |
| 博士 | 2 | 有大數(shù)據(jù)背景優(yōu)先 | |
| 數(shù)學/統(tǒng)計學 | 領軍人才高級職稱 | 3 | |
| 博士 | 3 | 有計算、統(tǒng)計、數(shù)據(jù)分析背景優(yōu)先 | |
| 備注：也熱忱歡迎企業(yè)界有相關背景的優(yōu)秀博士人才加盟。 | |||
請將應聘材料電子版發(fā)送至郵箱：bigdata@cczu.edu.cn
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聯(lián)系人：周老師0519-88519909
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
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