根據(jù)遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)的《2013年省政府所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作實(shí)施方案》(遼人社發(fā)[2013]43號(hào))和省教育廳《遼寧省教育廳辦公室關(guān)于做好2013年省屬高校公開(kāi)招聘工作的通知》（遼教辦電[2013]27號(hào)）文件精神，結(jié)合學(xué)校發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)任教師等各類(lèi)崗位人員144名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘對(duì)象
熱愛(ài)教育事業(yè)，有志于從事高等教育工作的應(yīng)、往屆畢業(yè)生。根據(jù)遼寧師范大學(xué)人才引進(jìn)政策及學(xué)科建設(shè)、教學(xué)科研工作需要，重點(diǎn)招聘具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。
二、招聘人員基本條件
1、擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，熱愛(ài)教育事業(yè)，思想進(jìn)步，品行端正；
2、符合《2013年省政府所書(shū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作實(shí)施方案》所規(guī)定的招聘人員條件；
3、符合事業(yè)單位人事管理、調(diào)配政策；
4、符合應(yīng)聘崗位的學(xué)歷、資歷等要求。
三、招聘人員具體要求
教師崗位人員：應(yīng)具有比較全面系統(tǒng)的學(xué)科知識(shí)，緊跟本專(zhuān)業(yè)的前沿與熱點(diǎn)，并能系統(tǒng)講述，在本專(zhuān)業(yè)的核心期刊上發(fā)表論文(限考核崗位,篇數(shù)、級(jí)別要求由具體學(xué)院確定)，具有較高的從師素質(zhì)與較強(qiáng)的科研潛力。
輔導(dǎo)員及管理崗位人員：該崗位人員須具有一定行政工作思維（經(jīng)驗(yàn)），工作踏實(shí)、敬業(yè)，具有較高的綜合素質(zhì)。輔導(dǎo)員須對(duì)高校學(xué)生工作具有一定認(rèn)知，熱愛(ài)高校學(xué)生工作，具有較強(qiáng)的主人翁意識(shí)，能夠積極主動(dòng)完成組織領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，在承擔(dān)學(xué)生工作的同時(shí)還需承擔(dān)部分學(xué)院教學(xué)秘書(shū)、科研秘書(shū)等行政工作。
圖書(shū)資料員等其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員：應(yīng)具有比較全面系統(tǒng)的學(xué)科知識(shí)，并有一定的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，工作踏實(shí)、努力，具有較高的綜合素質(zhì)。
四、招聘方式
招聘具有博士學(xué)位或副高及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員采用考核方式，招聘具有碩士研究生及以下學(xué)歷、中級(jí)及以下專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員采用考試考核方式。
五、招聘計(jì)劃
詳見(jiàn)《遼寧師范大學(xué)2013年公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃信息表》。
六、信息發(fā)布方式
我校關(guān)于公開(kāi)招聘的一切信息，包括個(gè)人信息查詢(xún)、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名確認(rèn)、筆試時(shí)間、面試時(shí)間等均在遼寧師范大學(xué)公開(kāi)招聘報(bào)名系統(tǒng)（網(wǎng)址：http://rsc.lnnu.edu.cn/zp/index.asp）上發(fā)布，我校不做另行通知。若有延誤，視為個(gè)人自動(dòng)棄權(quán)，請(qǐng)密切關(guān)注。如有疑問(wèn)，請(qǐng)第一時(shí)間致電0411-82159599咨詢(xún)。
七、招聘程序
（一）發(fā)布招聘信息
由省人力資源社會(huì)保障廳在遼寧人事考試網(wǎng)（www.lnrsks.com）統(tǒng)一發(fā)布。
（二）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間
省人力資源社會(huì)保障廳發(fā)布公告之日起一周內(nèi)。未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名者，將不能進(jìn)入后續(xù)的招聘考核程序。
2.報(bào)名方式
采用網(wǎng)上報(bào)名的方式。應(yīng)聘人員登陸遼寧師范大學(xué)公開(kāi)招聘報(bào)名系統(tǒng)(http://rsc.lnnu.edu.cn/zp/index.asp)進(jìn)行報(bào)名（我校不接收其他渠道報(bào)名）。認(rèn)真閱讀應(yīng)聘須知，應(yīng)聘人員須如實(shí)、認(rèn)真填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷信息，提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。
（三）資格審查
以考試考核方式招聘的崗位，報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例不足2:1時(shí)，將取消或削減該招聘計(jì)劃。
1、資格初審
學(xué)校根據(jù)招聘崗位的具體要求對(duì)應(yīng)聘人員填寫(xiě)的簡(jiǎn)歷信息進(jìn)行資格初審，初審結(jié)果在公開(kāi)招聘考試查詢(xún)系統(tǒng)公布。通過(guò)資格初審的考核崗位應(yīng)聘人員由具體用人單位組織考核，通過(guò)資格初審的考試考核崗位應(yīng)聘人員需進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名確認(rèn)。
學(xué)校根據(jù)招聘崗位的具體要求對(duì)應(yīng)聘人員填寫(xiě)的簡(jiǎn)歷信息進(jìn)行資格初審，初審結(jié)果在公開(kāi)招聘考試查詢(xún)系統(tǒng)公布。通過(guò)資格初審的考核崗位應(yīng)聘人員由具體用人單位組織考核，通過(guò)資格初審的考試考核崗位應(yīng)聘人員需進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名確認(rèn)。
2、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名確認(rèn)
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名確認(rèn)主要審查應(yīng)聘者提供的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)和崗位需要的其他材料。具體要求及時(shí)間在公開(kāi)招聘信息發(fā)布網(wǎng)站上另行通知。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名確認(rèn)者，視為自動(dòng)放棄。
資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，如個(gè)人條件不符合申報(bào)崗位要求，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立刻取消當(dāng)事人應(yīng)聘資格。
（四）考核和考試考核
1、考核
本次招聘崗位中要求具有博士學(xué)位或副高及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位采用考核的方式，具體程序如下：
（1）學(xué)校將通過(guò)資格初審的考核崗位應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)發(fā)至具體用人單位；
（2）具體用人單位根據(jù)專(zhuān)業(yè)方向、已取得科研成果等進(jìn)行進(jìn)一步篩選，不符合我校應(yīng)聘條件者通知應(yīng)聘者本人，符合條件者由具體用人單位進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，具體考核時(shí)間由用人單位自行確定并通知；
（3）具體用人單位考核小組自行組織業(yè)務(wù)考核，對(duì)應(yīng)聘人員的教學(xué)能力、學(xué)術(shù)水平等從師素質(zhì)情況進(jìn)行全面考察與評(píng)定，并將考核結(jié)果和引進(jìn)后工作安排一并報(bào)送校人事處；
（4）校人事處對(duì)通過(guò)基層學(xué)院業(yè)務(wù)考核的人員進(jìn)行綜合素質(zhì)考核，確定擬聘人選。
2、考試考核
招聘具有碩士研究生及以下學(xué)歷、中級(jí)及以下專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員采用考試考核方式�？荚嚳己朔譃楣P試和面試，權(quán)重比為5：5。
（1）筆試
專(zhuān)任教師等專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位主要測(cè)試應(yīng)聘者必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、教學(xué)能力等；輔導(dǎo)員崗位及管理崗位主要測(cè)試應(yīng)聘者的行政能力、分析能力、綜合素質(zhì)等；筆試結(jié)束后，由省教育廳會(huì)同省人力資源和社會(huì)保障廳根據(jù)學(xué)校具體筆試情況確定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)；筆試相關(guān)事宜在信息發(fā)布網(wǎng)站另行通知。
我校公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（2）面試
面試滿(mǎn)分為100分，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，未到達(dá)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不得聘用。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按招聘崗位分別排序，按招聘計(jì)劃與面試人數(shù)1:3的比例確定面試人員。最后一名面試人員的筆試成績(jī)并列者，同時(shí)參加面試。筆試未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不能參加面試。面試相關(guān)事宜在信息發(fā)布網(wǎng)站另行通知。
（五）體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員的最終成績(jī)，按照從高到低的順序，按招聘崗位分別排序，按招聘計(jì)劃1：1的比例確定參加體檢人員�？偝煽�(jī)并列者，根據(jù)面試成績(jī)由高到低的順序確定。
體檢合格者，確定為擬聘人員。因體檢不合格或應(yīng)聘者自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的崗位空缺，按總成績(jī)排名從高到低的順序,經(jīng)報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳批準(zhǔn)等額遞補(bǔ)。
（六）公示與聘用
確定擬聘人員后，經(jīng)省教育廳、省人力資源和社會(huì)保障廳審核后，統(tǒng)一在遼寧人事考試網(wǎng)（www.lnrsks.com）進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示結(jié)束后，學(xué)校為公示無(wú)疑義人員辦理聘用手續(xù)。公示有疑義人員學(xué)校將認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見(jiàn)。
在招聘期間，應(yīng)聘者如不按規(guī)定參加面試、體檢、辦理有關(guān)手續(xù)等，視為自動(dòng)棄權(quán)。
八、試用期限
學(xué)校公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期一般為6個(gè)月，國(guó)家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘任；試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或不符合崗位要求的人員，取消聘用。
九、紀(jì)律與監(jiān)督
公開(kāi)招聘工作，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，接受紀(jì)檢、監(jiān)察和社會(huì)監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊。
十、其他未盡事宜，按照省人力資源社會(huì)保障廳和省教育廳有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
遼寧師范大學(xué)
2013年5月
為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱(chēng)+姓名+學(xué)歷+專(zhuān)業(yè)+中國(guó)博士人才網(wǎng)）
中國(guó)-博士人才網(wǎng)發(fā)布
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