一、學校簡介
江西理工大學創(chuàng)辦于1958年，原名江西冶金學院，1988年更名為南方冶金學院，2004年更名為江西理工大學。學校曾先后隸屬于冶金工業(yè)部、中國有色金屬工業(yè)總公司，2013年成為江西省人民政府、工業(yè)和信息化部、教育部共建高校。學校是一所以理工為主，工學、理學、經濟學、管理學、法學、文學、教育學、藝術學等八大學科協(xié)調發(fā)展，研究生教育與本科教育并舉，面向全國招生和就業(yè)并有權接收華僑及港澳臺學生的教學研究型大學；是寶鋼教育獎評審學校；是我國有色金屬工業(yè)和鋼鐵工業(yè)重要的人才培養(yǎng)和科研基地，被譽為“有色冶金人才搖籃”。
以質量立校、辦一流學府。學校堅持“教學優(yōu)先、教師優(yōu)先、學生優(yōu)先”的原則和“教學是否滿意、教師是否滿意、學生是否滿意”的工作標準，引導優(yōu)質教學資源向教學一線集聚。學校教學科研設施齊全、裝備先進，有1個博士后科研工作站、1個“離子型稀土資源開發(fā)利用”博士人才培養(yǎng)項目、2個國家工程技術研究中心（占江西省的1/4），1個省部共建教育部重點實驗室，1個教育部工程技術研究中心，1個國家產品質量監(jiān)督檢驗中心，1個院士工作站，2個省“2011計劃協(xié)同創(chuàng)新中心”，25個實驗中心和100多個實習基地，14個省級重點實驗室、工程技術研究中心和人文社科重點研究基地，4個國家級工程實踐教育中心，8個省級基礎實驗教學示范中心。
學校積極服務于我國有色金屬工業(yè)、鋼鐵工業(yè)和地方經濟社會發(fā)展，不斷加強學科建設和科學研究，已構建起礦業(yè)工程、冶金工程、材料工程、機電一體化、信息技術和經濟管理等一批強勢學科，形成了鎢、銅、稀土、鋰資源綜合開發(fā)與利用四大特色和優(yōu)勢。近五年來，共承擔國家“863”、“973”計劃，國家科技支撐計劃，國家自然科學基金、國家社會科學基金等各級各類科研項目2000多項，科研總經費7億多元；獲國家科技進步二等獎、國家技術發(fā)明二等獎、中國專利優(yōu)秀獎、江西省科技進步一等獎等國家和省部級獎80多項。學校科技服務成效顯著，遍及全國29個省市，多年來一直與中國鋁業(yè)集團公司、上海寶鋼集團公司、中國中鋼集團公司、江西銅業(yè)集團公司等100余家國內大中型鋼鐵、有色金屬企業(yè)建立了緊密的產學研合作關系，有500多項科研成果被采用，產生了巨大的經濟效益和社會效益。
半世紀滄桑砥礪，五十載春華秋實。學校秉承“志存高遠、責任為先”的校訓精神，堅持“育人為本、質量立校、特色強校、和諧興校”的辦學理念和“以貢獻求支持、以特色爭優(yōu)勢、以創(chuàng)新謀發(fā)展”的辦學思路，實施“特色、人才、質量和開放”四大戰(zhàn)略，努力實現(xiàn)內涵發(fā)展、特色發(fā)展和轉型發(fā)展，建設“綜合實力江西一流、優(yōu)勢學科國內先進、特色領域國際知名的高水平理工大學”！
二、招聘崗位、招聘人數(shù)及崗位條件
（一）學科方向帶頭人崗位
1．基本要求
（1）身體健康，愛崗敬業(yè)，踏實進取，學術造詣深，主持過省部級及以上重大科研項目，有較強的組織管理能力，在本學科領域內有較大影響，對研究所的工作具有創(chuàng)新性構想和戰(zhàn)略性思維。
（2）年齡原則上45周歲(1969年8月31日以后出生)以下，業(yè)績特別突出者可適當放寬至55周歲（1959年8月31日以后）。
2．招聘崗位
（二）科研骨干崗位
1．基本要求
（1）身體健康，愛崗敬業(yè)，踏實進取，具有團隊合作和奉獻精神；
（2）具備較強的科研能力和溝通協(xié)調能力，能夠熟練使用相關儀器設備，適合從事專職科研工作；
（3）原則上本科、碩士、博士專業(yè)一致或相近或有利于學科交叉，年齡35周歲(1979年8月31日以后出生)以下，業(yè)績特別突出者可適當放寬至45周歲（1969年8月31日以后出生）。
2．招聘崗位
三、應聘辦法
1．報名時間：即日起至崗位招滿為止。
2．報名方式：
各應聘人員請?zhí)顚憽督骼砉ご髮W2014年各類人員公開招聘報名表》（登錄至江西理工大學人事處下載中心“人才引進與調配”欄目下載），并將報名表電子版投遞至招聘郵箱（justrsc@vip.163.com）。郵件主題格式均為：博士人才網.特色領域.應聘崗位.姓名.第一學歷.最高學歷.所學專業(yè).畢業(yè)學校。如：“博士人才網.特色領域.工程院國家銅冶煉及加工工程研究中心科研骨干.張三.本科.博士.材料科學與工程.xx大學”。
3．聯(lián)系方式：
學校人事處：張潔慧老師0797-8312135
學校網址：http://www.jxust.cn/
學校地址：江西省贛州市紅旗大道86號
四、考核方法
1．考核方式：學科方向帶頭人采取直接面談和校學術委員會答辯的方式考核；博士采取面談或試講等方式考核，擇優(yōu)錄取。
2．面試時間、地點：由各用人單位通知。
五、體檢
1.根據考核面試成績及心理測試結果，從高分到低分，按崗位招聘人數(shù)1：1的比例擇優(yōu)確定體檢人員。
2．在我單位指定的校醫(yī)院體檢，體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行。
六、錄用
經考核、體檢合格，公示無異議后，辦理相關接收或調入手續(xù)（試用期三個月）。
七、待遇
1．根據《江西理工大學高層次人才引進暫行辦法》享受相應人才待遇。詳見學校人事處網站http://rsc.jxust.cn/。
2．享受國家規(guī)定的工資福利待遇。
江西理工大學創(chuàng)辦于1958年，原名江西冶金學院，1988年更名為南方冶金學院，2004年更名為江西理工大學。學校曾先后隸屬于冶金工業(yè)部、中國有色金屬工業(yè)總公司，2013年成為江西省人民政府、工業(yè)和信息化部、教育部共建高校。學校是一所以理工為主，工學、理學、經濟學、管理學、法學、文學、教育學、藝術學等八大學科協(xié)調發(fā)展，研究生教育與本科教育并舉，面向全國招生和就業(yè)并有權接收華僑及港澳臺學生的教學研究型大學；是寶鋼教育獎評審學校；是我國有色金屬工業(yè)和鋼鐵工業(yè)重要的人才培養(yǎng)和科研基地，被譽為“有色冶金人才搖籃”。
以質量立校、辦一流學府。學校堅持“教學優(yōu)先、教師優(yōu)先、學生優(yōu)先”的原則和“教學是否滿意、教師是否滿意、學生是否滿意”的工作標準，引導優(yōu)質教學資源向教學一線集聚。學校教學科研設施齊全、裝備先進，有1個博士后科研工作站、1個“離子型稀土資源開發(fā)利用”博士人才培養(yǎng)項目、2個國家工程技術研究中心（占江西省的1/4），1個省部共建教育部重點實驗室，1個教育部工程技術研究中心，1個國家產品質量監(jiān)督檢驗中心，1個院士工作站，2個省“2011計劃協(xié)同創(chuàng)新中心”，25個實驗中心和100多個實習基地，14個省級重點實驗室、工程技術研究中心和人文社科重點研究基地，4個國家級工程實踐教育中心，8個省級基礎實驗教學示范中心。
學校積極服務于我國有色金屬工業(yè)、鋼鐵工業(yè)和地方經濟社會發(fā)展，不斷加強學科建設和科學研究，已構建起礦業(yè)工程、冶金工程、材料工程、機電一體化、信息技術和經濟管理等一批強勢學科，形成了鎢、銅、稀土、鋰資源綜合開發(fā)與利用四大特色和優(yōu)勢。近五年來，共承擔國家“863”、“973”計劃，國家科技支撐計劃，國家自然科學基金、國家社會科學基金等各級各類科研項目2000多項，科研總經費7億多元；獲國家科技進步二等獎、國家技術發(fā)明二等獎、中國專利優(yōu)秀獎、江西省科技進步一等獎等國家和省部級獎80多項。學校科技服務成效顯著，遍及全國29個省市，多年來一直與中國鋁業(yè)集團公司、上海寶鋼集團公司、中國中鋼集團公司、江西銅業(yè)集團公司等100余家國內大中型鋼鐵、有色金屬企業(yè)建立了緊密的產學研合作關系，有500多項科研成果被采用，產生了巨大的經濟效益和社會效益。
半世紀滄桑砥礪，五十載春華秋實。學校秉承“志存高遠、責任為先”的校訓精神，堅持“育人為本、質量立校、特色強校、和諧興校”的辦學理念和“以貢獻求支持、以特色爭優(yōu)勢、以創(chuàng)新謀發(fā)展”的辦學思路，實施“特色、人才、質量和開放”四大戰(zhàn)略，努力實現(xiàn)內涵發(fā)展、特色發(fā)展和轉型發(fā)展，建設“綜合實力江西一流、優(yōu)勢學科國內先進、特色領域國際知名的高水平理工大學”！
二、招聘崗位、招聘人數(shù)及崗位條件
（一）學科方向帶頭人崗位
1．基本要求
（1）身體健康，愛崗敬業(yè)，踏實進取，學術造詣深，主持過省部級及以上重大科研項目，有較強的組織管理能力，在本學科領域內有較大影響，對研究所的工作具有創(chuàng)新性構想和戰(zhàn)略性思維。
（2）年齡原則上45周歲(1969年8月31日以后出生)以下，業(yè)績特別突出者可適當放寬至55周歲（1959年8月31日以后）。
2．招聘崗位
| 招聘部門 | 招聘崗位 | 招聘人數(shù) | 崗位條件 | ||
| 工程院 | 鎢材料制備與應用技術研究所 | 學科方向帶頭人 | 1 | 博士 |
（1）材料科學與工程學科； （2）有鎢或硬質合金企事業(yè)單位研究與工作經歷，熟悉鎢粉末冶金、硬質合金生產工藝及裝備。 |
| 離子型稀土資源綠色提取與循環(huán)經濟研究所 | 學科方向帶頭人 | 1 | 博士 |
（1）地質工程、礦業(yè)工程、冶金工程、力學相關學科； （2）離子型稀土資源綠色提取或稀土二次資源提取與利用方向； （3）有稀土企事業(yè)單位研究與工作經歷，熟悉稀土提取生產工藝及裝備。 |
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| 稀土磁性材料及器件研究所 | 學科方向帶頭人 | 1 | 博士 |
（1）材料類、自動化類專業(yè)； （2）從事永磁材料及應用器件設計研究。 |
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| 分析測試中心 | 副主任 | 1 | 碩士及以上學歷，并具有副高及以上職稱 |
（1）化學學科； （2）熟悉化學成分檢測或物性檢測；熟悉檢測資質認證、資質維護管理；熟悉標準體系，參與制訂或修訂過國家或地方標準；了解標準樣品的研制過程或要求； （3）在具有國家認定資質的檢測機構或高校省級重點實驗室（分析測試實驗室）擔任過主要負責人經歷者優(yōu)先。 |
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| 資環(huán)學院 | 鎢礦山開采及資源利用研究所 | 學科方向帶頭人 | 1 | 博士 |
（1）礦業(yè)工程專業(yè)； （2）有鎢細泥選礦方面的科研業(yè)績或工作經歷者優(yōu)先。 |
| 冶金學院 | 鎢資源高效利用及材料冶金研究所 | 學科方向帶頭人 | 1 | 博士 |
（1）冶金工程專業(yè)； （2）熟悉鎢冶金生產工藝及裝備，有鎢冶金工作經歷者優(yōu)先。 |
| 高端稀土發(fā)光材料制備與器件研究所 | 學科方向帶頭人 | 1 | 博士 |
（1）材料科學與工程專業(yè)； （2）熟悉白光led發(fā)光材料與器件、高效稀土發(fā)光材料、長余輝發(fā)光材料生產工藝及裝備； （3）有稀土發(fā)光材料、發(fā)光玻璃、發(fā)光陶瓷等企事業(yè)單位工作經歷者優(yōu)先。 |
|
（二）科研骨干崗位
1．基本要求
（1）身體健康，愛崗敬業(yè)，踏實進取，具有團隊合作和奉獻精神；
（2）具備較強的科研能力和溝通協(xié)調能力，能夠熟練使用相關儀器設備，適合從事專職科研工作；
（3）原則上本科、碩士、博士專業(yè)一致或相近或有利于學科交叉，年齡35周歲(1979年8月31日以后出生)以下，業(yè)績特別突出者可適當放寬至45周歲（1969年8月31日以后出生）。
2．招聘崗位
| 招聘部門 | 招聘崗位 | 招聘人數(shù) | 崗位條件 | ||
| 工程院 | 國家銅冶煉及加工工程研究中心 | 科研骨干 | 2 | 博士 |
（1）材料科學與工程專業(yè)； （2）具有材料科學基礎理論和金屬材料設計與制備研究經歷者優(yōu)先。 |
| 冶金學院 | 科研骨干 | 5 | 博士 |
（1）冶金工程專業(yè)； （2）具有銅火法或濕法冶金、冶金過程仿真控制與模擬研究經歷者優(yōu)先。 |
|
| 材料學院 | 科研骨干 | 2 | 博士 | 材料科學與工程專業(yè) | |
| 資環(huán)學院 | 鎢礦山開采及資源利用研究所 | 科研骨干 | 2 | 博士 |
（1）礦業(yè)工程專業(yè)； （2）從事礦山機械或傳感器技術方面研究。 |
| 冶金學院 | 鎢資源高效利用及材料冶金研究所 | 科研骨干 | 1 | 博士 | 冶金工程專業(yè) |
| 工程院 | 鎢材料制備與應用技術研究所 | 科研骨干 | 1 | 博士 | 材料科學與工程專業(yè) |
| 材料學院 | 科研骨干 | 1 | 博士 | 材料科學與工程專業(yè) | |
| 資環(huán)學院 | 離子型稀土資源綠色提取與循環(huán)經濟研究所 | 科研骨干 | 1 | 博士 |
（1）礦物加工工程專業(yè)； （2）從事離子型稀土資源綠色提取方向。 |
| 工程院 | 科研骨干 | 1 | 博士 |
（1）礦物加工工程專業(yè)； （2）從事稀土二次資源提取與利用方向。 |
|
| 冶金學院 | 科研骨干 | 1 | 博士 |
（1）冶金工程、應用化學專業(yè)； （2）從事稀土廢固資源綜合利用方向。 |
|
| 資環(huán)學院 | 稀土礦冶環(huán)境污染控制與礦山生態(tài)修復研究所 | 科研骨干 | 1 | 博士 |
（1）礦業(yè)工程專業(yè)； （2）主要從事礦山生態(tài)修復方面的科研工作； （3）有相關科研工作經驗和工程經驗者優(yōu)先。 |
| 科研骨干 | 1 | 博士 |
（1）礦業(yè)工程專業(yè)； （2）從事重金屬地球化學相關研究，熟練掌握重金屬形態(tài)分析、現(xiàn)代分析測試相關技術。 |
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| 科研骨干 | 1 | 博士 |
（1）力學專業(yè)； （2）從事土滲流理論與工程應用，熟練掌握重金屬形態(tài)分析、現(xiàn)代分析測試相關技術。 |
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| 工程院 | 稀土磁性材料及器件研究所 | 科研骨干 | 1 | 博士 |
（1）材料類、自動化類專業(yè)； （2）從事永磁材料及應用器件設計相關領域研究； （3）有相關企業(yè)工作經歷者優(yōu)先。 |
| 科研骨干 | 1 | 博士 |
（1）材料類、自動化類專業(yè)； （2）從事稀土永磁器件研發(fā)相關領域研究； （3）有相關企業(yè)工作經歷者優(yōu)先。 |
||
| 科研骨干 | 1 | 博士 |
（1）材料類、自動化類專業(yè)； （2）從事釹鐵硼磁體性能修復技術相關領域研究； （3）有相關企業(yè)工作經歷者優(yōu)先。 |
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| 科研骨干 | 1 | 博士 |
（1）材料類、自動化類專業(yè)； （2）從事釹鐵硼磁體新型表面處理技術相關領域研究； （3）有相關企業(yè)工作經歷者優(yōu)先。 |
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| 材料學院 | 科研骨干 | 2 | 博士 |
（1）材料類、自動化類專業(yè)； （2）從事低釹含量、高性能磁體及無稀土磁體研究； （3）有相關企業(yè)工作經歷者優(yōu)先。 |
|
| 冶金學院 | 高端稀土發(fā)光材料制備與器件研究 | 科研骨干 | 3 | 博士 |
（1）材料學、冶金工程專業(yè)； （2）從事白光LED稀土發(fā)光材料與器件、新型高效稀土發(fā)光材料和長余輝稀土發(fā)光材料與器件方面的研究。 |
| 材料學院 | 科研骨干 | 2 | 博士 |
（1）材料科學與工程專業(yè)； （2）從事紅色稀土發(fā)光材料、稀土珠光顏料及稀土高性能陶瓷研究； （3）有相關企業(yè)工作經歷者優(yōu)先。 |
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| 材料學院 | 江西省新能源動力與儲能電池重點實驗室 | 科研骨干 | 3 | 博士 |
（1）材料科學與工程專業(yè)； （2）主要從事鋰離子電池及其材料制備研究； （3）有鋰離子電池及材料相關企業(yè)工作經歷或熟悉鋰離子電池及其材料生產工藝及裝備者優(yōu)先。 |
| 科研骨干 | 1 | 博士 |
（1）電氣工程專業(yè)； （2）從事電機或電源管理研究方向。 |
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| 經管學院 | 贛州市產業(yè)發(fā)展研究院（江西理工大學產業(yè)研究院） | 科研骨干 | 3 | 博士 | 經濟學類，經濟管理類 |
| 贛州市金融研究院（江西理工大學金融研究院） | 科研骨干 | 3 | 博士 | 金融學專業(yè)；金融工程、期貨期權、投資理財?shù)妊芯糠较颉?/td> | |
三、應聘辦法
1．報名時間：即日起至崗位招滿為止。
2．報名方式：
各應聘人員請?zhí)顚憽督骼砉ご髮W2014年各類人員公開招聘報名表》（登錄至江西理工大學人事處下載中心“人才引進與調配”欄目下載），并將報名表電子版投遞至招聘郵箱（justrsc@vip.163.com）。郵件主題格式均為：博士人才網.特色領域.應聘崗位.姓名.第一學歷.最高學歷.所學專業(yè).畢業(yè)學校。如：“博士人才網.特色領域.工程院國家銅冶煉及加工工程研究中心科研骨干.張三.本科.博士.材料科學與工程.xx大學”。
3．聯(lián)系方式：
學校人事處：張潔慧老師0797-8312135
學校網址：http://www.jxust.cn/
學校地址：江西省贛州市紅旗大道86號
四、考核方法
1．考核方式：學科方向帶頭人采取直接面談和校學術委員會答辯的方式考核；博士采取面談或試講等方式考核，擇優(yōu)錄取。
2．面試時間、地點：由各用人單位通知。
五、體檢
1.根據考核面試成績及心理測試結果，從高分到低分，按崗位招聘人數(shù)1：1的比例擇優(yōu)確定體檢人員。
2．在我單位指定的校醫(yī)院體檢，體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行。
六、錄用
經考核、體檢合格，公示無異議后，辦理相關接收或調入手續(xù)（試用期三個月）。
七、待遇
1．根據《江西理工大學高層次人才引進暫行辦法》享受相應人才待遇。詳見學校人事處網站http://rsc.jxust.cn/。
2．享受國家規(guī)定的工資福利待遇。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網）
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