上海外國語大學因學科發(fā)展和師資隊伍建設的需要，現(xiàn)面向海內外公開招聘，歡迎各類優(yōu)秀人才前來應聘。
一、高層次引進人才
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招聘院系
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需 求
人 數(shù)
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崗 位
代 碼
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學科/專業(yè)名稱
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年齡要求
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職稱、學位要求
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國際金融貿易學院
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1
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01
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國際貿易學、產業(yè)經濟等
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50歲以下
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正高，博士
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2
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02
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金融學、金融風險管理
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50歲以下
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正高，博士
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國際工商管理學院
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1
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03
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企業(yè)管理、技術經濟及管理或公共關系
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50歲以下
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正高，知名學者
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MBA教育 中心
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4
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04
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工商管理
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50歲以下
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正高，知名學者或企業(yè)經歷豐富
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俄語系
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1
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05
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俄語語言文學
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50歲以下
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正高、博導，承擔過國家社科項目，本研究領域的知名學者
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1
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06
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俄語語言文學
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45歲以下
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副高及以上，海外人才引進
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西方語系
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2
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07
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西班牙語、意大利語、希臘語
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45歲以下
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副高及以上，海外人才引進
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國際教育學院
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1
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08
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商務英語
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45歲以下
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副高及以上、學科帶頭人，有商務背景、相關工作經驗
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語言
研究院
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1
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09
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對比語言學、社會語言學或語言教育
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50歲以下
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正高，有國際學術背景、博導優(yōu)先
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中東
研究所
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1
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10
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世界經濟、國際關系、國際政治或外交學
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50歲以下
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正高，博士，至少熟練掌握1門外語，有中東研究基礎成果較豐富
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歐盟研究中心
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1
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11
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歐盟研究
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50歲以下
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正高，博士
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國際關系與公共事務學院
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2
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12
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政治學、英語教學、區(qū)域與國別研究學科帶頭人
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50歲以下
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正高、博士，軟實力研究，區(qū)域與國別研究專家，能夠撰寫咨詢報告
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2
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13
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國際關系、區(qū)域與國別研究、公共管理學科骨干
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45歲以下
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副高、博士，有國外留學經歷，在SSCI發(fā)表過論文，有相應的區(qū)域與國別研究經驗
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新聞傳播學院
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1
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14
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廣播電視學
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50歲以下
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正高職稱，有海外學歷背景優(yōu)先
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1、應聘我校高層次引進人才的人員，請?zhí)顚憽渡虾Ｍ鈬Z大學引進高層次人才情況登記表》并提交相應支撐材料（掃描件），發(fā)送到下述郵箱，同時在郵件主題上注明所應聘崗位的崗位代碼：renshi@shisu.edu.cn。
2、高層次人才的相關要求和待遇請查閱《關于引進高層次引進人才的暫行辦法》。
二、教學、科研一線教師
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招聘院系
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崗 位
名 稱
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崗位代碼
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學科/專業(yè)名稱
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需求人數(shù)
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職稱、學位要求
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英語學院
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師資博士后
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21
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翻譯理論與實踐
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2
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博士
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22
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比較文學與實踐
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1
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博士
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法學院
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專任教師
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23
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國際公法
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1
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海外博士優(yōu)先，可全英文法律專業(yè)授課
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24
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經濟法學
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1
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海外博士優(yōu)先，可全英文法律專業(yè)授課
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||
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國際文化 交流學院
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師資博士后
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27
|
語言學及應用語言學、漢語語言文學，對外漢語方向
|
2
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博士
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國際工商 管理學院
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師資博士后
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29
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公共關系
|
1
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博士
|
|
MBA教育 中心
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專任教師
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30
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工商管理（國際整合營銷與公共關系、跨國經營與跨文化管理、全球時尚與奢侈品管理、國際金融與財務管理、綜合工商管理）
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3
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博士，有企業(yè)工作經歷
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東方語學院
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師資博士后
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32
|
阿拉伯語語言文學
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1
|
博士
|
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33
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韓語語言文學
|
1
|
博士
|
||
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西方語系
|
專任教師
|
34
|
西班牙語語言文學（拉美研究、國情輿情研究、翻譯學、語言文學）
|
1
|
碩士及以上
|
|
35
|
歐洲語言文學（意大利語語言文學）
|
1
|
碩士及以上
|
||
|
師資博士后
|
37
|
西班牙語語言文學（拉美研究、國情輿情研究、翻譯學、語言文學）
|
1
|
博士
|
|
|
德語系
|
專任教師
|
38
|
德語語言文學
|
1
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海外優(yōu)秀博士
|
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師資博士后
|
39
|
德語語言文學
|
1
|
國內名校博士
|
|
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法語系
|
專任教師
|
40
|
法語語言文學
|
1
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海外優(yōu)秀博士
|
|
師資博士后
|
41
|
法語語言文學
|
1
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國內博士
|
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高級翻譯 學院
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專任教師
|
42
|
翻譯專業(yè)（阿語口、筆譯）
|
1
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博士
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|
45
|
翻譯專業(yè)（法語口、筆譯）
|
1
|
碩士以上
|
||
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46
|
翻譯學理論（翻譯過程研究）
|
1
|
博士
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日本文化 經濟學院
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師資博士后
|
47
|
日語語言文學（日本經濟、日本文化或日本政治研究方向）
|
1
|
博士
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繼續(xù)教育 學院
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專任教師
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48
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成人教育學
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1
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博士，副高以上，45歲以下，承擔3門專業(yè)課程教學
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文學研究院
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師資博士后
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49
|
圣經文學、古典學（古希臘羅馬文學方向）或歐洲中世紀文學
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3
|
博士
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中東研究所
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師資博士后
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50
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世界經濟、國際關系、國際政治或外交學
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1
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博士，掌握1-2門外語，中東國家語言或中東研究基礎者優(yōu)先
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體育教學部
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專任教師
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52
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體育教育學課程建設，體育教育學
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1
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博士
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53
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體育教學或體育休閑
|
1
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碩士
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歐盟研究 中心
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師資博士后
|
55
|
歐盟研究
|
1
|
博士
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國際關系與公共事務 學院
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專任教師
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56
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公共管理，比較政治或政治學理論，國際關系，英語教學
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3
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博士，有國外留學經歷，在SSCI發(fā)表過文章，協(xié)助學院創(chuàng)新與MPA建設，海外博士優(yōu)先，能夠全英文教學
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社會科學部
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專任教師
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58
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國際政治、國外馬克思主義
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1
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博士，副高以上，能英語授課者優(yōu)先
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新聞傳播 學院
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專任教師
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59
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網絡與新媒體
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1
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相關專業(yè)碩士以上，有新媒體公司實踐經歷和海外學習背景優(yōu)先
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專任教師
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60
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教育技術學
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1
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副教授或博士以上，專業(yè)方向相符，有海外背景優(yōu)先
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實驗師
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61
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計算機專業(yè)
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1
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擁有十年以上國際媒體工作經驗，尤其熟悉新媒體，能勝任實踐課程和媒體項目推進。
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師資博士后
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62
|
網絡與新媒體
|
1
|
博士學位，海外博士和具有一定新媒體實踐能力優(yōu)先
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三、其他專業(yè)技術及管理崗位
2015年度專職學生輔導員崗位招聘從兼職輔導員崗位人員中錄用，其他專業(yè)技術及管理崗位招聘從2014年度實習生崗位人員中錄用。
四、其他注意事項
1、截止時間
1）高層次引進人才和海外優(yōu)秀博士暫不設截止日期。
2）教學、科研一線教師（海外優(yōu)秀博士除外）：2015年6月30日截止。
2、請應聘我校教學、科研一線教師的人員填寫《應聘人員信息登記卡》，并附加自己的個人簡歷，發(fā)送到renshi@shisu.edu.cn,并必須在郵件主題上注明姓名、學校及所應聘崗位的崗位代碼，未標明崗位代碼的簡歷不予處理。
3、為了提高處理效率，請應聘者不要提供書面簡歷，有利于我們及時歸類，推薦給院系部門。
附件一：《上海外國語大學引進高層次人才情況登記表》
附件二：《應聘人員信息登記卡》
附件三：
上海外國語大學師資博士后管理辦法（試行）
（2013年第七次校長辦公會討論通過）
為加強我校師資隊伍建設，進一步充實青年教師隊伍，充分利用博士后科研流動站平臺，實施“人才強校”戰(zhàn)略，根據(jù)人事部、全國博管會制定的《博士后管理工作規(guī)定》及上海市教委有關會議精神，結合學校實際，制定本辦法。
一、招收范圍
按照學校教師招聘計劃，擬招聘的應屆優(yōu)秀博士畢業(yè)生或畢業(yè)不超過兩年的往屆優(yōu)秀博士畢業(yè)生（除個別專業(yè)外），符合博士后進站基本條件的，原則上全部進入博士后科研流動站，納入學校師資博士后統(tǒng)一管理。
本校博士畢業(yè)生原則上不能進入本校同一個一級學科博士后科研流動站。
二、招收條件
師資博士后申請人必須符合博士后申請資格，同時達到高校教師聘用的基本要求。
（一）獲得海外著名大學或國內重點大學、重點學科（專業(yè)）博士學位（第一學歷為海外著名大學或國內“985”院校的優(yōu)先），身體健康、年齡在35周歲以下。
（二）在北圖所列中文核心期刊上發(fā)表2篇以上學術論文，其中至少1篇發(fā)表在本學科CSSCI及以上期刊上。
（三）品學兼優(yōu)、作風正派，熱愛高等教育事業(yè)，具有團隊合作精神。
（四）具有較強的言語、文字表達能力和科研創(chuàng)新能力。
三、招收程序
（一）各院系（部門）根據(jù)學科發(fā)展規(guī)劃和空缺教學科研崗位情況，每年6-7月向人事處提交招聘計劃，由人事處下達師資博士后崗位招聘計劃數(shù)，并提交校長辦公會議討論通過后，發(fā)布招聘信息。
（二）師資博士后申請程序
1、填寫《上海外國語大學師資博士后申請表》，提交個人簡歷、博士期間的成績單復印件（加蓋畢業(yè)學校研究生管理部門的公章）、主要論著、研究成果獲獎證書復印件、就讀學校院系出具的思想政治表現(xiàn)與業(yè)務素質的綜合鑒定意見（各一式4份）。
2、網上填寫博士后申請表格，同時遞交有關專家推薦信（2封）、身份證復印件、博士學位證書復印件等相關證明材料（各一式4份）。
3、在全國博士后管理信息網絡系統(tǒng)申請注冊，并打印有關材料提交人事處審核。
4、由學科專家組織面試、試講等，對應聘者的科研教學能力、學術水平和綜合素質等進行全面考察、遴選；面試和試講結束后，符合條件的，確定博士后合作導師、報主管校領導審批通過。
5、簽訂工作協(xié)議前，師資博士后須到三甲以上醫(yī)院進行體檢，合格后，按照博士后人員辦理進站手續(xù)，并簽訂《師資博士后工作協(xié)議》，開始博士后研究和教學工作。
四、管理方式
（一）師資博士后納入學校編制，由博士后科研流動站和所在院系（部門）共同管理。由博士后管理辦公室、所在院系（部門）和師資博士后三方簽訂工作協(xié)議，確定師資博士后的權利與義務、待遇及考核等內容。
（二）師資博士后在站時間為2年，須按照相關規(guī)定由所在流動站及相關院系（部門）對其科研、教學等方面的工作表現(xiàn)進行考核。
（三）師資博士后2年內不能完成博士后研究工作而申請延長的，視為不符合師資博士后要求，學校將在其延長期起終止其師資博士后培養(yǎng)和待遇，并將其劃歸學科博士后。延長期為一次半年，最多不超過1年。
（四）師資博士后實行年度考核制。第一年為中期考核，第二年為出站考核。師資博士后年薪按月發(fā)放80%（含工資性津貼及住房補貼），對年度考核合格者一次性發(fā)放其余的20%。
（五）師資博士后出站考核合格后，按協(xié)議相關條款執(zhí)行。出站考核不合格的師資博士后，如達到學科博士后出站要求，可以按學科博士后出站。
五、工作職責
（一）按期完成在站期間所確定的科研工作量。工作量的標準可參照同學科專職科研人員工作量要求，并協(xié)助博士后合作導師指導研究生。
（二）履行教師崗位職責，承擔一定的教學工作量（4-6課時/周），并系統(tǒng)地旁聽2門以上相關學科的主干課程。
（三）在站期間完成學校規(guī)定的新進教師上崗前的各項培訓和考試，并取得高等學校教師資格證書。
六、考核辦法
師資博士后在站期間須參加中期和出站考核。考核內容包括教學科研能力、社會工作能力以及思想道德品質等方面�？己藰藴拾凑铡稁熧Y博士后工作協(xié)議》執(zhí)行。
（一）中期考核
由博士后科研流動站組織相關學科校內外專家，對師資博士后教學科研工作進展情況、在站期間取得的主要研究成果（發(fā)表論文、出版著作、申請項目、獲獎情況）等進行考核。
中期考核為合格及以上者，學校按相關規(guī)定發(fā)放其余20%年薪。
中期考核不合格者，作退站處理。
（二）出站考核
出站前一個月，師資博士后將《博士后研究工作報告》、《博士后出站考核表》以及《教學綜合能力考核表》提交給合作導師，由流動站組織相關學科專家，對其教學能力、科研學術水平、新進教師上崗培訓情況等方面進行綜合考核。
在站期間，符合下列條件的為各項考核等級的基本條件：同時滿足下列條款第1、2條的，考核可為合格；同時滿足下列條款第1、2、3條的，考核可為良好；同時滿足下列條款第1、3、4條的，考核可為優(yōu)秀。
（1）所在教學院系綜合教學評價等級為良好及以上；
（2）在北圖所列中文核心期刊上發(fā)表學術論文3篇以上，其中至少有2篇發(fā)表在本學科CSSCI及以上期刊上或在國家級出版社獨立出版本學科的學術專著；
（3）主持或完成省部級以上教學科研課題或項目；
（4）在本學科CSSCI及以上期刊上發(fā)表學術論文3篇以上，或在國際核心期刊上發(fā)表學術論文1篇以上。
在符合基本條件的基礎上，結合其進站時簽訂的《師資博士后工作協(xié)議》、《博士研究工作報告》及其他綜合情況，確定其考核等級。
考核優(yōu)秀或良好的師資博士后，符合高校教師聘任基本要求并愿意留校的，可根據(jù)學校的實際需要和申請人的條件，在辦理出站手續(xù)后，安排其從事教學或科研工作，與學校簽訂聘用合同，正式辦理入校手續(xù)。本人提出不在學校工作，可以另行擇業(yè)。
考核僅合格的師資博士后在正常出站后，原則上不考慮留校工作。
考核不合格的師資博士后，如達到學科博士后出站要求，可按學科博士后出站；否則，予以退站處理。
七、待遇津貼
（一）師資博士后年薪為12萬元/人，資助期2年（包括崗位工資、薪級工資、其他工資性津貼、承擔規(guī)定的教學科研工作量的崗位津貼、社會保險和公積金的個人繳納部分、博士后住房補貼等）。
（二）師資博士后社會保險每年根據(jù)上海市相應主管部門公布的年度職工平均工資作相應調整。
（三）師資博士后科研獎勵
學校對師資博士后發(fā)放科研獎勵共1-3萬，分兩期發(fā)放。
中期考核良好者，發(fā)放5千元，中期考核優(yōu)秀者，發(fā)放1萬元。
出站考核為良好及以上，并留校工作，與學校簽訂聘用合同后，給出站考核良好者發(fā)放1萬元，出站考核優(yōu)秀者，發(fā)放2萬元。
對于不留校工作的，給出站考核良好者發(fā)放5千元，出站考核優(yōu)秀者發(fā)放1萬元。
八、其他
（一）出站后留校的，進校時間從進站之日起計算。競聘教師專業(yè)技術崗位時，在符合聘任規(guī)定條件下，博士后期間科研成果視作任現(xiàn)職以來的科研成果。
（二）凡中途退站、擅自離站的師資博士后，其工資福利和社會保險等費用停止發(fā)放。
（三）本辦法中所涉年薪、科研獎勵均為人民幣，系稅前金額，年薪含本人應繳納的社會保險部分。
（四）本辦法由人事處負責解釋。
（五）本辦法自公布之日起施行。
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