一、南京工業(yè)大學簡介
南京工業(yè)大學具有百年辦學歷史，是首批入選國家“高等學校創(chuàng)新能力提升計劃”（2011計劃）的14所高校之一，是江蘇高水平大學建設重點支持高校、江蘇省重點建設高校、江蘇省綜合改革試點高校、江蘇省人才強校試點高校、國家首批深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革示范高校、全國高校實踐育人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、教育部首批卓越工程師培養(yǎng)計劃試點高校、專業(yè)學位研究生教育綜合改革試點高校、江蘇省落實“科技創(chuàng)新改革30條”試點高校。
學校設有11個學部，28個學院，各類學生3.5萬余人。有國家一級重點學科1個，江蘇省一級學科國家重點學科培育建設點1個，江蘇高校國家重點學科培育建設點2個，江蘇高校優(yōu)勢學科一期項目4項、二期項目6項、三期項目6項，“十三五”江蘇省重點學科2個，博士后科研流動站7個，一級學科博士學位授予點6個、自主設置二級學科博士學位授予點10個，一級學科碩士學位授予點22個、二級學科碩士學位授予點8個、自主設置二級學科碩士學位授予點20個，專業(yè)學位授權點16個，本科專業(yè)91個，跨工、理、管、經、文、法、醫(yī)、藝、教9個學科門類。教育部學位與研究生教育發(fā)展中心全國第四輪學科評估中我校化學工程與技術學科獲得A等級（全國前2%～5%），材料科學與工程、安全科學與工程學科獲得B+等級（全國前10%～20%），其中化學工程與技術、材料科學與工程位列全省第一。學校在2021年1月ESI全球綜合排名中位列中國內地高校第54位，化學、材料科學、工程學、生物學與生物化學4個學科進入ESI全球前1%，其中化學學科進入ESI全球前1‰；2020年9月，泰晤士高等教育世界大學排名中并列中國內地高校第34-50位；2021年3月，自然指數(shù)排名中位列中國內地高校第30位；2020年8月，上海軟科世界大學學術排名中位列全球第401-500位，并列中國內地高校第50-71位。
現(xiàn)有教職工3000余人，擁有高級職稱人員1400余人，其中中國科學院院士3人、中國工程院院士6人、第七屆國務院學科評議組成員2人、第八屆國務院學科評議組成員1人、國家級人才132人次，國家級高層次人才團隊13個，省部級重點高層次人才139人次，省部級重點高層次團隊35個。
學校具有雄厚的科研實力，設有材料化學工程國家重點實驗室、國家柔性電子材料與器件國際聯(lián)合研究中心、國家生化工程技術研究中心、國家特種分離膜工程技術研究中心和國家熱管技術研究推廣中心、工信部面向工業(yè)催化領域創(chuàng)新成果產業(yè)化的公共服務平臺等國家級科研機構6個（唯一同時擁有6類平臺的江蘇省屬高校），省部級研究中心26個，省部級重點實驗室25個。“十二五”以來，學�？蒲许椖考俺晒@各級各類獎勵466項，其中主持項目成果獲國家自然科學獎二等獎1項、國家技術發(fā)明獎二等獎6項、國家科技進步獎二等獎6項，入選2016年度教育部“中國高等學校十大科技進展”1項。現(xiàn)有何梁何利基金科學與技術進步獎4人、科學與技術創(chuàng)新獎3人。
二、人才招聘
國際學術期刊《先進膜材料（英文）》（Advanced Membranes）由南京工業(yè)大學聯(lián)合中國膜學會（籌）等相關單位合作創(chuàng)辦，致力于發(fā)表膜科學領域高水平的科學方法研究、先進技術開發(fā)、過程優(yōu)化集成、應用領域探索、科學理論建立等方面具有創(chuàng)新性和前瞻性的最新研究成果，旨在成為中國在國際膜科學領域的代表性學術大刊，促進中外學術研究的交流與融合，推動中國膜科學研究走向國際一流。因工作需要，擬引進1名博士，從事英文期刊的編輯工作。
1、崗位要求
（1）政治立場堅定，遵紀守法，品行端正，身心健康，吃苦耐勞；
（2）全日制博士研究生學歷學位，發(fā)表過英文期刊論文，化學、化工、材料類專業(yè)優(yōu)先；有膜領域研究經驗者優(yōu)先；
（3）有較強的文字功底及中英文書面及口語表達能力；
（4）有較強的溝通協(xié)調能力，與期刊主編、編委成員、作者及審稿人建立良好溝通；
（5）有微信公眾號運營管理經驗者優(yōu)先。
2、學校高層次人才引進方式、條件及待遇
（1）第一層次人才
A類人才：主要包括諾貝爾獎、菲爾茲獎、普林獎、日本獎等國際知名獎項獲得者，海外著名學術機構的院士，海外著名大學主流學院的院長或以上人員，中國科學院、工程院院士，年齡一般不超過65周歲；
B類人才：主要包括海外著名大學教授、重大人才工程入選者、重要國家級平臺負責人、重要國家級項目負責人；國家科學技術獎三大獎二等獎及以上、國家教學成果二等獎及以上獎勵的第一完成人或與上述人才水平相當?shù)念I軍人才，年齡一般不超過55周歲。
（2）第二層次人才
A類人才：主要包括在海外著名大學取得終身教職的教授、副教授、重大人才工程入選者、重要國家級平臺負責人、重要國家級項目負責人，Nature、Science期刊論文第一作者或通訊作者，省部級科學技術一等獎、省教學成果特等獎等第一完成人或與上述人才水平相當?shù)慕艹鋈瞬牛挲g一般不超過50周歲；
B類人才：主要包括在海外著名大學取得終身教職的助理教授、江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”第二層次培養(yǎng)對象、江蘇特聘教授、江蘇省自然科學基金杰出青年基金獲得者、江蘇省“雙創(chuàng)計劃”人才或與上述人才水平相當?shù)母邔哟稳瞬�，年齡一般不超過45周歲；
C類人才：為海內外優(yōu)秀青年學者，已取得較為突出的科研成果，具備很好的發(fā)展?jié)摿ΓM后有望在聘期內入選或獲得本層次A、B類人才計劃或項目，年齡一般在38周歲以下。
（3）第三層次人才
主要指在海內外知名高校、科研機構或一流學科獲得博士學位，并在知名學術機構有兩年及以上教學科研工作經歷，具備較強的創(chuàng)新能力和較好的發(fā)展?jié)摿�。主持國家級科研項�?項；因在海外學習或工作時間較長而未能主持國家級科研項目者，相應高級別論文數(shù)量要求適當增加，類比學校副教授破格申報條件，年齡一般不超過35周歲。
（4）第四層次人才
在海內外知名高校、科研機構或一流學科獲得博士學位，能勝任教師崗位要求且具備較高的創(chuàng)新能力和較好的發(fā)展?jié)摿�，年齡一般不超過32周歲。
表1高層次人才引進待遇標準
3、報名方式
有意應聘者請將本人簡歷、學歷學位證書掃描件及有關證明材料發(fā)送至電子郵箱：liuyu@njtech.edu.cn，郵件標題請注明“應聘+姓名 ”。
4、考核方式和實施辦法
考核前，我校將對應聘人員進行復審，應聘人員需提供身份證、畢業(yè)證（學位證）、學術成果等相關證明材料的原件，應屆畢業(yè)生須提供所在院校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》原件。取得國（境）外學歷的，需提供教育部留學服務中心出具的《國（境）外學歷學位認證書》。通過復審的應聘人員，學校以電話或郵件方式通知到應聘人員。應聘人員應按照規(guī)定的時間和地點參加考核，否則視為自動放棄�？己税凑漳暇┕I(yè)大學制定的辦法進行，考核組成員由學校負責組織。考核辦法將通過電子郵件或電話方式告知應聘人員。
考試方式為面試考核。面試按照南京工業(yè)大學制定的辦法執(zhí)行，主要測試履行崗位職責所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和綜合素質。面試考核的成績70分為合格(滿分100分)，低于70分不予聘用。面試成績即為總成績，面試成績當場告知應聘人員。
5、體檢、考察和公示
面試考核結束后，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，同時符合江蘇省教師資格體檢標準。因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，不再遞補。
學校對體檢合格的擬聘用人員進行考察。根據(jù)任職要求和崗位條件，重點考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質、相關業(yè)務能力和工作實績。因考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，不再遞補。
對體檢合格人員由用人單位組織考察，并根據(jù)考察和體檢結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人選名單將在江蘇省人力資源和社會保障網站上公示7個工作日（不少于7個工作日）。因應聘人員考察或者體檢不符合要求的，或擬聘用人選公示的結果影響聘用的，或擬聘用人選明確放棄聘用的，或其他導致聘用崗位空缺時，不再遞補。聘用審批或者備案后不再遞補。
6、聘用
對公示無異議人員，經省人力資源和社會保障部門備案后，由南京工業(yè)大學為其辦理有關聘用手續(xù)，并與其簽訂五年以上聘用合同，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應當在學校最低服務3年（含試用期）。
聘用審批后，在用人單位規(guī)定期限內不與用人單位簽訂聘用合同，或在職人員提供不了與原單位解除關系證明，或應屆畢業(yè)生未能按期取得相應學歷學位證書的，取消聘用資格。
7、招聘政策咨詢
南京工業(yè)大學人事處負責回答此次招聘政策咨詢。
咨詢電話：025-58139140
聯(lián)系人：聞老師、唐老師、林老師
國家特種分離膜工程技術研究中心聯(lián)系人：劉老師，025-83172291
8、招聘工作監(jiān)督
南京工業(yè)大學紀委（監(jiān)察專員辦公室）對此次招聘工作進行紀律監(jiān)督。
監(jiān)督電話：025-58139070
聯(lián)系人：黃老師
南京工業(yè)大學具有百年辦學歷史，是首批入選國家“高等學校創(chuàng)新能力提升計劃”（2011計劃）的14所高校之一，是江蘇高水平大學建設重點支持高校、江蘇省重點建設高校、江蘇省綜合改革試點高校、江蘇省人才強校試點高校、國家首批深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革示范高校、全國高校實踐育人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、教育部首批卓越工程師培養(yǎng)計劃試點高校、專業(yè)學位研究生教育綜合改革試點高校、江蘇省落實“科技創(chuàng)新改革30條”試點高校。
學校設有11個學部，28個學院，各類學生3.5萬余人。有國家一級重點學科1個，江蘇省一級學科國家重點學科培育建設點1個，江蘇高校國家重點學科培育建設點2個，江蘇高校優(yōu)勢學科一期項目4項、二期項目6項、三期項目6項，“十三五”江蘇省重點學科2個，博士后科研流動站7個，一級學科博士學位授予點6個、自主設置二級學科博士學位授予點10個，一級學科碩士學位授予點22個、二級學科碩士學位授予點8個、自主設置二級學科碩士學位授予點20個，專業(yè)學位授權點16個，本科專業(yè)91個，跨工、理、管、經、文、法、醫(yī)、藝、教9個學科門類。教育部學位與研究生教育發(fā)展中心全國第四輪學科評估中我校化學工程與技術學科獲得A等級（全國前2%～5%），材料科學與工程、安全科學與工程學科獲得B+等級（全國前10%～20%），其中化學工程與技術、材料科學與工程位列全省第一。學校在2021年1月ESI全球綜合排名中位列中國內地高校第54位，化學、材料科學、工程學、生物學與生物化學4個學科進入ESI全球前1%，其中化學學科進入ESI全球前1‰；2020年9月，泰晤士高等教育世界大學排名中并列中國內地高校第34-50位；2021年3月，自然指數(shù)排名中位列中國內地高校第30位；2020年8月，上海軟科世界大學學術排名中位列全球第401-500位，并列中國內地高校第50-71位。
現(xiàn)有教職工3000余人，擁有高級職稱人員1400余人，其中中國科學院院士3人、中國工程院院士6人、第七屆國務院學科評議組成員2人、第八屆國務院學科評議組成員1人、國家級人才132人次，國家級高層次人才團隊13個，省部級重點高層次人才139人次，省部級重點高層次團隊35個。
學校具有雄厚的科研實力，設有材料化學工程國家重點實驗室、國家柔性電子材料與器件國際聯(lián)合研究中心、國家生化工程技術研究中心、國家特種分離膜工程技術研究中心和國家熱管技術研究推廣中心、工信部面向工業(yè)催化領域創(chuàng)新成果產業(yè)化的公共服務平臺等國家級科研機構6個（唯一同時擁有6類平臺的江蘇省屬高校），省部級研究中心26個，省部級重點實驗室25個。“十二五”以來，學�？蒲许椖考俺晒@各級各類獎勵466項，其中主持項目成果獲國家自然科學獎二等獎1項、國家技術發(fā)明獎二等獎6項、國家科技進步獎二等獎6項，入選2016年度教育部“中國高等學校十大科技進展”1項。現(xiàn)有何梁何利基金科學與技術進步獎4人、科學與技術創(chuàng)新獎3人。
二、人才招聘
國際學術期刊《先進膜材料（英文）》（Advanced Membranes）由南京工業(yè)大學聯(lián)合中國膜學會（籌）等相關單位合作創(chuàng)辦，致力于發(fā)表膜科學領域高水平的科學方法研究、先進技術開發(fā)、過程優(yōu)化集成、應用領域探索、科學理論建立等方面具有創(chuàng)新性和前瞻性的最新研究成果，旨在成為中國在國際膜科學領域的代表性學術大刊，促進中外學術研究的交流與融合，推動中國膜科學研究走向國際一流。因工作需要，擬引進1名博士，從事英文期刊的編輯工作。
1、崗位要求
（1）政治立場堅定，遵紀守法，品行端正，身心健康，吃苦耐勞；
（2）全日制博士研究生學歷學位，發(fā)表過英文期刊論文，化學、化工、材料類專業(yè)優(yōu)先；有膜領域研究經驗者優(yōu)先；
（3）有較強的文字功底及中英文書面及口語表達能力；
（4）有較強的溝通協(xié)調能力，與期刊主編、編委成員、作者及審稿人建立良好溝通；
（5）有微信公眾號運營管理經驗者優(yōu)先。
2、學校高層次人才引進方式、條件及待遇
（1）第一層次人才
A類人才：主要包括諾貝爾獎、菲爾茲獎、普林獎、日本獎等國際知名獎項獲得者，海外著名學術機構的院士，海外著名大學主流學院的院長或以上人員，中國科學院、工程院院士，年齡一般不超過65周歲；
B類人才：主要包括海外著名大學教授、重大人才工程入選者、重要國家級平臺負責人、重要國家級項目負責人；國家科學技術獎三大獎二等獎及以上、國家教學成果二等獎及以上獎勵的第一完成人或與上述人才水平相當?shù)念I軍人才，年齡一般不超過55周歲。
（2）第二層次人才
A類人才：主要包括在海外著名大學取得終身教職的教授、副教授、重大人才工程入選者、重要國家級平臺負責人、重要國家級項目負責人，Nature、Science期刊論文第一作者或通訊作者，省部級科學技術一等獎、省教學成果特等獎等第一完成人或與上述人才水平相當?shù)慕艹鋈瞬牛挲g一般不超過50周歲；
B類人才：主要包括在海外著名大學取得終身教職的助理教授、江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”第二層次培養(yǎng)對象、江蘇特聘教授、江蘇省自然科學基金杰出青年基金獲得者、江蘇省“雙創(chuàng)計劃”人才或與上述人才水平相當?shù)母邔哟稳瞬�，年齡一般不超過45周歲；
C類人才：為海內外優(yōu)秀青年學者，已取得較為突出的科研成果，具備很好的發(fā)展?jié)摿ΓM后有望在聘期內入選或獲得本層次A、B類人才計劃或項目，年齡一般在38周歲以下。
（3）第三層次人才
主要指在海內外知名高校、科研機構或一流學科獲得博士學位，并在知名學術機構有兩年及以上教學科研工作經歷，具備較強的創(chuàng)新能力和較好的發(fā)展?jié)摿�。主持國家級科研項�?項；因在海外學習或工作時間較長而未能主持國家級科研項目者，相應高級別論文數(shù)量要求適當增加，類比學校副教授破格申報條件，年齡一般不超過35周歲。
（4）第四層次人才
在海內外知名高校、科研機構或一流學科獲得博士學位，能勝任教師崗位要求且具備較高的創(chuàng)新能力和較好的發(fā)展?jié)摿�，年齡一般不超過32周歲。
表1高層次人才引進待遇標準
| 人才層次/類別 | 薪酬 | 住房待遇 | 啟動經費 | |
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第一層次 (杰出教授) |
A類人才 | 有關薪酬、住房、啟動經費、配偶子女安排、學術助手和行政秘書配備、工作時間等方面給予優(yōu)惠，一人一議。 | ||
| B類人才 |
協(xié)議工資 80-120萬/年 |
200-300萬住房補貼或校內人才公寓（150平米） | 自然科學類300-600萬，人文社會科學類100-300萬 | |
|
第二層次 （教授） |
A類人才 |
協(xié)議工資 36-60萬/年 |
100-150萬住房補貼或校內人才公寓（80平米） | 自然科學類100-300萬，人文社會科學類50-100萬 |
| B類人才 |
協(xié)議工資 36-48萬/年 |
60-100萬 | 自然科學類60-150萬，人文社會科學類30-50萬 | |
| C類人才 |
協(xié)議年薪 24-36萬/年 |
50-80萬 | 自然科學類40-100萬，人文社會科學類20-40萬 | |
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第三層次 （副教授） |
參照副教授相應崗位標準享受薪資待遇。 | 不超過50萬 | 自然科學類不超過40萬，人文社會科學類不超過15萬 | |
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第四層次 （講師） |
參照講師相應崗位標準享受薪資待遇。 | 不超過30萬 | 自然科學類不超過16萬，人文社會科學類不超過6萬 | |
有意應聘者請將本人簡歷、學歷學位證書掃描件及有關證明材料發(fā)送至電子郵箱：liuyu@njtech.edu.cn，郵件標題請注明“應聘+姓名 ”。
4、考核方式和實施辦法
考核前，我校將對應聘人員進行復審，應聘人員需提供身份證、畢業(yè)證（學位證）、學術成果等相關證明材料的原件，應屆畢業(yè)生須提供所在院校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》原件。取得國（境）外學歷的，需提供教育部留學服務中心出具的《國（境）外學歷學位認證書》。通過復審的應聘人員，學校以電話或郵件方式通知到應聘人員。應聘人員應按照規(guī)定的時間和地點參加考核，否則視為自動放棄�？己税凑漳暇┕I(yè)大學制定的辦法進行，考核組成員由學校負責組織。考核辦法將通過電子郵件或電話方式告知應聘人員。
考試方式為面試考核。面試按照南京工業(yè)大學制定的辦法執(zhí)行，主要測試履行崗位職責所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和綜合素質。面試考核的成績70分為合格(滿分100分)，低于70分不予聘用。面試成績即為總成績，面試成績當場告知應聘人員。
5、體檢、考察和公示
面試考核結束后，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，同時符合江蘇省教師資格體檢標準。因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，不再遞補。
學校對體檢合格的擬聘用人員進行考察。根據(jù)任職要求和崗位條件，重點考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質、相關業(yè)務能力和工作實績。因考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，不再遞補。
對體檢合格人員由用人單位組織考察，并根據(jù)考察和體檢結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人選名單將在江蘇省人力資源和社會保障網站上公示7個工作日（不少于7個工作日）。因應聘人員考察或者體檢不符合要求的，或擬聘用人選公示的結果影響聘用的，或擬聘用人選明確放棄聘用的，或其他導致聘用崗位空缺時，不再遞補。聘用審批或者備案后不再遞補。
6、聘用
對公示無異議人員，經省人力資源和社會保障部門備案后，由南京工業(yè)大學為其辦理有關聘用手續(xù)，并與其簽訂五年以上聘用合同，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應當在學校最低服務3年（含試用期）。
聘用審批后，在用人單位規(guī)定期限內不與用人單位簽訂聘用合同，或在職人員提供不了與原單位解除關系證明，或應屆畢業(yè)生未能按期取得相應學歷學位證書的，取消聘用資格。
7、招聘政策咨詢
南京工業(yè)大學人事處負責回答此次招聘政策咨詢。
咨詢電話：025-58139140
聯(lián)系人：聞老師、唐老師、林老師
國家特種分離膜工程技術研究中心聯(lián)系人：劉老師，025-83172291
8、招聘工作監(jiān)督
南京工業(yè)大學紀委（監(jiān)察專員辦公室）對此次招聘工作進行紀律監(jiān)督。
監(jiān)督電話：025-58139070
聯(lián)系人：黃老師
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網）
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