四川工商學(xué)院是經(jīng)教育部批準(zhǔn)設(shè)立的一所綜合型普通本科高等院校，是"省級文明校園"、"依法治校"示范單位、"園林式"校園、"四川省高校整體轉(zhuǎn)型發(fā)展改革優(yōu)秀單位"、2018年度全省高校定點(diǎn)扶貧先進(jìn)單位、四川省教育改革創(chuàng)新杰出校長單位等。
一、招聘崗位
二、選聘程序
（一）信息發(fā)布
通過學(xué)校網(wǎng)站等公布《四川工商學(xué)院公開招聘中層領(lǐng)導(dǎo)崗位人員公告》。
（二）報(bào)名辦法
請規(guī)范填寫崗位名稱并附上下列應(yīng)聘材料：
1、《四川工商學(xué)院應(yīng)聘報(bào)名表》（請下載附件并填寫）；
2、個(gè)人簡歷，須充分反映本人工作經(jīng)歷資歷和工作業(yè)績等；
3、身份證、學(xué)歷學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）、任職證明、獲獎(jiǎng)證書等資歷、資格證明材料；
4、對應(yīng)聘崗位的認(rèn)識和工作思路材料。
投遞郵箱：hsr999@163.com
郵件主題：姓名+學(xué)歷+職稱+應(yīng)聘崗位 （張三-碩士研究生-教授-應(yīng)聘金融學(xué)院副院長 ）
報(bào)名時(shí)間：即日起至2020年8月20日（期間不定期組織面試競聘，錄用成功即取消相應(yīng)職位）。
咨詢電話：028-87953900
學(xué)院網(wǎng)址：http://www.stbu.edu.cn/
（三）資格審查
對照任職條件，確定入圍考核對象。人力資源處根據(jù)《四川工商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定和招聘公告公布的崗位任職條件和要求，對應(yīng)聘人員提交應(yīng)聘材料進(jìn)行審查，確定入圍考核對象，報(bào)學(xué)校核準(zhǔn)。
（四）公開競聘
1、成立考核小組。學(xué)校成立招聘考核小組，負(fù)責(zé)本次中層領(lǐng)導(dǎo)崗位人員選聘工作。
2、召開競聘大會。入圍考核對象參加學(xué)校組織的公開競聘大會，發(fā)表競聘演講。
3、進(jìn)行民主測評。邀請教職工代表出席競聘大會，作為民主評議代表對參加競聘的各考核對象進(jìn)行民主測評。
綜合考核小組評分、民主測評評分情況，由考核小組擇優(yōu)確定擬聘考察對象。
（五）聘前考察
由學(xué)校分管校領(lǐng)導(dǎo)牽頭、人力資源處配合對擬聘對象進(jìn)行考察。
（六）聘用審批
人力資源處匯總考察意見和聘用建議，提交校長辦公會研究、批準(zhǔn)，確定擬聘人選，報(bào)董事會核準(zhǔn)。
（七）公示、任前談話
1、擬聘人選面向全校公示5個(gè)工作日。
2、由分管校領(lǐng)導(dǎo)主持對擬聘人員進(jìn)行任職前談話，對擬聘人員提出任務(wù)與要求。
（八）聘任
1、擬聘人員經(jīng)公示無異議的，由人力資源處擬制聘任文件，按程序辦理發(fā)文手續(xù)。
2、人力資源處組織受聘人員簽訂《聘用合同》及《崗位任務(wù)書》。
3、召開教職工大會宣布聘任通知。
三、薪酬待遇
1、薪酬：學(xué)校提供在同類院校中具有競爭力的薪酬（見崗位信息表），具體按學(xué)校薪酬制度執(zhí)行，特別優(yōu)秀的薪酬可以面議。
2、福利：學(xué)校按規(guī)定為教職工繳交“五險(xiǎn)二金”，提供午餐補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)、生日禮品等福利。
3、錄用人員與學(xué)校簽訂勞動合同或聘用合同。
四、紀(jì)律要求
（一）工作人員紀(jì)律
認(rèn)真細(xì)致地做好各項(xiàng)基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作，資料收集工作及各環(huán)節(jié)的組織工作；不準(zhǔn)泄漏選聘工作方面的任何機(jī)密；妥善保管有關(guān)資料，不得隨便傳閱或者復(fù)印，選聘工作結(jié)束時(shí)應(yīng)及時(shí)交人力資源處歸檔。
不得在選聘工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相、為應(yīng)聘人員提供有可能影響選聘公正性的任何信息，有親屬參與應(yīng)聘的，應(yīng)主動說明情況并申請回避。
（二）應(yīng)聘人員紀(jì)律
選聘期間現(xiàn)崗位工作人員必須全面履行崗位職責(zé)，以健康穩(wěn)定的心態(tài)參加選聘。對在公開選聘過程中弄虛作假，或者違反有關(guān)紀(jì)律的應(yīng)聘人員取消應(yīng)聘資格。
一、招聘崗位
| 用人部門 | 職位 | 工作地點(diǎn) | 部門職責(zé) | 任職要求 |
| 宣傳部 | 部長 | 眉山校區(qū) |
宣傳部是主管宣傳思想政治工作的職能部門，是全校新聞輿論、思想意識形態(tài)、精神文明、文化建設(shè)等工作的主管部門，主要職責(zé)是： 1.圍繞學(xué)校中心工作，做好新聞輿論工作的組織策劃，做好宣傳輿論導(dǎo)向工作； 2.負(fù)責(zé)學(xué)校官網(wǎng)、官微、校報(bào)等校級輿論陣地的管理及運(yùn)營工作； 3.負(fù)責(zé)學(xué)校內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、新媒體的建設(shè)規(guī)劃和管理、審查工作； 4.負(fù)責(zé)校內(nèi)宣傳品、電子屏幕等的內(nèi)容審查、管理工作； 5.負(fù)責(zé)思想政治、理論學(xué)習(xí)和意識形態(tài)工作； 6.負(fù)責(zé)校園文化建設(shè)和精神文明建設(shè)工作； 7.負(fù)責(zé)學(xué)校統(tǒng)戰(zhàn)工作； 8.做好上級交辦其他工作。 |
1.本科及以上學(xué)歷，中共黨員，新聞學(xué)、中文等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2.文筆功底深厚，具有較強(qiáng)的組織管理能力和宣傳策劃能力，具有敏銳信息捕捉能力和宣傳媒體資源； 3.2年以上同級或5年以上下一級崗位工作經(jīng)驗(yàn)，首次聘用年齡一般不超過45周歲。 4.具有高校同崗位工作經(jīng)歷優(yōu)先。 |
（一）信息發(fā)布
通過學(xué)校網(wǎng)站等公布《四川工商學(xué)院公開招聘中層領(lǐng)導(dǎo)崗位人員公告》。
（二）報(bào)名辦法
請規(guī)范填寫崗位名稱并附上下列應(yīng)聘材料：
1、《四川工商學(xué)院應(yīng)聘報(bào)名表》（請下載附件并填寫）；
2、個(gè)人簡歷，須充分反映本人工作經(jīng)歷資歷和工作業(yè)績等；
3、身份證、學(xué)歷學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）、任職證明、獲獎(jiǎng)證書等資歷、資格證明材料；
4、對應(yīng)聘崗位的認(rèn)識和工作思路材料。
投遞郵箱：hsr999@163.com
郵件主題：姓名+學(xué)歷+職稱+應(yīng)聘崗位 （張三-碩士研究生-教授-應(yīng)聘金融學(xué)院副院長 ）
報(bào)名時(shí)間：即日起至2020年8月20日（期間不定期組織面試競聘，錄用成功即取消相應(yīng)職位）。
咨詢電話：028-87953900
學(xué)院網(wǎng)址：http://www.stbu.edu.cn/
（三）資格審查
對照任職條件，確定入圍考核對象。人力資源處根據(jù)《四川工商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定和招聘公告公布的崗位任職條件和要求，對應(yīng)聘人員提交應(yīng)聘材料進(jìn)行審查，確定入圍考核對象，報(bào)學(xué)校核準(zhǔn)。
（四）公開競聘
1、成立考核小組。學(xué)校成立招聘考核小組，負(fù)責(zé)本次中層領(lǐng)導(dǎo)崗位人員選聘工作。
2、召開競聘大會。入圍考核對象參加學(xué)校組織的公開競聘大會，發(fā)表競聘演講。
3、進(jìn)行民主測評。邀請教職工代表出席競聘大會，作為民主評議代表對參加競聘的各考核對象進(jìn)行民主測評。
綜合考核小組評分、民主測評評分情況，由考核小組擇優(yōu)確定擬聘考察對象。
（五）聘前考察
由學(xué)校分管校領(lǐng)導(dǎo)牽頭、人力資源處配合對擬聘對象進(jìn)行考察。
（六）聘用審批
人力資源處匯總考察意見和聘用建議，提交校長辦公會研究、批準(zhǔn)，確定擬聘人選，報(bào)董事會核準(zhǔn)。
（七）公示、任前談話
1、擬聘人選面向全校公示5個(gè)工作日。
2、由分管校領(lǐng)導(dǎo)主持對擬聘人員進(jìn)行任職前談話，對擬聘人員提出任務(wù)與要求。
（八）聘任
1、擬聘人員經(jīng)公示無異議的，由人力資源處擬制聘任文件，按程序辦理發(fā)文手續(xù)。
2、人力資源處組織受聘人員簽訂《聘用合同》及《崗位任務(wù)書》。
3、召開教職工大會宣布聘任通知。
三、薪酬待遇
1、薪酬：學(xué)校提供在同類院校中具有競爭力的薪酬（見崗位信息表），具體按學(xué)校薪酬制度執(zhí)行，特別優(yōu)秀的薪酬可以面議。
2、福利：學(xué)校按規(guī)定為教職工繳交“五險(xiǎn)二金”，提供午餐補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)、生日禮品等福利。
3、錄用人員與學(xué)校簽訂勞動合同或聘用合同。
四、紀(jì)律要求
（一）工作人員紀(jì)律
認(rèn)真細(xì)致地做好各項(xiàng)基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作，資料收集工作及各環(huán)節(jié)的組織工作；不準(zhǔn)泄漏選聘工作方面的任何機(jī)密；妥善保管有關(guān)資料，不得隨便傳閱或者復(fù)印，選聘工作結(jié)束時(shí)應(yīng)及時(shí)交人力資源處歸檔。
不得在選聘工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相、為應(yīng)聘人員提供有可能影響選聘公正性的任何信息，有親屬參與應(yīng)聘的，應(yīng)主動說明情況并申請回避。
（二）應(yīng)聘人員紀(jì)律
選聘期間現(xiàn)崗位工作人員必須全面履行崗位職責(zé)，以健康穩(wěn)定的心態(tài)參加選聘。對在公開選聘過程中弄虛作假，或者違反有關(guān)紀(jì)律的應(yīng)聘人員取消應(yīng)聘資格。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其內(nèi)容的真實(shí)性，文章內(nèi)容僅供參考。
