一、學校簡介
江西理工大學坐落于有著千里贛江第一城之美譽的“國家歷史文化名城”江西省贛州市，學校創(chuàng)辦于1958年，學校曾先后隸屬于冶金工業(yè)部、中國有色金屬工業(yè)總公司，現為江西省人民政府、工業(yè)和信息化部、教育部共建高校，是具有博士、碩士和學士學位授予權的單位，是江西省重點建設的大學，是我國有色金屬和鋼鐵工業(yè)重要的人才培養(yǎng)和科研基地，被譽為“有色冶金人才搖籃”。
江西理工大學經濟管理學院（原名為江西冶金學院管理工程系，以下簡稱“學院”）籌辦于1980年，1983年正式成立，1986年開辦了國內第一個工程造價管理本科專業(yè)，1995年開始招收碩士研究生，是原國家經貿委"領導干部工商管理培訓"和原建設部"造價工程師資格考試培訓"授權單位。經過30多年的不懈努力，學院已經發(fā)展成為一所辦學歷史悠久、學科優(yōu)勢突出、行業(yè)特色鮮明、國內外交流廣泛的教學研究型學院。
二、招聘類別及條件
總體要求：具有良好的科學精神、職業(yè)道德和團結協(xié)作意識，較高的學術水平，學風正派，學術端正，身心健康，為人師表，教書育人。
優(yōu)秀博士A類：年齡一般不超過40周歲，具有副高及以上職稱的優(yōu)秀博士研究生，原則上本科、碩士、博士專業(yè)一致或相近或有利于學科交叉，本科、碩士、博士階段均為國內外知名院校畢業(yè)。
優(yōu)秀博士B類：年齡一般不超過35周歲，具有海外一年以上留學經歷或海外知名高校畢業(yè)的優(yōu)秀博士研究生，原則上本科、碩士、博士專業(yè)一致或相近或有利于學科交叉。
優(yōu)秀博士C類：年齡一般不超過35周歲，國內優(yōu)秀博士研究生（博士后）；原則上本科、碩士、博士專業(yè)一致或相近或有利于學科交叉，本科、碩士、博士階段均為國內知名院校畢業(yè)。
三、經管學院2019年招聘計劃
優(yōu)秀博士人才招聘專業(yè)及招聘計劃見下表：
四、報名辦法
1.報名時間
即公告之日起至崗位招滿為止。
2.報名方式
各應聘人員請?zhí)顚憽督骼砉ご髮W2019年高層次人才公開招聘報名表》（附后），并將報名表電子版投遞至學校人事部門郵箱：jxlgrczp@163.com及學院聯(lián)系人郵箱：jxlgjgxy@sina.com；郵件主題格式均為：應聘單位.人才類別.姓名.第一學歷.最高學歷.所學專業(yè).畢業(yè)學校 。如：“經管學院.博士專任教師.張三.本科.博士.工商管理.xx大學 。
3.聯(lián)系方式
學院聯(lián)系方式
聯(lián)系人：嚴老師
聯(lián)系電話：0797-8312413
電子信箱：jxlgjgxy@sina.com
學校人事部門聯(lián)系方式
聯(lián)系人：李老師
聯(lián)系電話：0797-8312591
聯(lián)系郵箱：jxlgrczp@163.com
網址：http://hr.jxust.edu.cn/
聯(lián)系地址：江西省贛州市紅旗大道86號
郵編：341000
4.應聘者來校的住宿費用由學校承擔，成功入職后，可按規(guī)定憑票報銷來校面試和報到時的交通費。
五、考核方法
1.考核方式：采取試講、面試考核相結合的方式進行，面試主要內容涉及相關專業(yè)知識；有特殊崗位技能要求的將結合實驗等現場操作考核的方式，進行綜合評定。
2.面試時間、地點由各招聘單位通知。
六、健康檢查
在我校指定的地點進行體檢和心理測試，體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》和《江西理工大學人才引進體檢標準（試行）》執(zhí)行。
七、聘用
考核、體檢合格和心理測試無異常，并經校長辦公會審議后，擇優(yōu)辦理相關接收或調入手續(xù)。第一至第四類人才聘期（服務期）六年；第五類人才聘期（服務期）八年，按事業(yè)編制聘任（其中試用期為12個月）。
八、其他說明
1.崗位基本條件、引進類別、崗位職責詳見《江西理工大學高層次人才引進暫行辦法（2018年修訂版）》，可登陸江西理工大學人事處網頁查詢。
2.學校2019年引進政策及待遇以《江西理工大學2019年人才引進工作方案》為準，具體待遇可參閱《江西理工大學2019年全職引進人才待遇一覽表（稅前）》（見附件）；其中優(yōu)秀博士人才根據學校學科緊缺程度的實施分類引進并兌現待遇；緊缺學科包括：機械工程、儀器科學與技術、控制科學與工程、電氣工程、電子科學與技術、智能科學與技術、數據科學與技術、信息與通信工程、計算機科學與技術、網絡空間安全、數學、測繪科學與技術、地理學（地圖學與地理信息系統(tǒng)方向）、建筑學、城鄉(xiāng)規(guī)劃、設計學、法學、馬克思主義理論、公共管理、應用經濟學、工商管理、管理科學與工程、外國語言文學（英語方向）等，其余均為非緊缺學科。具有2年以上海外留學經歷的優(yōu)秀博士可以參照緊缺學科引進。
3.依所引進人才個人意愿，其戶口關系可在南昌與贛州兩地自愿選擇落戶地。戶口關系雖然落在南昌，但南昌校區(qū)沒有其對應學科的，其工作崗位應安置在贛州校區(qū)對應學科。
4.對于夫妻雙方按人才引進的（含同時引進或先后引進的），夫妻雙方博士所屬學科和本人業(yè)績均符合學校學科發(fā)展需要的，夫妻雙方均享受安家費和住房補貼，但雙方均不享受配偶補貼；夫妻其中一方博士所屬學科或本人業(yè)績不符合學校學科發(fā)展需要的，夫妻雙方只享受一份住房補貼，但雙方均不享受配偶補貼；其他待遇按政策規(guī)定執(zhí)行。
5.如還有其他疑問，請致電咨詢，學校擁有對2019年高層次人才引進政策的最終解釋權。
附件: 1、江西理工大學2019年高層次人才公開招聘報名表
2、江西理工大學2019年全職引進人才待遇一覽表（稅前）
江西理工大學坐落于有著千里贛江第一城之美譽的“國家歷史文化名城”江西省贛州市，學校創(chuàng)辦于1958年，學校曾先后隸屬于冶金工業(yè)部、中國有色金屬工業(yè)總公司，現為江西省人民政府、工業(yè)和信息化部、教育部共建高校，是具有博士、碩士和學士學位授予權的單位，是江西省重點建設的大學，是我國有色金屬和鋼鐵工業(yè)重要的人才培養(yǎng)和科研基地，被譽為“有色冶金人才搖籃”。
江西理工大學經濟管理學院（原名為江西冶金學院管理工程系，以下簡稱“學院”）籌辦于1980年，1983年正式成立，1986年開辦了國內第一個工程造價管理本科專業(yè)，1995年開始招收碩士研究生，是原國家經貿委"領導干部工商管理培訓"和原建設部"造價工程師資格考試培訓"授權單位。經過30多年的不懈努力，學院已經發(fā)展成為一所辦學歷史悠久、學科優(yōu)勢突出、行業(yè)特色鮮明、國內外交流廣泛的教學研究型學院。
二、招聘類別及條件
總體要求：具有良好的科學精神、職業(yè)道德和團結協(xié)作意識，較高的學術水平，學風正派，學術端正，身心健康，為人師表，教書育人。
優(yōu)秀博士A類：年齡一般不超過40周歲，具有副高及以上職稱的優(yōu)秀博士研究生，原則上本科、碩士、博士專業(yè)一致或相近或有利于學科交叉，本科、碩士、博士階段均為國內外知名院校畢業(yè)。
優(yōu)秀博士B類：年齡一般不超過35周歲，具有海外一年以上留學經歷或海外知名高校畢業(yè)的優(yōu)秀博士研究生，原則上本科、碩士、博士專業(yè)一致或相近或有利于學科交叉。
優(yōu)秀博士C類：年齡一般不超過35周歲，國內優(yōu)秀博士研究生（博士后）；原則上本科、碩士、博士專業(yè)一致或相近或有利于學科交叉，本科、碩士、博士階段均為國內知名院校畢業(yè)。
三、經管學院2019年招聘計劃
優(yōu)秀博士人才招聘專業(yè)及招聘計劃見下表：
| 招聘單位 | 招聘專業(yè) | 招聘崗位與計劃 | 聯(lián)系方式 |
|---|---|---|---|
| 經管學院 | 應用經濟學、工商管理、管理科學與工程 | 博士專任教師8人 |
1.聯(lián)系人：嚴老師 2.聯(lián)系電話：07978312413 3.招聘郵箱：jxlgjgxy@sina.com |
1.報名時間
即公告之日起至崗位招滿為止。
2.報名方式
各應聘人員請?zhí)顚憽督骼砉ご髮W2019年高層次人才公開招聘報名表》（附后），并將報名表電子版投遞至學校人事部門郵箱：jxlgrczp@163.com及學院聯(lián)系人郵箱：jxlgjgxy@sina.com；郵件主題格式均為：應聘單位.人才類別.姓名.第一學歷.最高學歷.所學專業(yè).畢業(yè)學校 。如：“經管學院.博士專任教師.張三.本科.博士.工商管理.xx大學 。
3.聯(lián)系方式
學院聯(lián)系方式
聯(lián)系人：嚴老師
聯(lián)系電話：0797-8312413
電子信箱：jxlgjgxy@sina.com
學校人事部門聯(lián)系方式
聯(lián)系人：李老師
聯(lián)系電話：0797-8312591
聯(lián)系郵箱：jxlgrczp@163.com
網址：http://hr.jxust.edu.cn/
聯(lián)系地址：江西省贛州市紅旗大道86號
郵編：341000
4.應聘者來校的住宿費用由學校承擔，成功入職后，可按規(guī)定憑票報銷來校面試和報到時的交通費。
五、考核方法
1.考核方式：采取試講、面試考核相結合的方式進行，面試主要內容涉及相關專業(yè)知識；有特殊崗位技能要求的將結合實驗等現場操作考核的方式，進行綜合評定。
2.面試時間、地點由各招聘單位通知。
六、健康檢查
在我校指定的地點進行體檢和心理測試，體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》和《江西理工大學人才引進體檢標準（試行）》執(zhí)行。
七、聘用
考核、體檢合格和心理測試無異常，并經校長辦公會審議后，擇優(yōu)辦理相關接收或調入手續(xù)。第一至第四類人才聘期（服務期）六年；第五類人才聘期（服務期）八年，按事業(yè)編制聘任（其中試用期為12個月）。
八、其他說明
1.崗位基本條件、引進類別、崗位職責詳見《江西理工大學高層次人才引進暫行辦法（2018年修訂版）》，可登陸江西理工大學人事處網頁查詢。
2.學校2019年引進政策及待遇以《江西理工大學2019年人才引進工作方案》為準，具體待遇可參閱《江西理工大學2019年全職引進人才待遇一覽表（稅前）》（見附件）；其中優(yōu)秀博士人才根據學校學科緊缺程度的實施分類引進并兌現待遇；緊缺學科包括：機械工程、儀器科學與技術、控制科學與工程、電氣工程、電子科學與技術、智能科學與技術、數據科學與技術、信息與通信工程、計算機科學與技術、網絡空間安全、數學、測繪科學與技術、地理學（地圖學與地理信息系統(tǒng)方向）、建筑學、城鄉(xiāng)規(guī)劃、設計學、法學、馬克思主義理論、公共管理、應用經濟學、工商管理、管理科學與工程、外國語言文學（英語方向）等，其余均為非緊缺學科。具有2年以上海外留學經歷的優(yōu)秀博士可以參照緊缺學科引進。
3.依所引進人才個人意愿，其戶口關系可在南昌與贛州兩地自愿選擇落戶地。戶口關系雖然落在南昌，但南昌校區(qū)沒有其對應學科的，其工作崗位應安置在贛州校區(qū)對應學科。
4.對于夫妻雙方按人才引進的（含同時引進或先后引進的），夫妻雙方博士所屬學科和本人業(yè)績均符合學校學科發(fā)展需要的，夫妻雙方均享受安家費和住房補貼，但雙方均不享受配偶補貼；夫妻其中一方博士所屬學科或本人業(yè)績不符合學校學科發(fā)展需要的，夫妻雙方只享受一份住房補貼，但雙方均不享受配偶補貼；其他待遇按政策規(guī)定執(zhí)行。
5.如還有其他疑問，請致電咨詢，學校擁有對2019年高層次人才引進政策的最終解釋權。
附件: 1、江西理工大學2019年高層次人才公開招聘報名表
2、江西理工大學2019年全職引進人才待遇一覽表（稅前）
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